Норма выработки

Добавлено в закладки: 0

Что такое норма выработки? Описание и определение термина

Норма выработки – установленный объем работы (количество единиц производства), который рабочий или группа рабочих (в частности команда) соответствующей квалификации обязаны выполнить (чтобы сделать, транспортируйте, и т.д.) в единице рабочего времени в определенных организационных технических требованиях.

Норма выработки является производной размера нормы времени и определен подразделением рабочего времени исполнителей нормализованной работы в течение регистрационного периода (час, рабочий день, изменение, месяц) на норме времени.

Нормы работы и ценовой работы – нормирование работы рабочих выполнены с применением следующих типов норм работы: нормы времени, исполнительных стандартов, нормы числа, норм обслуживания, и также оцененных задач.

Норма времени является размером набора необходимого времени для производства единицы продукта (единица работы) один рабочий или группа рабочих определенной квалификации в соответствующих организационных технических требованиях.

Исполнительный стандарт является количеством набора единиц продуктов (объем работ), который рабочий или группа рабочих определенной квалификации должны сделать для единицы рабочего времени в соответствующих организационных технических требованиях.

Норма числа является числом набора рабочих соответствующей профессии и квалификации, которая установлена необходимая для исполнения необходимых рабочих задач (функции или объемы работ) в определенных организационных технических требованиях.

Норма обслуживания является количеством набора единиц средств производства, (оборудование, устройства, рабочие места, и т.д.), которому рабочий или группа рабочих определенной профессии и квалификации должны служить во время единицы рабочего времени в соответствующих организационных технических требованиях.

Номинальной задачей является объем набора работ, которые рабочий или группа рабочих должны выполнить во время изменения или для другой единицы рабочего времени.

Есть также стандартные нормы работы. Относитесь межотраслевой, отделение и профессиональные нормы работы им. Межотраслевые нормы работы имеют объединенный характер и развиты, приняв во внимание однородные организационные технические требования на предприятиях различных отделений. Нормы отделения работы являются нормами работы, установленной для особенности работ определенного отделения. Их развитие выполнено исследованиями на предприятиях определенной промышленности. Профессиональные нормы работы развиты для конкретных типов работ в стандартных организационных технических требованиях. Местные нормы работы являются нормами работы, развитой непосредственно на предприятии для работ, которые являются определенными для организации и на них нет никакого межотраслевого стандарта, отделение, профессиональные нормы работы.

Заказ введения, замены и пересмотра норм работы

Согласно Статье 160 Кодекса законов о труде норм Российской Федерации работы должны быть установлены согласно достигнутому уровню оборудования, технологии, организации производства и работы.

Введение, и также замена и пересмотр норм работы разобраны местными постановлениями организации (заказ, заказ, условие на нормировании, и т.д.) и принятие во внимание мнения о представительном органе рабочих (профсоюзная организация, совет трудового коллектива, и т.д.).

Нормы расходов работы могут быть установлены двумя методами: на основе подробного анализа, который выполнен на предприятии (в учреждении, организации), и дизайн оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчетов о развитии, расходах времени для выполнения работы в течение предыдущего периода или опытных оценок (полный метод).

Аналитический метод позволяет определять разумные нормы, какое введение способствует увеличению производительности труда и общей экономической эффективности производства.

Полный метод только меры фактические затраты работы и применен в исключительных случаях, нормируя чрезвычайную ситуацию или квалифицированные работы.

Нормы, развитые на основе аналитического метода, разумны, и нормы, установленные полным методом — квалифицированный и статистический.

Развитие разумных стандартных материалов выполнено одним из способов аналитического метода: аналитичный и исследование или аналитичный и урегулирование.

В аналитическом пути и исследовании способ нормировать неизбежные расходы рабочего времени определяет каждым элементом нормализованной операции на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения выполнения этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.

В аналитическом пути и урегулировании способ затрат рабочего времени нормализованной операции определяют по стандартам времени для отдельных рабочих характеристик, развитых ранее на основе наблюдений времени или происхождения вычисления принятых способов оптимальной эксплуатации технологического оборудования.

Самым рациональным и предпочтительным способом дизайна стандартных материалов является аналитический путь и урегулирование путь, поскольку это является самым прекрасным и экономически эффективным.

Стандартные межотраслевые нормы работы одобрены Министерством труда России.

Типичный профессионал, отделение и другие нормы работы одобрены федеральным органом исполнительной власти при взаимодействии с Министерством труда России.

