Штрафы за неисполнение обязанностей и нарушение трудовой дисциплины

Добавлено в закладки: 0

Системное неисполнение трудовой дисциплины нередко становится причиной увольнения. К тому же процедура расчета может быть односторонне инициирована со стороны работодателя. Неоднократным принято считать повторное нарушение, по которому уже применялось дисциплинарное взыскание. Причем это условие относится к совершенным нарушениям на протяжении одного года.

Какие наказания не принимаются в расчет

Не учитываются при расторжении трудового соглашения, следующие обстоятельства:

• штрафы за нарушение трудовой дисциплины, полученные работником на предыдущем предприятии;
• штрафы за опоздания;
• лишение премий, других видов вознаграждений;
• меры воздействия, которые не предусмотрены законом;
• взыскания, совершенные без своевременного уведомления работника;
• взыскания, совершенные с нарушением предусмотренного порядка, в том числе с уведомлением работника, но без его подписи;
• штраф, предъявленный параллельно с выданным приказом об увольнении.

Приказ о прекращении трудового соглашения должен содержать сведения о фактически совершенном проступке на день расчета. Указанный документ вручается под расписку.

Увольнение за прогулы

Одним из грубых нарушений, которое может стать причиной одностороннего расторжения трудового соглашения, считается прогул. Прогул квалифицируется как:

• неявка на работу;
• отсутствие на работе более 4 часов;
• оставление рабочего места без уведомления руководителя;
• прекращение работы в период действия соглашения;
• невыполнение требований о переводе;
• безотчетное использование отгулов;
• произвольный уход в отпуск;
• неявка на работу в выходные дни при наличии соответственного приказа.

К числу прогулов не относится день отдыха, который следует за днем сдачи крови.

Не считается прогулом:

• невыполнение обязанностей в период незаконного перевода;
• невыполнение работы из-за измененных условий труда;
• отказ выполнять работу по переводу во время фактического нахождения на работе;
• нежелание прерывать отпуск;
• отсутствие по причине отстранения;
• отсутствие из-за административного ареста.

Порядок расчета:

• работодатель должен получить письменное объяснение;
• расчет сотрудника производится не позже 1 месяца с момента обнаружения прогула, но не позже 6 месяцев с момента его совершения;
• запрещается привлечение лица к дисциплинарному наказанию 2 раза за одно правонарушение.

Увольнение за злоупотребление алкоголем

Пребывание на работе в алкогольном опьянении квалифицируется как серьезное нарушение трудовой дисциплины. Подобные нарушения, являются безапелляционной причиной для увольнения. Любой вид опьянения диагностируется медиками. Оформление медицинского заключения производится на протяжении суток. Подобный документ также фиксирует нарушение, сделанное в рабочее время.

За разглашение коммерческой тайны

Одной из дополнительных причин одностороннего прекращения трудовых отношений может стать разглашение государственной тайны. Естественно, обязательство по неразглашению секретной информации оформляется надлежащим образом, с отображением этого факта в трудовом соглашении. Факт разглашения устанавливается исключительно решением суда.

Что значит государственная тайна? Это ведомости, защищенные государством в таких областях, как военная, внешнеполитическая, экономическая деятельность. Эта категория данных также включает оперативно-розыскную информацию. Другими словами, это данные, распространение которых может стать причиной ухудшения безопасности государства. Процедура допуска предполагает:

• оформление обязательств по неразглашению;
• выборочное ограничение прав;
• оформление согласия на осуществление проверок;
• установление порядка по предоставлению соцгарантий;
• изучение законодательных (нормативных) актов;
• принятие решения ответственным лицом относительно допуска.

Трудовое соглашение отображает взаимные обязательства сторон. Поэтому запрещается его заключение до получения результатов первичной проверки. Под защиту государства, кроме всего прочего, попадает коммерческая тайна, за разглашение которой предусмотрена аналогичная  ответственность. Коммерческая информация включает в себе ведомости, которые позволяют обладателю, производить увеличение доходов, сохранять позиции, получать иную выгоду.

Понятие коммерческой тайны

Коммерческая тайна – это ведомости защищенные государством в таких областях, как научная, техническая, технологическая деятельность. Эта категория данных также включает финансово-экономическую информацию. Другими словами, это данные,  имеющие фактическую или потенциальную важность.

Ценность таких сведений, обычно определяется их отсутствием у заинтересованных лиц. Поэтому законный обладатель имеет право ограничивать к ним свободный доступ. Не являются коммерческой тайной следующая информация о работе ИП:

• данные, содержащиеся в регистрационных документах предпринимателя;
• данные касательно проведения процедуры приватизации государственных объектов;
• данные относительно освоения бюджетных средств;
• ведомости относительно нарушений законодательства;
• данные касательно загрязнения окружающей среды. Сюда также относится информация о противопожарной безопасности, сведения касательно эпидемиологической обстановки, данные в отношении радиационного положения, информация о безопасности пищевых продуктов;
• ведомости касательно системы оплаты труда. Сюда также относится информация о травматизме на производстве, данные относительно профессиональной заболеваемости, равно как и сведения о рабочих местах;
• данные относительно задолженности по соцвыплатам;
• ведомости по структуре доходов в неприбыльных организациях. Сюда также относится информация  о количестве сотрудников, использовании безвозмездного труда;
• ведомости, которые в обязательном порядке должны быть раскрыты согласно с законом.

По общей процедуре допуска к коммерческой тайне предусмотрено предварительное получение согласия работника. В качестве исключения выступают обстоятельства, когда это прямо предусмотрено трудовыми обязанностями. Кроме всего прочего, нужно напомнить, что обязанность по сохранению тайны продолжает свое действие даже после прекращения трудовых отношений. Срок действия возложенных обязательств устанавливается по соглашению сторон. На случай если подобного соглашения не было, тогда устанавливается 3-летний срок после прекращения трудовых отношений.

Дисциплина, охрана труда

Бывают также и другие причины, по которым может быть инициировано одностороннее увольнение работника со стороны работодателя. В частности, увольнение за нарушение трудовой дисциплины может быть инициировано за нарушение требований по охране труда.

Кроме того, указанные нарушения усугубляются тем, если влекут тяжкие последствия или становятся причиной, создавшей угрозу наступления этих последствий. Степень тяжести правонарушения будет влиять на примененный вид ответственности. Нарушением правил охраны труда, считается:

• выполнение работ без обязательного медицинского осмотра;
• исполнение трудовых обязанностей без прохождения инструктажа;
• осуществление работ на испорченном оборудовании;
• осуществление трудовых обязанностей без спецодежды.

Одной из дополнительных причин по расторжению трудового соглашения, инициированного работодателем, могут быть действия материально ответственного сотрудника, которые привели к утрате к нему доверия.