Добавлено в закладки: 0
Жалоба в прокуратуру на работодателя — важный письменный документ, который может добиться справедливости при правонарушениях со стороны работодателя.
Важным условием при написании жалобного письма является наличие следующей информации: название местного управления за трудовой деятельностью, оно и является адресатом нашей жалобы. Также указываются ФИО начальника и занимаемая им должность, ФИО гражданского лица направляющего жалобу. Еще одним важным элементом жалобы является указание на причины обжалования действий, какие есть доказательства правонарушений со стороны работодателя. Для придания своим словам веса можно использовать ссылки на трудовой кодекс подтверждая тем самым нарушения прав, оговоренных в законодательстве. Кроме того в самом тексте жалобы можно разместить свои предложения в разрешении конфликтной ситуации. В конце документ скрепляется подписью заявителя.
Термин рассмотрения жалобы выделенный законодательством не должен превышать тридцати дней. Он оговаривается в Трудовом кодексе и инспекция по труду должна его придерживаться. Отсчитывается этот период со времени поступления жалобы на стол инспектору. В некоторых исключительных, форс-мажорных обстоятельствах его можно продлить еще на 30 дней. Если говорить о преимуществах, которые принесет подача жалобы, так это требования со стороны инспектора об исправления нарушений со стороны работодателя в отведенные сроки. Еще одной управой которую могут найти на работодателя правонарушителя является административная ответственность. Даже может быть закрыто предприятие или организация, или некоторые его части, а также определенной число работников до выяснения всех обстоятельств дела. За некоторые правонарушения предусмотрена даже криминальная ответственность. Ее может повлечь дополнительная проверка и и отправка всех доказательств в прокуратуру.
Требования к жалобному заявлению
Жалоба должна быть составлена письменно на бумаге альбомного формата. Размер жалобы не должен быть больше, чем 2 листа не считая приложенные документа — доказательства правонарушения. В начале документа нужно указать все данные лица которое обжалывается: его ФИО и контактные данные места работы. Причину жалобы необходимо описывать подробно, желательно ссылаясь на текст закона конкретные статьи трудового кодекса которые были нарушены. К самой жалобе можно приложить доказательства совершенного противоправного действия. При этом доказательством могут быть фото, видео и аудио на цифровых и аналоговых носителей, а также подтверждения свидетелей. Иногда жалоба на работодателя может исходить не от одного работника, а от группы или даже целого коллектива. В конце жалобы указывается дата составления заявления и подписывается заявителями
Можно в завершении жалобного письма попросить, чтобы на письмо был предоставлен письменный ответ, указав свой обратный адрес. Жалоба на работодателя направленная в прокуратуру составляется по той же схеме, что и аналогичная жалоба отправляемая в суд. Необходимы доказательства неправомерных действий. Если они уже есть в наличии — хорошо. Если нет, то обязанность прокурора провести собственное расследование и собрать всю информацию по этому делу.
Способы отправки жалобы
Неважно какую организацию вы выберете, чтобы отправить жалобу существует несколько способов отправки жалобного заявления.
Во-первых по почте. Для этого нужно будет воспользоваться услугой заказного письма. Во-вторых написав жалобу лично принести ее в судовую или правоохранительную организацию. В-третьих, воспользоваться услугами оформления жалобы на официальных сайтах учреждений.
Есть еще одно учреждение которое тесно сотрудничает с прокуратурой в которое можно направить свою жалобу. Это налоговая инспекция. Причиной может послужить к примеру выплата зарплат в конверте и прочие махинации начальства о которых известно работникам. Чтобы воспользоваться своим правом подать жалобу в налоговую можно выбрать один из указанных выше способов: письмо, e-mail и личным визитом. Форма жалобы при этом не отличается.