Стандартные нормы работы одобрены федеральным органом исполнительной власти согласно правилам подготовки инструкций федеральных органов исполнительной власти.

Пересмотр норм

Пересмотр стандартных норм работы в случаях, обеспеченных законодательством Российской Федерации, выполнен в заказе, установленном для их развития и заявления.

Местные стандартные материалы развиты на отдельных типах работ, когда нет никаких соответствующих материалов межотраслевого и отраслевого стандарта. Местные стандартные материалы одобрены администрацией предприятия.

Нормы могут быть установлены что касается стабильных работ (постоянные нормы), и для развития их или тех типов работ в отсутствие стандартных материалов для нормирования работы (временные нормы) или на отдельных типах работ, у которых есть единственный характер (единственные или единственные нормы).

Срок действия временных норм, как правило, делает:

• 3 месяца, если нормы развиты непосредственно на предприятии, в учреждении, организации;
• не больше, чем 6 месяцев, если нормы развиты вышестоящей организацией;
• не больше, чем один год, если нормы развиты министерством (отдел).

Единственные нормы установлены для отдельных работ, имеющих единственный характер (незапланированное, чрезвычайная ситуация, странные и другие рабочие места, которые не обеспечены технологией) и работа, в то время как эти работы выполнены, если для них временные или постоянные нормы не введены.

Нормы работы установлены:

• на отдельной операции (операционная или дифференцированная норма);
• связанная группа операций (интегрированные нормы);
• для законченного комплекса работ (сложная норма).

Степень дифференцирования или интеграция норм определены особыми условиями организации производства и работы.

На материалах стандарта области применения для нормирования работы подразделены на межотраслевом, отделение (ведомственный, профессиональный) и местные.

Межотраслевые нормы

Межотраслевые нормы предназначают для нормирования работы над работами, выполненными на предприятиях (в учреждениях, организациях) два и больше отраслей экономики.

Отделение (ведомственный, профессиональный) нормы предназначает для нормирования работы над работами, выполненными на предприятиях (в учреждениях, организациях) одну отрасль экономики.

Местные нормы работы развиты на предприятиях (в учреждениях, организациях), когда нет никаких материалов межотраслевого и отраслевого стандарта, и также во время создания более прогрессивных организационных технических требований или их несоответствия по сравнению с продуманным, развиваясь операционных материалов отраслевого стандарта.

Стандартные нормы работы согласно Статье 161 Кодекса законов о труде Российской Федерации развиты и одобрены в заказе, установленном правительством Российской Федерации.

Резолюцией правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 № 804 “О Правилах развития и заявлении стандартных норм работы” это определено, что стандартные нормы работы развиты федеральным органом исполнительной власти, к которой назначенное управление, регулирование и координация деятельности в отделении (подсектор) экономики.

Стандартные материалы для нормирования работы формируют основу для вычисления разумных норм расходов работы и должны ответить следующим главным требованиям:

• соответствовать современному уровню оборудования и технологии, организации производства и работы;
• рассматривать влияние технических и технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов в максимальной степени;
• обеспечить высокое качество установленных норм работы, оптимального уровня напряженности (интенсивность) работы;
• соответствовать необходимому уровню точности;
• быть удобным для вычисления расходов работы для них на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудозатрат работ;
• чтобы обеспечить возможность используют их в автоматизированных системах и личных электронно-вычислительных машинах для сбора данных и обработки, развития норм работы.

Для обеспечения эффективного введения и развития стандартных материалов и норм, развитых на их основе, на предприятиях в учреждениях и организациях, проводящих следующие мероприятия, рекомендуется:

• проверка организационной и технической готовности мест производства и рабочих мест работать над новыми нормами (насколько организационные технические требования выполнения работы соответствуют условиям, обеспеченным новыми нормами времени);
• планирование и реализация в краткие сроки организационных и технических действий для устранения показанных недостатков организации труда и производства, и также на улучшении условий труда;
• знакомство с новыми нормами времени вся работа, которая будет работать над ними в терминах согласно действующему законодательству.

Ознакомление с новыми нормами

Знакомство с новыми нормами должно сопровождаться, выполняя массовую объяснительную работу, работу инструктирования, и в необходимых случаях и обучении в их работе в новых организационных технических требованиях.

