Справка на выплату выходного пособия супруге(у) военнослужащего(ей) при расторжении ей(им) трудового договора

Добавлено в закладки: 0

Впервые эта оплата установилась Постановлением Совета Министров РСФСР «Об увеличении соцзащищенности солдат», которым Минфин РСФСР дали поручение усматривать в республиканском бюджете средства для Минобороны СССР на оплату женам солдат, проходящих срочную службу в России, выходной дотации величиной их средней зарплаты за два месяца в ситуациях, в которых ликвидация ими рабочего контракта объясняется переездом солдата ввиду службы в другую часть России или Советского Союза Письмом Минфина России «О способе оплаты выходной дотации женам солдат» объясняется, что оплата данной выходной дотации женам солдатов обязана проводиться финучреждением военной части по месторасположению службы мужа. Исполняя Постановление Совета Министров N585 создали Приказ Министра обороны РФ N265 «Об оплате женам солдат, выходной дотации в ситуациях ликвидации ими рабочего контракта ввиду переезда солдат к прочему месту военной службы в прочую местность». Он действителен и сейчас. Приказом предусматривается:

• оплачивать женам солдат по месту военной службы их мужей выходную дотацию в размере двухмесячной средней зарплаты в ситуациях, когда ликвидация рабочего контракта обуславливается переездом солдат к новой дислокации военной службы в прочее место РФ
• давать солдатам справки по регламентированной форме об их передислокации к другому месту военной службы в прочую местность для представления.

Справка на оплату выходной дотации супруге(у) солдата при ликвидации ей(им) рабочего контракта их супругов.

При переходе в армейскую часть выписки из указа необходимого официального лица о назначении солдата на новую должность в прочую местность ему выдают об этом справку по форме, которая устанавливается Временной инструкцией (утверждается Министром обороны РФ).

Особенности справки

Справку о переезде мужа-солдата необходимо добавить к заяве об увольнении с рабочего места супруги. Чтобы избежать трудностей при увольнении, напомним требования закона, которые ассоциированы с ликвидацией рабочего контракта по инициативе работника (статья 77 ТК РФ). Право сотрудника разорвать рабочий контракт по своей инициативе в одном порядке безусловны. Данное право не связывается с типом рабочего контракта, ни со свойствами исполняемой работником рабочей опции, ни от юридического статуса работодателя. В то же время ТК РФ создает для работников несколько обязательств в отношении работодателя. Так, работник обязан сообщить работодателю письменно об увольнении не меньше, чем за две недели. Данный период времени начинается на последующие сутки после приобретения работодателем заявы работника об увольнении. Это основополагающий принцип. Если заява работника об увольнении по своему желанию обуславливается неспособностью продлевания им деятельности (поступление в учебное заведение, выход на пенсию или наличие прочих уважительных причин, которые препятствуют продлеванию деятельности, включая направление мужа (жены) на деятельность к новому месту службы, необходимость ухаживать за нездоровым родственником), работодатель должен расторгать рабочий контракт во время, указанное в заявлении сотрудника. Закрепляя право работника разрывать рабочий контракт по своей инициативе когда угодно, ст. 80 ТК РФ не вынуждает его увольняясь по своему желанию указывать в заявлении причину, по которой он желает разорвать рабочий контракт. Но когда с причиной увольнения согласно с законом связана дача сотруднику некоторых гарантий, то данную причину необходимо указать, в частности, когда увольнение сотрудника связывается с переездом супруга-солдата в прочее место. Ещё один немаловажный вопрос при увольнении жены солдата — это корректное заполнение трудовой книжки. Иногда ввиду некомпетентности некоторых сотрудников кадровых заведений в данном документе появляется запись, которая не включает в себя информацию об увольнении ввиду переезда мужа для труда в другое место, что в итоге может вызвать отказ в выдаче выходной дотации со стороны руководства армейской части. Соответственно с ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основе и причине ликвидации трудового контракта должна проводиться в полном соответствии с терминами ТК РФ или прочего муниципального закона и со ссылкой на необходимую статью данных нормативных юридических актов. Напрямую порядок в создания записей в трудовой книге ограничен Правилами проведения и сбережения трудовых книг, создания бланков ТК и снабжения ими работодателей, которые утвержденны Постановлением Правительства РФ N 225 (дальше — Правила) и Инструкцией по наполнению ТК, которая утверждена Постановлением Минтруда России (дальше — Инструкция). Ликвидация рабочего контракта по желанию работника, как причина ликвидации рабочего контракта, дается в статье 77 ТК РФ. Алгоритм же ликвидации договора по этой причине расписан в ст. 80 ТК РФ. В пункте 15 Правил указывается, что при ликвидации рабочего контракта по основам, предполагаемым ст. 77 ТК РФ (помимо случаев ликвидации соглашения по инициативе работодателя и по ситуациям, которые не связаны с желанием сторон), в ТК пишут запись об увольнении (ликвидации трудового контракта) ссылаясь на необходимый данную статью. Так, упоминая об увольнении, ссылаться необходимо на ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ. Ещё указано, что при ликвидации рабочего контракта по воле работника по основаниям, с которыми закон ассоциирует представление некоторых льгот и достоинств, запись об увольнении (ликвидации договора) вносят в ТК, указывая эти причины. Соответственно, данной «льготой» возможно назвать приобретение выходной дотации супругой солдата по месту службы супруга при ликвидации рабочего контракта ввиду переезда супруга в другую часть

Образец справки на выплату выходного пособия супруге(у) военнослужащего(ей) при расторжении ей(им) трудового договора

Скачать образец справки на выплату выходного пособия супруге(у) военнослужащего(ей) при расторжении ей(им) трудового договора в формате .doc