Работа в Китае

Добавлено в закладки: 0

В Китае законодательство о труде, регулируется двумя документами «Законом о труде» и «Законом о трудовом договоре».

В правовой области в Китае применяются два основных нормативно-правовых акта:

• Закон КНР «О трудовом договоре»
• Закон КНР «О труде»

Ещё существуют дополнительные нормы и правила «Об оплачиваемом отпуске рабочих и служащих ежегодно».

Созданное ведомство трудовой администрации государственного совета решает по всей стране вопросы труда.

Вопросы труда своих административных районов уездной ступени и выше, решают органы трудовой администрации местных народных правительств

Закон Китая «О труде» приняли на «на 8-м заседании Постоянного комитета китайского собрания народных представителей 8 созыва 5 июля 1994 года, введен в действие с 01. 01 1995 г».

Основные положения сразу сообщают главные задачи этого «закона для всех»:

Первая статья. Настоящий Закон разработали и приняли в согласии с Конституцией. Цель закона – защита законных прав и интересов трудящихся; регулирования трудовых отношений; созидания и защиты трудовой системы, которая отвечает потребностям социалистической рыночной экономики; и содействует экономическому развитию и социальному прогрессу.

Вторая статья. Настоящий Закон применим ко всем находящимся на территории КНР предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям (ниже именуемым общим названием — наниматель) и трудящимся, вступившим с ними в трудовые отношения.

Государственные учреждения, практические организации, общественные объединения и трудящиеся, связанные с ними отношениями по трудовому договору, обязаны исполнять настоящий Закон.

Хорошая работа в Китае иностранца – служащего повышает квалификацию, исполняет все правила и нормы, то в таком случае он имеет «права на оплату труда и отдыха; право на обеспечение охраны безопасности и гигиены труда; на получение образования (О китайском образовании, студентах, университетах и стоимости) и профессиональной подготовки, так же на социальное страхование и благосостояние, на решение трудовых споров по поданным заявлениям.

Рабочий день, оплата труда, отпуски и сверхурочные часы

Существующая в Китае гос. система рабочего времени все трудящиеся (в том числе те, кто работает сдельно) работают не больше 8 часов в сутки и 44 часов в неделю.

Реальность же в том, что в Азии рабочий день никогда не длится положенные 8, но 12-14 часов. Отмечается что в азиатских странах перерабатывают с радостью и улыбкой. Лишние часы используют на проведение собраний, которые могут тянуться по несколько часов.

Работодатель официально может продлить время работы не более чем на 1 час каждый день; в крайней необходимости при особых обстоятельствах возможно продлить рабочее время (при условии гарантии сохранности здоровья трудящихся) не более чем на 3 часа каждый день, но не более чем на 36 часов каждый месяц. Как ещё используются сверхурочные часы?

Сверхурочные оплачиваются таким образом:

1) когда с работником обговорено продление его времени труда, то ему выплачивается заработная плата не ниже 150% заработной платы;

2) когда с работником обговорено о работе в дни его отдыха в случае невозможности возместить этот отдых, то ему выплачивается заработная плата не ниже 200% заработной платы;

3) когда с работником обговорено, что он будет работать в дни установленного законом отпуска, то ему выплачивается заработная плата не ниже 300% заработной платы.

Как правило оплату ежегодного отпуска можно получить отработав непрерывно год. Выходной то по закону — полагается один в неделю. Но есть одна оговорка, в случае если это правило не соблюдается, можно организовать «труд трудящихся» по-другому. Ещё существуют всенародные праздничные дни, поэтому с выходными нет полной ясности.

 Праздники в КНР

1. Первый день Нового года;
2. праздник Чуньцзе;
3. Международный праздник труда;
4. день Национального праздника.

Есть ещё дополнение поправка: и другие праздничные выходные дни, установленные законами и подзаконными актами.

Если говорить об общем числе выходных то нет четкой ясности. На это вероятно влияют дополнительные причины.

Работникам предоставляются все условия безопасности и гигиены труда. Сами эти условия определяет государство. В обязанности работодателя входит периодическая проверка состояния здоровья работников, которые заняты на профессионально вредных производствах.

Закон «О труде»

В законе есть один интересный пункт, который необходимо помнить : Трудящиеся имеют право отказываться выполнять производственные задания сомнительного характера, поступившее от управленческого персонала нанимателя в приказном порядке в нарушение правил; они имеют право высказывать критику, изобличать, направлять жалобы на те действия, которые приводят к угрозе опасности для жизни и здоровья работников.

Короткая глава 8 Закона «О труде» посвящена особой охране государства женщин-служащих, работниц и несовершеннолетних работников.

Несовершеннолетние работники — это те, кому уже исполнилось 16, но еще не исполнилось 18.

Детям и женщинам нельзя работать на физически тяжелых работах и время от времени им необходимо обследовать здоровье.

После рождения ребёнка, женщина, получает отпуск в 90 дней. Закон «о Труде» также (не подробностях) рассматривает вопросы проф. обучения и подготовки, социального страхования и благосостояния, все вопросы трудовых споров, контроля и инспекции так же правовой ответственности.

Закон «О трудовом договоре»

Закон «О трудовом договоре» принят на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 01.01 2008 года.

Трудовой договор, чаще всего, определяет намного больше, чем основные законы о труде. Этот закон был создан для «защиты законных прав и интересов работников, становления и развития гармоничных и стабильных трудовых отношений». Трудовой договор заключают все работники,исключение составляют частично занятые ( с ними разрешается заключать только устные договорённости).

Предусмотрено заключение срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора что бы выполнять определенный объема работ. Обычно трудовые договоры должны быть заключены не позднее одного месяца после начала выполнения работ (иначе нанимателя ждут крупные штрафы, все в пользу работника. Работнику будет возмещён ущерб.).

Прежде чем заключить договор внимательно прочитайте этот небольшой, но очень подробный закон «О договорах». В него включены все ваши права: об заключении и расторжении, правовая ответственность и контроль. Для вашего удобства, эти законы уже переведены на русский язык.

Национальная валюта Китая – Юань, которая с 2005 года уже не привязана к доллару.  Сайт, телефон и адрес посольства Китая в Москве. А так-же информация, на случай желания открыть бизнес на товарах из Китая, по дропшиппинг схеме, которая набирает все большую популярность, благодаря выгодным предложениям по доставке.