Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Добавлено в закладки: 0

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

девятнадцать − девятнадцать =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

пять × четыре =

Adblock detector