Жалоба в трудовую инспекцию

Добавлено в закладки: 0

В каких ситуациях человек может обратиться в инспекцию по труду?

В согласии с нормами статьи 356 ТК РФ, Госинспекция труда:

• принимает и обсуждает заявления, жалобы, письма и прочие обращения людей со ссылкой на нарушения их прав;
• предпринимает нужные меры по ликвидации нарушений и возобновлению попранных прав.

В соответствии с логикой указанной выше статьи, сотрудник имеет право дать заявление в инспекцию по труду после попрания работодателем какого-нибудь его трудового права, а именно:

• отказа ему в выдаче работы, которая обуславливается рабочим контрактом;
• оплаты заработной платы с нелегитимной сменой имеющегося периода или ее оплаты частично;
• предоставления рабочего места, которое не отвечает гостребованиям техники безопасности или условиям, предусматриваемым колдоговором,
• отсутствия обязательного соцстрахования сотрудника в ситуациях, которые усматриваются законами;
• отсутствия (дефицита) времени для отдыха;
• прочих нарушений работодателем прав сотрудника.

Необходимо принять во внимание, что жалобу в рабочую инспекцию может подать не лишь сотрудник, но и прочие лица, например, полагающие, что его нелегитимным образом не взяли на работу. Заява человека – это основание для проведения внеплановой аттестации работодателя (ст. 360 ТК РФ).

Как направиться в рабочую проверку?

Узнать местоположение ее территориального департамента.

Создать обращение с направлением о нарушении прав.

Добавить к нему бумаги, которые доказывают имеющиеся аргументы.

Отнести заяву в комиссию по рабочей проверке шаблон данной бумаги. Он присутствует во всех территориальных подразделениях, его можно использовать, когда появится такая нужда. Жалобу можно ещё направить спецписьмом с подтверждением о получении.

Как корректно создать жалобу?

В нем обязана быть такая информация:

• наименование территориального посольства комиссии по рабочей проверке, в которое отправляют обращение, или ФИО начальника, или его чин;
• ФИО и физическое местоположение лица, который дает жалобу;
• аргументы, отсылки на предложения, нарушение прав, жалобы или заявы;
• дата и роспись.

Время обсуждения заяв и жалоб

Письменное отправление в комиссию по рабочему труду нужно обсудить в тридцатидневный период от дня его оформления. В особенных ситуациях данный период возможно пролонгировать, но не более, нежели на 1 месяц.

Последствия обсуждения исков

По результатам контроля прибылей, которые регламентированы в обращении, инспекторы могут:

• призвать его к админответственности;
• дать работодателю указание о ликвидации нарушения;
• убрать с работы персонал или особых лиц, в случаях, которые регламентированы законодательно;
• остановить деятельность учреждение, ее особых подразделений или агрегатов;
• отправить в правоохранительные учреждения нужный материал для вовлечения людей к криминальной ответственности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc