Работа в ЮАР

Добавлено в закладки: 0

ЮАР остается страной серьезных контрастов в экономическом развитии.

Трудовое законодательство 1995 года дало профсоюзам большие права в определении уровня зарплат и облегчило проведение забастовок. Такое законодательство обусловлено историей страны — во времена апартеида у небелых рабочих не было никаких прав. Поэтому новые конституция и законы создавались, чтобы защитить работников, дать им максимум прав. К сожалению, это сделало рынок труда очень негибким, что по сей день сказывается на создании новых рабочих мест

С 1997 года Трудовое право в Южно-Африканской Республике регулируется базовым документом об «Основных условиях работы» – “BasicConditionsofEmployment” ; этот документ содействует экономическому развитию и социальной справедливости, а также стремится удовлетворить все требования Международной Организации Труда. Обязательное регулирование права труда прописано и в Конституции страны.

Дополнительные законодательные акты

• Закон о страхования на случай безработицы (The Unemployment Insurance Act, 1966 (Act No. 30. 1966);
• Закон о подготовке кадров (The Manpower Training Act, 1981 (Act No. 56. 1981);
• Закон о трудоустройстве и ориентации (The Guidance and Placement Act, 1981 (Act No. 62. 1981);
• Закон о гигиене и безопасности труда (The Occupational Health and Safety Act, 1993 (Act No. 85. 1993);
•  Закон о компенсации (TheCompensatio)

В любой отрасли труд регулируется не только официальными актами, но и личной договоренностью с работодателем. Как и во многих других странах, здесь ценятся специалисты: к ним относятся очень хорошо, хотя и заставляют много работать. Трудовые условия регулируется главой 7 базового акта.

Базовым документом определяется время работы: количество рабочих часов в неделю не должно превышать 45 часов (не более 8 часов в день при шестидневной рабочей неделе, не более 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе).

Возможность работать сверхурочно обговаривается строго при поступлении на работу Количество сверхурочных часов не должно превышать 3 часов в день или 10 часов в неделю.

Каждую неделю работник имеет право на отдых не менее 36 часов подряд.

Если работодатель обязывает вас работать в воскресенье, то он должен оплачивать эти часы в два раза выше, чем в другие дни недели.

Каждому работнику должен предоставляться ежегодный отпуск – 21 день в год.

Начинать трудовую деятельность разрешается только с 15 лет. Нанимать детей до 15 лет считается преступлением.

Если учесть, что абсолютное большинство рабочей силы в стране — неквалифицированные работники без образования, отдельно в Трудовом Акте прописывается, что работодатель обязан предоставить все сведения работнику о его правах и обязанностях, при этом если работник не говорит по-английски или не умеет читать, работодатель должен найти любой способ донести до него эту важную информацию.

В ЮАР на условия жизни и работы влияет классовое неравенство. Разница между работниками разных уровней прослеживается везде. В стране по-прежнему только четверть работников высокого уровня — представители черного населения — живут в частных домах и передвигаются исключительно на автомобилях (так как в городах нет системы транспорта). Те же, у кого нет автомобилей, живут и работают крайне локально — это последствия апартеида. Поэтому чем выше ваше образование, тем выше вероятность найти достойную работу и тем лучше будет рабочая обстановка и выше заработная плата.

Национальная валюта ЮАР — Южноафриканский ранд. Сайт, телефон и адрес посольства ЮАР в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в ЮАР.