Если, выполняя работу, вышеизложенную, становится ясно, что на предприятии (в учреждении, организации) существующие организационные технические требования более прекрасны, чем условия, обеспеченные в нормах отделения или стандартах, и операционные местные нормы для соответствующих работ являются более прогрессивными, чем новые нормы, то новые нормы отделения или стандарты не пускают корни.

На тех предприятиях, где фактические организационные технические требования совпадают с условиями, обеспеченными в коллекции, новые нормы или стандарты введены без любых изменений.

В процессе введения на предприятии (в учреждении, организации) новое оборудование и промышленное оборудование, более прекрасная технология и организация производства и работы, чем он обеспечены в стандартных материалах, обеспечивающих рост производительности работы, введенные нормы расходов работы, вычисленной на их основе, могут быть заменены новыми, более прогрессивными местными нормами времени.

Нормирование работы рабочих-повременников

Нормирование работы рабочих-повременников может быть выполнено развитием номинальных задач, которые обеспечивают структуру и последовательность выполнения работы, и также их объем. В то же время объем работы может быть выражен в труде (нормо-часы) или естественный (части, тонны, и т.д.) индикаторы.

Номинальной задачей является установленный объем работы, который рабочий или группа рабочих (в частности команда) обязаны выполнить во время изменения, рабочий месяц (соответственно — заменимая и ежемесячная номинальная задача) или в другой единице рабочего времени на povremenno, заплаченном работы.

Номинальные задачи являются различными, однако принципы их определения идентичны. Они развиты на основе существующих правил расходов работы и могут содержать отдельные и коллективные расходы работы, установленной, принимая во внимание задачи на увеличении производительности труда и экономики материальных ресурсов. Этими задачами является установленное происхождение возможностей, которые доступны на каждом рабочем месте. Поэтому номинальные задачи в отличие от норм расходов работы могут быть установлены только для конкретного рабочего места и принятия во внимание только его врожденные особенности и возможности мобилизации производственных запасов увеличения эффективности работы.

Применение номинальных задач в сочетании с системой стимулов к работе для результатов их работы может действовать как основание улучшения организации и бухгалтерского учета работы, экономической эффективности производства.

Структура и объем работ, сервисной зоны, инструкций выполнения происхождения задач технически разумных норм и стандартов трудовых расходов определены в номинальных задачах.

В зависимости от природы выполненных работ отличаются два типа задач:

• номинальная задача для выполнения стабильных работ, какой объем и структура могут быть заранее определены;
• номинальная задача для выполнения нестабильных работ, которое является работами, какой объем и структура не могут быть заранее определены (например, для рабочих, занятых регулированием, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования и строительством).

Задачи могут быть сформированы для четверти, месяц, неделя, дни и изменение. Задачи перед выполнением работы даны. Контроль над внедрением номинальных задач осуществлен бухгалтерским учетом объема и качеством выполненных работ, на самом деле часы работали.

Давайте заметим, что оцененные задачи нужно отличить от производственных задач, осуществленных установленный рабочим-сдельщикам в дополнение к исполнительным стандартам. Производственные задачи не являются нормами работы, и служат индикаторами нормирования и обычно рассматриваются, награждая.

Номинальные задачи, когда это возможно, должны быть даны также в комбинации профессий (положения), и также на объединяющихся рабочих местах.

Нормирование работы рабочих-сдельщиков

Когда нормирование работы цитат ценовой работы рабочих-сдельщиков — сумма оплаты за развитие единицы производства (продукт) или для выполнения определенной операции в компенсации ценовой работы используется.

Цитата ценовой работы определена подразделением часа (день) тарифная ставка, соответствующая категории выполненной работы над часом (день) исполнительный стандарт. Кроме того, цитата ценовой работы может быть определена также умножением тарифной ставки часа или дня, соответствующей категории выполненной работы установленной нормой времени в часах или днях.

На коллективной ценовой работе компенсация применены и человек (пооперационный) и коллективные цитаты. Отдельные цитаты окупаются в том же самом заказе как цитаты ценовой работы в отдельной оплате. Коллективные цитаты ценовой работы заплатили происхождение пооперационных или сложных (модульных) исполнительных стандартов. Коллективные цитаты ценовой работы определены подразделением общей суммы тарифных ставок всех членов команды в исполнительный стандарт производства.

Мы коротко рассмотрели что такое неликвиды: что с ним делать? инвентаризация, пересортировка, маркетинг акций, сокращение стоимости, подарки клиентам, с участием поставщика, акция для менеджеров офиса продаж. Оставляйте свои дополнения и комментарии к статье.