Работа в Японии

Добавлено в закладки: 0

«Японского чудо» —это понятие вошло в экономику приблизительно 50 лет назад. Так охарактеризовали молниеносные перемены, которые произошли в японской экономике за сравнительно короткий период времени. Успех объясняется тем, что правильно расставляя приоритеты, Япония обладает большей степенью трудоспособности, теряет меньше времени в разного рода протестах, стачках, может более легко и быстро внедрять новейшие технологии, и в целом производит больше высококачественных товаров, чем ее заграничные конкуренты.

В Японии действуют ряд законов, регулирующих трудовые отношения и вопросы защиты интересов работников. Они применимы ко всем действующим на территории страны предприятиям, независимо от национальной принадлежности их владельца.

Как найти работу

В Японии есть государственное официальное агентство по трудоустройству. Представительства и офисы этой организации есть по всей стране. Интересно, что агентство абсолютно бесплатно помогает людям, которые ищут работу, и компаниям, которые ищут работников.

Также услуги по трудоустройству на безвозмездной основе предлагают и некоторые региональные государственные организации, а также учебные заведения. В стране существует также и частные агентства по трудоустройству различных типов. Причем платить им нужно только в случае успешного трудоустройства. И, наконец, работу в Японии можно найти через многочисленные газеты, журналы и, конечно же, через Интернет-сайты.

На процесс найма работников распространяется принцип свободных договорных отношений. Это значит, что работодатель вправе сам определять, сколько и каких работников он хочет нанять.

Оформление сотрудника

Когда компании нанимают работников, они заключают с ними трудовые договора или коллективные соглашения. Работодатель должен уведомить работника (желательно в письменном виде) о следующих условиях найма:

1) Срок действия трудового договора или коллективного соглашения

2) Описание обязанностей, которые должен исполнять работник и его рабочего места

3) Продолжительность рабочего дня, перерывы, сверхурочные работы, выходные и отпуск

4) Определения, расчет и выплата заработной платы; период, за который начисляется заработная плата, и сроки ее выплаты

5) Порядок ухода и увольнения с работы

Испытательный срок

Прежде чем нанять работника на постоянной основе, работодатель вправе установить ограниченный испытательный срок, чтобы определить, подходит ли ему этот человек. Как правило, испытательный срок длится три месяца.

Как выплачивается зарплата

Работодатели обязаны выплачивать работнику заработную плату в заранее согласованную дату не реже одного раза в месяц.

В каждом регионе и в каждой отрасли размер минимальной заработной платы устанавливается отдельно.

Стоит отметить, что все больше компаний вводят системы оплаты труда, в которых размер зарплаты напрямую зависит от способностей работника. Как следствие этого все более широкое распространение получает практика выплаты зарплаты по результатам года.

Продолжительность рабочего дня

По законодательству продолжительность рабочего времени в Японии не должна превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день (без учета перерывов). Но некоторым предприятиям разрешается устанавливать рабочую неделю продолжительностью до 44 часов.

Если человек работает восемь часов, то перерыв должен быть не менее часа. Если же продолжительность рабочего дня составляет шесть часов, работодатель обязан давать работнику перерыв не менее 45 минут.

Также работодатели обязаны давать работникам по крайней мере один выходной день в неделю или четыре выходных дня в месяц.

Если работодатель желает, чтобы его работники работали сверх установленного законом времени или в государственные выходные дни, то он обязан представить в местную Трудовую инспекцию согласие на такие условия самого работника.

Тем, кто работает сверхурочно или ночью положены повышающие коэффициенты.

Оплачиваемый отпуск

Работнику, который с момента трудоустройства проработал не менее шести месяцев подряд и отработал не менее 80% плановых рабочих дней, работодатель обязан предоставлять 10-дневный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск может использоваться целиком или по частям. По мере накопления трудового стажа работника продолжительность отпуска увеличивается:

Можно также отметить, что в ряде случаев (смерть близких родственников, свадьба, рождение ребенка) большинство японских компаний идут навстречу и предоставляют работникам несколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Вопросы в правилах внутреннего распорядка:

1) Рабочие смены, выходные дни, отпуска, рабочее время (начала и окончания работы), перерывы.

2) Порядок расчета и выплаты заработной платы , период, за который начисляется заработная плата, и сроки ее выплаты, а также перспективы повышения зарплаты.

3) Порядок ухода и увольнения с работы (включая описание оснований для увольнения).

Другие моменты

Работодатели обязаны информировать работников об установленных на предприятии правилах внутреннего распорядка и о любых коллективных соглашениях между руководством и работниками предприятия.

Работодатели обязаны обеспечивать соблюдение требований техники безопасности и производственной гигиены. До того, как работник будет принят на работу в штат, он обязан по требованию работодателя пройти медицинский осмотр. Затем все постоянные работники обязаны по требованию работодателя проходить медицинский осмотр один раз в год.

Уход и увольнение с работы

Если работник, работающий по трудовому договору без указания срока действия, желает уволиться, он вправе сделать это, направив соответствующее уведомление за две недели до увольнения.

Работодатель может уволить работника только при наличии объективных оснований.

Работодатель не вправе уволить работника, если:

1) В момент нахождения работника в отпуске, который был предоставлен ему в результате профессионального заболевания или производственной травмы, а также в течение 30 дней после выхода работника из такого отпуска.

2. В момент нахождения работницы в отпуске по беременности, а именно – в течение шести недель до рождения ребенка и в течение восьми недель после рождения ребенка, а также в течение 30 дней после выхода работницы из такого отпуска.
3. Если работодатель желает уволить работника, он обязан сообщить ему за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель желает уволить работника в ускоренном порядке, он обязан в момент увольнения выплатить работнику 30-дневную зарплату.

Однако следует отметить, что в некоторых случаях работодатель вправе уволить работника без направления уведомления и без выплаты пособия.

Японская система социального страхования

В Японии действует система всеобщего страхования, в рамках которой все лица, проживающие в стране, обязаны принимать участие в системе государственного медицинского страхования и в системе пенсионного обеспечения.

Национальная валюта Японии — йена. Сайт, телефон и адрес посольства Японии в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в Японии.

Более подробно о работе в Японии можно прочитать здесь.

Более подробно об образовании в Японии можно прочитать здесь.