Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Сохраните образец жалобы в соц. сетях, чтобы не потерять, проголосуйте
0 0

Жалоба в трудовую инспекцию

В каких ситуациях человек может обратиться в инспекцию по труду?

В согласии с нормами статьи 356 ТК РФ, Госинспекция труда:

  • принимает и обсуждает заявления, жалобы, письма и прочие обращения людей со ссылкой на нарушения их прав;
  • предпринимает нужные меры по ликвидации нарушений и возобновлению попранных прав.

В соответствии с логикой указанной выше статьи, сотрудник имеет право дать заявление в инспекцию по труду после попрания работодателем какого-нибудь его трудового права, а именно:

  • отказа ему в выдаче работы, которая обуславливается рабочим контрактом;
  • оплаты заработной платы с нелегитимной сменой имеющегося периода или ее оплаты частично;
  • предоставления рабочего места, которое не отвечает гостребованиям техники безопасности или условиям, предусматриваемым колдоговором,
  • отсутствия обязательного соцстрахования сотрудника в ситуациях, которые усматриваются законами;
  • отсутствия (дефицита) времени для отдыха;
  • прочих нарушений работодателем прав сотрудника.

Необходимо принять во внимание, что жалобу в рабочую инспекцию может подать не лишь сотрудник, но и прочие лица, например, полагающие, что его нелегитимным образом не взяли на работу. Заява человека – это основание для проведения внеплановой аттестации работодателя (ст. 360 ТК РФ).

Как направиться в рабочую проверку?

Узнать местоположение ее территориального департамента.

Создать обращение с направлением о нарушении прав.

Добавить к нему бумаги, которые доказывают имеющиеся аргументы.

Отнести заяву в комиссию по рабочей проверке шаблон данной бумаги. Он присутствует во всех территориальных подразделениях, его можно использовать, когда появится такая нужда. Жалобу можно ещё направить спецписьмом с подтверждением о получении.

Как корректно создать жалобу?

В нем обязана быть такая информация:

  • наименование территориального посольства комиссии по рабочей проверке, в которое отправляют обращение, или ФИО начальника, или его чин;
  • ФИО и физическое местоположение лица, который дает жалобу;
  • аргументы, отсылки на предложения, нарушение прав, жалобы или заявы;
  • дата и роспись.

Время обсуждения заяв и жалоб

Письменное отправление в комиссию по рабочему труду нужно обсудить в тридцатидневный период от дня его оформления. В особенных ситуациях данный период возможно пролонгировать, но не более, нежели на 1 месяц.

Последствия обсуждения исков

По результатам контроля прибылей, которые регламентированы в обращении, инспекторы могут:

  • призвать его к админответственности;
  • дать работодателю указание о ликвидации нарушения;
  • убрать с работы персонал или особых лиц, в случаях, которые регламентированы законодательно;
  • остановить деятельность учреждение, ее особых подразделений или агрегатов;
  • отправить в правоохранительные учреждения нужный материал для вовлечения людей к криминальной ответственности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Образец жалобы в трудовую инспекцию Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Жалоба в трудовую инспекцию”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

5 × два =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

1 × 5 =