Увольнение по окончании срока трудового договора

Добавлено в закладки: 0

Сегодня наличие трудового договора не гарантирует долгой работы на одном месте, потому что главным остается профессионализм.

Закон предусматривает возможность увольнения работника после истечения срока действия договора (ст.77 ТК РФ). При условии, что в документе указаны сроки, на время которых работник и работодатель имеют обязательства друг перед другом. Подобные ограничения отображаются в трудовом договоре по нескольким причинам:

• выполняемая работа не постоянная;
• условия ее выполнения не подразумевают длительного сотрудничества в силу обстоятельств.

В остальных случаях сроки не устанавливаются, если иное не предусмотрено законом.

Что нужно знать

Окончание срока трудового договора предусмотрено сроками выполнения обязательств, которые не могут быть бессрочными ввиду неотвратимых обстоятельств или условий, которые нет возможности изменить. Временные трудовые отношения также могут быть, если работник выполняет обязанности другого человека. Такой сотрудник должен понимать, что продлить сроки занятости будет невозможно, например, это относится к озеленительным работам, сбору урожая.

Временной работой также считаются командировки, во время которых работник проходит стажировку за рубежом. В  трудовых договорах на подобную занятость отводятся четкие сроки, продление которых невозможно.

Также сроки могут быть проставлены в документе, если работа внеплановая, например расширение производства или реконструкция здания. Срочные или временные договора на работу составляются с лицами пенсионного возраста или работниками, направленными в районы с суровым климатом или плохой экологией. Совместительство, также может носить временный характер.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора может наступить и вследствие работы на выборной должности или посту, подразумевающем смену через определенное время. Руководящие должности в организациях, включая место главного бухгалтера, подразумевает временную занятость.

Работа может носить ограничения по времени, если фирма создана на определенный период и это зафиксировано документально.

Если в договоре проставлена дата, необходимо выяснять причину разрыва трудовых отношений. Если работодатель нарушает права работника, то он может обратится в суд, который признает трудовой договор бессрочным.

Бессрочные соглашения

Документы о приеме на работу не имеющие конкретных сроков, считаются бессрочными. Вписывать сроки уже после приема на работу нельзя, такие действия считаются противозаконными. Но если договор изначально был срочным, то впоследствии он может стать постоянным. Работник не может быть уволен, если срок срочного договора истек, а работодатель по этому поводу не озвучил свою позицию. Следовательно, договор по умолчанию считается бессрочным.

Форма заявления об увольнении

Увольнение по истечении сроков не может происходить в устной форме. Работодатель должен оформить соответствующий приказ, произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку. Если последний рабочий день выпал на выходной или праздничный день, то он переносится на первый рабочий день.

Чтобы не возникало затруднений в работе отдела кадров, на предприятии должен вестись журнал регистрации, где фиксируются все срочные или бессрочные договора.

Работодатель должен письменно уведомить работника за 3 дня до истечения срока действия срочного договора, чтобы он мог начать поиски новой работы.

В приказе об увольнении должны быть указаны следующие данные:

• дата начала и окончания работы;
• решения об увольнении с обоснованием причин;
• дата увольнения;
• реквизиты срочного трудового договора.

Иногда досрочное расторжение договора происходит по инициативе работника. Следовательно, этот факт должен быть отображен в распоряжении.  Иначе при возникновении спорных ситуаций доказать обратное будет сложно уже работодателю.