Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Сохраните образец жалобы в соц. сетях, чтобы не потерять, проголосуйте
0 0

Жалоба на отказ в выплате больничного и за рождение ребенка

Добавлено в закладки: 0

К сожалению, ещё имеются работодатели, которые по какой-то причине считают, что определённые законы можно обойти или попросту не отметить. Часты ситуации, что беременных увольняли. И всё из-за обыкновенной юридической неосведомленности.

Давайте выясним – на что имеем право.

Увольнение по желанию работодателя беременных

В ТК в ст. 261 «Гаранты беременным и женщинам с детьми, при ликвидации рабочего контракта» указано:

«Ликвидация рабочего контракта по желанию работодателя с беременными не позволяется, кроме закрытия учреждения».

Когда рабочий контракт проходит прямо во время беременности, нужно составить заявление, в котором хотите его пролонгировать. В согласии с данной статьёй, даже при прошествии рабочего срочного контракта в срок женской беременности, работодатель обязан по её заявлению увеличить время контракта до появления у неё права на отпуск по родам.

Увольнение, спровоцированное беременной

Есть случаи, когда руководитель заставляет беременную писать заявление на увольнение по своему желанию и если отказываются – угрожает уволить её за неисполнение рабочих обязательств или прочих преступлений. Чтобы всё-таки доказать работнице серьёзность своих целей, он имеет право воспользоваться ТК, где в статье No 81 приведён обширный список причин для увольнения. Несмотря на это, статья No 261 является преимущественной и не даёт права по данным причинам сократить беременную. Но работодатель может не доплатить беременной часть зарплаты (премии и надбавки, которые не платят в данных ситуациях).

Увольнение беременной на проверочном сроке

Беременная на проверочном сроке, даже когда наступает беременность во время этого периода (или когда беременность была выявлена при принятии на работу) имеет права, которые охраняют её от увольнения в это время. В ТК в ст. 70 «Проверка при принятии на работу» указано, что:

«Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»

Работодатель не может уволить беременную, как такую, которая не прошла проверочный период, независимо от того, когда он приобрёл данные о её беременности.

Очевидно, беременная обладает собственными правами и охранена ТК. Если, несмотря ни на что, Вас желают уволить, без вопросов направляйтесь в судебное учреждение по причине нелегального увольнения. Судебное учреждение в данных случаях всегда находится на стороне беременной ю и, обыкновенно, обсуждение такой жалобы не длится долго. Однако для того, чтобы обсуждение данной ситуации происходило быстрее и эффективнее, лучше всего направиться с жалобой в департамент госпроверки проведённой работы по району расположения учреждения, в которой женщина действует.

Невозможно отказать в принятии на работу женщинам по основаниям, которые связываются с беременностью или имеющимися детьми (часть 3 статьи 64 ТК РФ).

Данный норматив ТК РФ не значит, что работодатель обязан оформлять рабочий контракт с различными беременными или теми, у кого есть дети, которые направились к нему. В данной ситуации, как и с прочими кандидатами, оценивать необходимо профессиональные и личные качества женщины. Нелегитимным будет отказывать в принятии на труд, который обуславливается именно беременностью или имеющимися у нее детьми, а не тем, что нет необходимых бизнес-качеств.

Декретный отпуск

Термин «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска:

  • отпуск по ухаживанию за детьми;

  • отпуск по родам и беременности.

На данный срок за женщиной остаётся рабочее место, кроме того, время пребывания в данных отпусках входит в беспрерывный и суммарный рабочий стаж.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ:

«Женщине по ее заяве, и на основе данного листка неработоспособности, дается декретный отпуск длительностью 70 (при многоплодной беременности – 84) суток до родов и 70 (при осложненных родах – 86, при рождении 2 или больше детей – 110) суток после родов с оплатой пособия по госсоцстрахованию в регламентированном законодательством объёмах».

Декретный отпуск рассчитывают из среднегодичной зарплаты за год.

Алгоритм приобретения и начисления денег по родам и беременности оговаривается в ФЗ РФ от 29.12.2006 No255-ФЗ «О снабжении пособиями по временной неработоспособности, по родам и беременности лиц, которые подлежат необходимом соцстрахованию».

Декрет длительностью в 140 суток оплачивается. В течение полного декрета женщина может приобретать право брать денежную помощь по беременности, которое равняются её средней зарплате (прибыли) или объёмам стипендии при учёбе.

Право на данное пособие есть у:

  • безработных и всех работающих женщин;

  • студенток, состоящих в реестре службы занятости;

  • работающих, как гражданский персонал в армейских учреждениях;

  • женщины-военнослужащие.

Объёмы пособия связаны непосредственно с размерами зарплаты.

Все денежные выплаты, которые связываются с рождением и беременностью, оплачиваются не благодаря финансам работодателя (как заработная плата), а благодаря финансам Фонда соцстрахования (ФСС) – госорганизации, которая осуществляет соцподдержку трудящихся лиц.

6) Индивидуальный предприниматель (ИП)

Эти женщины могут приобретать пособие из средств фонда соцстрахования. Но ввиду того, что у адвокатов, индивидуальных предпринимателей и определённых прочих групп лиц зарплату не получится рассчитывать по общим правилам, которые созданы для сотрудников, которые получают заработную плату у определённого работодателя, то есть некоторые тонкости:

  • при расчёте объёмов денежной помощи принимают во внимание лишь прибыль за срок, за который занесены в фонд соцстрахования страховые взносы;

  • среднедневной заработок предпринимателя рассчитывается при помощи дележа суммарного количества прибыли на количество суток, за которые вносятся вклады. Среднедневная зарплата после того увеличтвается на количество суток отпуска по беременности и рождению, который по собственной длительности такой же, как и у прочих групп сотрудников.

Независимо от подсчетов размер этой денежной выплаты не может быть более 12480 рублей, что гарантировано ФЗ от 29.12.2004 No202-ФЗ.

Обратите внимание

  • Начисление декретных выплат обязано проходить не позже 14-дневного периода после дачи заявления о выдаче денежных средств по рождению и беременности.
  • Оплаты производят непосредственно в 100% масштабе.
  • Оплата декретных с задерживанием или частями – это нарушение ТК.
  • При задержке оплаты пособия по рождению и беременности и нужно направиться в райинспекцию по труду.

Образец жалобы на отказ в выплате больничного и за рождение ребенка

Образец жалобы на отказ в выплате больничного и за рождение ребенка Скачать образец жалобы на отказ в выплате больничного и за рождение ребенка в формате .doc


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Жалоба на отказ в выплате больничного и за рождение ребенка”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

14 + 10 =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

15 − 7 =