Работа в Германии

Добавлено в закладки: 0

Трудовые отношения между работодателями и работниками в Германии регулируются не только законом, но и коллективным трудовым договором и трудовым договором.

Следует отметить что трудовое законодательство в Германии имеет один из самых высоких уровней развития в мире. Основными положениями о трудовом праве во всем Европейском Союзе занимается специальная Комиссия ЕС. Немецкий Бундестаг ответственен за принятие законов.

Уровни соглашений

• Тарифные соглашения. Эти соглашения заключаются профсоюзами и работодателями (или объединениями работодателей) (На уровне тарифных соглашений профсоюзы выдвигают требования о повышении заработной платы и при необходимости организовывают проведение забастовок).
• Соглашения на производстве должны заключаться между производственным советом и работодателем (Этот совет выбирается работниками одного предприятия, где зарегистрированы более 5 работников. Совет должен защищать интересы между рабочими и работодателем. Эта совместная деятельность регулируется Законом о правовом режиме предприятий).
• Трудовой договор заключается между работающим и работодателем.

Трудовой договор заключается как в письменном так и в устном виде. Однако трудовой договор с ограниченным сроком всегда нужно заключается в письменной форме.

В Трудовом праве имеется около 200 различных законов, к примеру: отпуск, гарантия от необоснованного увольнения, продолжение выплаты зарплаты во время заболевания

Тарифное соглашение влияет на нормальные трудовые отношения но это всегда работа 40 часов в неделю с занятостью на неопределённый срок и заработком около 800 евро «грязными» в месяц. В «нормальные трудовые отношения» также входят: взносы в фонды социального страхования — медицинское, пенсионное, страхование по уходу, по безработице, которые выплачиваются поровну как работающим так и работодателем. У работников есть право на выходные дни, и компенсаторные условия для работающих сверхурочно и в ночные смены.
Дополнительные предписания, касающиеся рабочего времени, содержатся в Законе об охране молодежи, Законе о защите материнства и некоторых предписаниях европейского права.

На ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право все работники. Продолжительность установленного законом минимального ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней при 5 дневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при 6 дневной рабочей неделе. Работник может воспользоваться оплачиваемым отпуском уже после 6 месяцев непрерывной работы. Коллективный или трудовой договор может устанавливать другую длительность оплачиваемого отпуска и дополнительные отпускные выплаты. Размер обычного оклада. – оплата ежегодного отпуска.

На тех предприятиях, на которых насчитывается более 100 работников, предусмотрено создание экономической комиссии, которая информирует рабочий совет по экономическим вопросам.
В акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и кооперативах, насчитывающих свыше 500 работников, в треть Наблюдательного совета должны входить работники. В отдельных отраслях есть и другие положения об обязательном участии работников в принятии решений на производстве.

Работающие на неполную ставку, работающие по временным трудовым договорам, а также и работники иностранцы, пользуются такими же правами, как и работники немцы. Их условия труда и зарплата не должны быть хуже.  

Новый Закон об иностранцах в Германии / или Закон об иммиграции, вступил в силу 01. 01 2005 года. С принятием этого закона была значительно упрощена возможность трудовой деятельности граждан из других стран а вновь прибывшим в страну иммигрантам впервые гарантирована конкретная помощь в интеграции.
Прервать трудовые отношения, можно по истечении 4 недель после подачи заявления к середине или к концу следующего месяца (увольнение по собственному желанию). Увольнение работодателем производится

через 1 месяц после извещения о нем к концу месяца, если увольняемый проработал на предприятии или фирме не менее 2 лет. ?

5 лет стажа: по истечении 2 месяцев (в конце календарного месяца)

?8 лет стажа: по истечении 3 месяцев (в конце календарного месяца)

до? 20 летнего стажа: по истечении 7 месяцев (в конце календарного месяца)

При перерасчете трудового стажа для увольнения трудовые отношения до 25-летнего возраста не будет принято во внимание 

Одной из особенностей германских профсоюзов является то, что на предприятиях Германии нет первичной профсоюзной организации, а есть только представитель профсоюза. Он состоит в производственном совете предприятия. Это производственный совет предприятия налаживает контакты между администрацией и профсоюзами. В отношениях между работодателями и работниками эти советы не становятся на чью-либо сторону. У него нет права организовывать забастовки, и они призваны отстаивать интересы только компании . Они существуют во всех отраслях экономики.

В Германии 85% всех рабочих, являющихся членами каких-либо профсоюзов, входят в Объединение Немецких Профсоюзов (DGB).

В этом объединении есть программа в которой оно придерживается идеи социальной солидарности, то есть выступает за справедливое распределение рабочих мест и доходов, социальных субсидий, льгот, развития фондов накопления, борьбы с безработицей, равных шансов на успех независимо от происхождения, цвета кожи и пола— доля женщин в ОНП— 31,9%.  

Интересные новости от профсоюзов: «Новая модель карьеры» .  

Была предоставлена программа «Реформистская модель XXI века», Конгрессом Союза в Лейпциге DBB. В данной программе существуют положения по долгосрочной, дружественной касательно к гражданам реконструкции гос. управления.

DBB предлагает «новую модель карьеры»:

• При наличии образования и опыта каждый может занимать соответствующий пост
• Гибкий график работы
• Реформа трудового законодательства о зарплате и рабочем времени
• Против призывов «увеличим рабочие часы, отказавшись от гос. праздников»
• Сохранить рабочие места для рабочих и служащих
• Защита доходов населения в соответствии с экономической ситуацией в стране
• Распространение условий труда западногерманских земель на земли восточной Германии (высокая зарплата, социальные гарантии, фиксированная рабочая неделя )
• Организация работы служащих в соответствии со способствующим успеху и производительности труда должностным правом
• Оплата, соответствующая производительности труда
• Автономия в переговорах по поводу повышения зарплаты и всесторонних трудовых договоров во всей стране
• Высокопроизводительное и гуманное управление принятыми на работу служащими 

   

Национальная валюта Германии — немецкая марка. Также в стране официальная валюта — евро. Сайт, телефон и адрес посольства Германии в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в Германии.

Более подробно об образовании в Германии можно прочитать здесь.