Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Сохрани образец заявления... - чтобы не потерять.
0 0

Заявление о переводе на другую должность

Добавлено в закладки: 0

Заявлением о переводе на другую должность называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении перевода на другую должность. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления о переводе на другую должность

Образец заявления о переводе на другую должность

Скачать образец заявления о переводе на другую должность в формате .doc

Если в компании открыли вакансию, на которой работник сможет себя лучше проявить или получить более хорошие условия труда или увеличенную заработную плату, он имеет право стать инициатором собственного перехода на данную должность на постоянной основе или временно.

Для этого нужно подать руководителю компании или подразделения заявление в письменной форме о переводе на другую должность. Такое заявление может работодателю адресовать любой работник, который полагает, что у него есть нужный опыт и необходимые навыки, чтобы справиться с исполнением новых должностных обязанностей.

Руководитель должен рассмотреть заявление и на него дать обоснованный ответ. Реакцию работодателя можно оформить в виде визы (отметки) или сопроводительной записки непосредственно на заявлении. Если работодатель принимает положительное решение, издается по предприятию приказ о переводе работника на новую должность.


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Заявление о переводе на другую должность”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

один + два =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

два × четыре =