Заявление на увольнение

Добавлено в закладки: 0

Заявлением на увольнение называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение

Скачать образец заявления на увольнение в формате .doc

Бланк заявления на увольнение имеет аналогичную структуру, как и у обычного заявления.

В шапке, в верхнем углу документа, указывают, кому и от кого адресовано заявление: должность, ФИО руководителя (в дательном падеже), название организации, ФИО и должность составителя (в родительном падеже).

Ниже, в центре листа, указывают заголовок документа – Заявление.

Потом идет текст заявления, в котором работник излагает просьбу об увольнении, указывает, какова причина (по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода и так далее) и дату.

В конце документа ставят подпись составителя и дату написания заявления.

Заявление на увольнение работник может подавать и составлять в любое время:

• во время болезни;
• в период работы;
• в период нахождения в командировке;
• во время нахождения в отпуске.

Работник имеет право свое заявление отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения последнего рабочего дня. Для этого нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя с просьбой поданное заявление на увольнение считать недействительным. Увольнение работника в таком случае не производится, если еще не принят на его место новый сотрудник в письменной форме.

Заявление на увольнение в порядке перевода содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора для перевода в другую организацию. Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет сроки увольнения по этому основанию, потому срок подачи этого заявления и непосредственно дата увольнения в переговорном порядке согласовывается.

Пишется заявление на увольнение зачастую от руки на бумаге формата А4, в определенных организациях практикуют на компьютере составление. На основе заявления об увольнении издают соответствующий приказ.