Заявление на увольнение без отработки

Добавлено в закладки: 0

Заявлением на увольнение без отработки называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения без отработки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать образец заявления на увольнение без отработки в формате .doc

Если сотрудник по собственной инициативе решает прервать досрочно трудовой договор, то при взаимном согласии сторон, он может это сделать без отработки двухнедельного срока, установленного законом. Для этого сотрудник пишет заявление на имя работодателя на увольнение без отработки, и если работодатель согласен, увольнение немедленно оформляется.

Бывают случаи, что у работодателя появляются возражения, однако в силу определенных условий трудовой договор расторгнуть все-таки возможно без отработки. К данным условиям относятся:

— невозможность выполнения в дальнейшем служебных обязанностей (к примеру, по состоянию здоровья);

— поступление в высшее или другое учебное заведение;

— достижение пенсионного возраста;

— необходимость переезда, которая вызвана направлением супруга в другой населенный пункт на работу;

— нарушение работодателем условий трудового или коллективного договора, нарушением им различных нормативных правовых актов и трудового законодательства.