Доверенность на зам директора

Добавлено в закладки: 0

Стандартный пример доверенности на заместителя директора позволяет понять, что документ незначительно отличается от аналогичных договоров.

Общие сведения

Важно предварительно ознакомиться с информацией, прописанной в ГК РФ, а именно – статьи 185 – 189, которые подробно расскажут, как выглядит договор доверенности на заместителя директора. Они содержат полную и подробную информацию относительно того, как должен быть заполнен бланк и какую информацию следует внести.

Лист доверенности на замдиректора составляется для передачи управленческих функций и реализации общественной, налоговой, гражданской и прочей деятельности, указанной в соглашении.

Имеется три вида доверенности:

• разовая: составляется для выполнения какого-то определенного действия;
• специальная: доверенное лицо выполняет часть полномочий на протяжении указанного срока;
• генеральная: полная передача прав в рамках обозначенного времени.

При увольнении сотрудника с должности, прекратить действия соглашения можно следующим образом:

• уведомить лицо о том, что компетенция прекращена, и, потребовать оригинал документа;
• уведомить третьи лица о том, что законные действия прекращены.

Это необходимо сделать, даже если доверенность была отозвана ранее, особенно если сотрудник работал с клиентами или партнерами компании.

Бланк доверенности на заместителя директора

Обычная схема доверенности на замдиректора составляется юридическим отделом в крупных компаниях, однако составить и заполнить ее может каждый. Рекомендуем скачать доверенность на заместителя директора здесь. В пустые поля потребуется внести данные, поставить подпись и печать нотариуса.

Cкачать образец доверенности на зам директора (doc, 14 КБ)

Как правильно составить

Следует рассмотреть требования, порядок написания и информацию, которые необходимы для грамотного составления бланка. Недопустимы – двусмысленные формулировки, орфографические и грамматические ошибки и недостоверные данные. Все это не позволит документу вступить в силу.

Можно обратиться за помощью к нотариусу, который проверит надежность и правомерность данных. Обязательно нужно указать:

• город или населенный пункт, где составляется документ;
• дату составления;
• полные данные доверителя;
• паспортная информация о доверенном лице (Ф.И.О., серия, номер);
• реквизиты компании;
• запрет передоверия или возможность осуществлять эту операцию;
• срок действия;
• подпись нотариуса;
• печать учреждения.

Каждая форма доверенности на заместителя директора должна содержать упомянутые сведения. Акт доверенности на заместителя директора должен быть заверен нотариально на фирменном бланке организации, однако последнее — не обязательное требование. Разрешается написать заявление от руки или в печатном виде.

С 2019 год срок действия договора разрешено делать бессрочным. Ранее максимально допустимое время составляло три года.

Как правильно заполнить

Процесс заполнения простой – указать требуемую информацию без ошибок. Для заполнения потребуются паспортные данные сторон и реквизиты компании. Никаких других данных не нужно. После заполнения документ передается нотариусу.

Причины, по которым передается ряд полномочий, указывать не нужно. Однако важно определить тип договора. Если руководитель просто отправляется в отпуск или некоторое время не сможет выполнять часть обязанностей, то следует выбрать бланк доверенности на замдиректора в специальном формате. Документ будет действовать определенное время, в то время как генеральный вид разрешает совершить передачу полных полномочий на бессрочной основе. Составитель, в свою очередь, всегда может отозвать договор и прекратить срок его действия.

Образец доверенности на заместителя директора

Крупные организации обычно имеют в своем распоряжении шаблон доверенности на замдиректора. В других случаях всегда удобно иметь образец доверенности на заместителя директора. Это позволит быстрее справиться с задачей и разобраться в пунктах договора.

На что обратить внимание

Несмотря на то, что договор имеет типовой формат, стоит внимательно отнестись к списку прав и полномочий. В разных ситуациях на сотрудника будут возлагаться разные функциональные задачи. Если в договоре не указан срок действия доверенности, то он будет считаться действительным один год.