Добавлено в закладки: 0
При изменениях штатного расписания предприятия или учреждения появляется необходимость в кадровых перестановках в одном учреждении или в предприятиях, входящих в единую структуру. При переводе работника для исполнения других должностных обязанностей и смене одной должности на другую руководство должно подготовить соглашение о переводе работника на другое место работы без прерывания основного трудового стажа. Законодательство о труде гласит, что работник может быть переведен руководством на должность, которая не является ниже оплачиваемой, но допускается перевод на выше оплачиваемую должность. Но если претендует на должность с более низкой оплатой труда, основанием для такого перевода обязательно должно быть заявление работника.
При разрешении создавшейся ситуации руководитель обязать составить соглашение о переводе работника, в котором будут указаны сведения о работнике, с указанием занимаемой должности согласно штатного расписания предприятия на период подписания соглашения, установленного оклада, а также измененная должность работника, с указанием нового оклада оплаты труда. Соглашение должно быть завизировано обеими сторонами, подтверждающее их согласие на совершение кадровой перестановки в рамках действующего утвержденного штатного расписания.
При составлении соглашения заполняют бланк определенной формы с указанием всех изменений, подписи сторон и даты подписания документа.
Скачать образец соглашения о переводе работника возможно по предложенной ссылке.
Скачать образец “Соглашение о переводе работника”rar
Загрузка...
