Компромисс

Добавлено в закладки: 0

Что такое компромисс? Описание и определение понятия.
Компромисс – это уступка в действиях или мнениях с обеих сторон. На основании и путем  взаимных уступок достигается разрешением конфликтных  положений меж сторонами. Также может означать «взаимное соглашение».

Принципиальность ведет нередко к образованию конфликтных ситуаций. И тогда проще пойти на Компромисс, чтобы сберечь позитивную атмосферу коллектива. Компромисс понимают,  как посредника в человеческих отношениях.

Когда достигнут компромисс,  нужно иметь твердость характера и мудрость ума, осознавая собственные слабые стороны и прощая аналогичные слабости другого человека.

На компромисс идут для того, чтобы сберечь что-то большее, потеряв меньшее.

Рассмотрим, более детально, что значит компромисс.

Компромисс – это промежуточное решение, позволяющее конфликтующим сторонам частично уладить разногласие.

Слово «компромисс» (от латинского – compromissum) – буквально означает согласие или соглашение. Поэтому компромисс, своего рода взаимопонимание, к которому пришли благодаря взаимным уступкам. Компромисс считается реальным только в том случае, когда обе стороны готовы удовлетворить хотя бы часть интересов друг друга, частично отказываясь от своих требований. В этом случае никто не побеждает и никто не проигрывает. Подобный выход из конфликта предваряют переговоры, поиски вариантов и путей к взаимовыгодным соглашениям.

Компромисс в концепции финансового менеджмента

Концепция компромисса между риском и доходностью – предполагает достижение разумного соотношения или, так называемой, «золотой середины» между риском и доходностью.

В бизнесе получение любого дохода часто связано с риском. Эту связь можно охарактеризовать как прямо пропорциональную. Таким образом чем выше требуемая или ожидаемая доходность (то есть отдача прибыли на вложенный капитал) тем выше и степень риска, который связан с возможным неполучением этой доходности. При ином раскладе верно и обратное.

Компромисс как метод разрешения конфликтов

Существуют определеннын внеюридические методы разрешения конфликтов в системе управления организацией (предприятием, фирмой, компанией).Одим из них является  метод компромисса.

Компромисс — один из видов соглашения, где обе стороны занимают средние позиции в рамках имеющихся расхождений и поля проблем.

В демократических странах компромисс  является классическим методом в разрешении споров и конфликтов.

Суть метода

Суть метода состоит в трезвой оценке  и рациональном управлении конфликтом посредством достижения согласия при нейтральных переговорах обоих сторон.

Метод компромисса применяется в таких случаях:

• когда нет необходимости затрачивать ещё больше усилий на развитие конфликта, несморя на то, что цели конфликта достаточно важны;
• когда оппоненты имеют равные силы, но действуют во взаимоисключающих направлениях и имеют прямо противоположные цели;
• при комплексных проблемах и необходимости перемирия на некоторое время;
• когда в условиях давления фактора времени (короткие сроки) следует быстро принять целесообразное решение;
• если сотрудничество или соперничество не дают успеха и нужен непосредственный выход из ситуации;
• когда обе стороны устраивает соглашение типа: «дай-возьми» и, что их цели могут быть лучше реализованы с помощью переговоров на этой основе;
• если обе стороны имеют достаточно времени для обсуждений;
• ограниченность возможностей и ресурсов;
• нежелательность исхода «выигрыш-проигрыш».

Технология метода:

• переговоры; обсуждение;
• каждая сторона вносит свой вклад в движение к компромиссу;
• поиск приемлемых вариантов, путей и решений.

есть ограничения для применения метода компромисса:

• первично занятая позиция оказалось нереалистичной, по причине неадекватной оценки (например, преувеличения или наоборот);
• принятое решение слишком аморфно и не принесет никакого эффекта;
• в случае оспаривания участниками принятых прав и обязательств.

Результат компромисса: нет четкой проигравшей стороны и нет явного победителя.

Достоинства метода:

• возможность решения спорных вопросов мирным путем, который будет устраивать обе стороны;
• фокусирование внимания на взаимных интересах, а не лишь на своих;
• использование объективной оценки и справедливых критериев в ходе переговоров;
• ведение переговоров на основе уважения противоборствующей стороны;
• принятие и разработка взаимовыгодных решений.

Некоторые причины, по которым люди идут на компромисс:

1. Ради примирения враждующих сторон;
2. Для сохранения отношений, в случае, если точки зрения совершенно отличаются;
3. Если без него не возможно будет дальнейшее сотрудничество между сторонами;
4. Когда пойти на компромисс гораздо благоразумнее, чем продолжать настаивать на своем;
5. Если нет другого выхода.

Как видим, в жизни нередко приходиться  идти на компромисс. С полной уверенностью можно также сказать, что без этого невозможно мирно жить в обществе и сотрудничать друг с другом. Но стоит учесть, что есть вещи, которыми нельзя жертвовать ради компромисса.

Мы коротко рассмотрели компромисс как метод разрешения конфликтов, суть, достоинства, технологию метода, а также причины, по которым строится компромисс.

Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.