Работа в Турции

Добавлено в закладки: 0

В своём трудовом праве Турция пользуется не только правовыми источниками, но и — в большей мере — частно – правовыми, то есть кроме законов пользуются индивидуальными договорами и обычаями.

Трудовое право в Турции было составлено с целью приблизить эту страну к образцу стран «западного типа». Были установлены все формальные характеристики трудовых кодексов по европейскому стандарту. Интересно что претворение в жизнь законодательства бы быстрее чем общество могло отреагировать. Было сделано множество поправок, для адаптации законодательство и жизнь

В Турции — Конституция является главным источником трудового права. Этим документом, гос-во «берет на себя обязательство обеспечить каждому справедливую долю в нац. доходе, ликвидировать экономическое и социальное неравенство и предоставить особую защиту экономически слабым лицам».

В турецкой Конституции перечислены такие прав:, « право на труд и свободу заключать трудовой договор в любой избранной области; право отказаться от работы, не соответствующей возрасту, по состоянию здоровья или полу; провозглашено право работников и работодателей право создавать ассоциации, заключать коллективные договоры; право работников на забастовку, а работодателей – на локаут; государство обязуется принимать адекватные экономические, социальные и финансовые меры для защиты интересов работников, для обеспечения справедливой заработной платы, достаточной для приличного существования».

«Bagimisiz olmayan i?çilerin özel hukukudur» – Трудовое право Турции, является особым правом рабочих, занятых несамостоятельным трудом. Трудовые отношения — это отношения между рабочим и работодателем.

Если для сравнения взять европейские или российские трудовые права, то можно увидеть несколько отличий. Это абсолютная государственная монополия на деятельность по трудовому посредничеству, низкий уровень правовых гарантий, крайне низкая охрана труда. При этом некоторые цифры завышены или занижены. Например, рабочая неделя составляет не 40 часов, а 45. При этом рабочие часы могут распределяться между рабочими днями, но не более 11 часов в день (по согласию обоих сторон). Оплачиваемый отпуск не 30 дней, а 12 (21 день в гос. структурах). По закону на количество дней для оплаты отпуска влияет также продолжительность трудовой деятельности. Лишь после 15 лет честного труда можно рассчитывать на 26 дней отпуска. Минимальный возраст приема на работу — 12 лет, а не 16.

Индивидуальное трудовое право в Турции создано по европейскому образцу. Особенность этого права очевидна в установлении государственной монополии на деятельность по трудовому посредничеству, запрете частных бирж труда и в более низком, чем в Западной Европе, уровне правовых гарантий в отношении условий и охраны труда. Почему можно сделать такой вывод? Он делается, к примеру, из анализа норм о нормальной длительности рабочей недели, а она 45 часов (в отличие, скажем, от 40 часов в неделю в российском праве), норм о минимальном возрасте приема на работу, который составляет 12 лет, а также норм о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет всего лишь 12 рабочих дней. Возраст приема на работу (минимальный) — не 16 лет, а 12.

Турецкое право регулируется следующими законами:

• О труде -О профсоюзах (два основных трудовых закона)
• О коллективных договорах
• О трудовых судах
• О труде моряков
• О труде журналистов
• О трудовых судах
• и другими

Типы трудовых договоров

• Трудовой договор на временную или постоянную работу
• Трудовой договор, заключенный на определенный или неопределенный срок
• Трудовой договор на неполный рабочий день
• Трудовой договор на работу по вызову

Трудовые договоры не облагаются налогами. Всякая дискриминация: по признакам пола, расовой принадлежности, языка, политической ориентации официально запрещена. Так же на официальной основе запрещается платить женщине меньше за эквивалентную работу. Работник может требовать денежной и моральной компенсации в любом случае дискриминации.

Оплата труда по закону о труде в Турции, должна выплачиваться в турецких лирах (TRY) и переводится на банковские счета работников. Если это право не соблюдается, работодатель подвергается административному штрафу – 100 турецких лир за каждого работника в месяц. Если заработная плата устанавливается в иностранной валюте, что разрешено, то она выплачивается в турецких лирах в по курсу соответствующему иностранной валюте на день выплаты.

Как обстоит дело со сверх урочными работами? Таким видом работы считается любая работа которая длится больше установленных 45 часов в неделю. Она оплачивается как полторы стандартной оплаты за 1час работы. В выходные и праздники оплата осуществляется вдвойне. Сверхурочных часов не должно быть более 270 в год.

К отпуску можно также прибавить оплачиваемые выходные дни в государственные и религиозные праздники. Таких за год 8 дней.

Ещё отметим, что если речь идет о крупной (международной) компании, то в Турции они стараются предоставить дополнительные разнообразные услуги работникам. Например, практически везде, трансфер на работу от дома в больших городах. В столице и вообще в стране нет единой транспортной системы и по этому путь на работу может быть не только крайне дорогим, но и занимать около двух часов. Многие компании в стране, предоставляет транспорт сотрудникам на работу и обратно. В некоторых компаниях есть рестораны, спортзалы и концертные залы используемые для своих работников.

Национальная валюта Турции — турецкая лира. Сайт, телефон и адрес посольства Турции в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в Турции.