Добавлено в закладки: 0
Уставные документы государственного образовательного учреждения начального профессионального образования
В согласии со ст. 12 закона РФ «Об образовании» деятельность муниципальных и государственных образовательных учреждений регулируют Типовые положения об образовательных учреждениях соответствующих видов и типов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, и разрабатываемыми на их основании уставами данных образовательных учреждений. В ст. 13 закона приводят примерную структуру Устава образовательного учреждения.
Устав гражданского образовательного учреждения в части, которая не урегулирована законодательством Российской Федерации, принимается и разрабатывается образовательным учреждением и утверждается его учредителем. Порядок утверждения устава федерального государственного образовательного учреждения устанавливает Правительство Российской Федерации, государственное образовательное учреждение, которое находится в ведении субъекта Российской Федерации, – орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, муниципальное образовательное учреждение – орган местного самоуправления.
Установление оплаты труда
В Российской Федерации с 2008 года вводится новая система оплаты труда педагогов (НСОТ). Заработная плата педагога, которая устанавливается соответственно с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше, чем заработная плата (без учета премий и других стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей педагога и исполнения ими работ аналогичной квалификации. Для исполнения указанной нормы образовательное учреждение обязано рассчитать размер заработной платы педагога, которую он получает по действующей системе оплаты труда на основании ЕТС, и сумму выплат компенсационного характера.
Введением новой системы оплаты труда требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками учреждений, так как в согласии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указывают условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
Введение новой системы оплаты труда не относит ТК РФ к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя, и отказ от внесения в трудовой договор изменений в части оплаты труда не является основой для увольнения работника.
Если сотрудник не согласен на внесение изменений, то оплата осуществляется в рамках длящихся правовых отношений соответственно с ранее заключенным трудовым договором, и новые условия оплаты труда в том числе размеры увеличенных окладов и стимулирующих выплат на отношения меж работодателем и работником не распространяются.
В качестве основ для одностороннего изменения условий трудового договора по инициативе работодателя Трудовой Кодекс РФ установил изменения технологических или организационных условий труда (изменения в технологии и технике производства, структурная реорганизация производства, другие причины). К этим условиям относят требования Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и Приказа Роспотребнадзора от 14.08.2008 № 285, соответственно с которыми образовательное учреждение должно скорректировать свое штатное расписание для более эффективного использования труда работников. Это влечет изменение условий трудового договора работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
В рамках данной системы оплаты труда заработная плата педагогического работника состоит из базового оклада, который умножен на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам педагогов устанавливает федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет управление в области образования для федеральных образовательных учреждений, исполнительный орган государственной власти субъекта РФ для учреждений созданных субъектом Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений по квалификационным группам работников.
Повышающие коэффициенты учитывают вид, сложность,объем работы, отраслевые особенности установления оплаты труда. Они учитывают приказы и рекомендации федеральных органов исполнительной власти. Они имеют особенный порядок применения зависимо от порядка применения оклада по должности руководителя образовательного учреждения.
В бюджетных учреждениях фонд оплаты труда формируется на календарный год, учитывая объем лимитов бюджетных обязательств муниципального, федерального, регионального бюджетов, а также средств бюджетов внебюджетных государственных средств и фондов, которые поступают от приносящей доход деятельности, учитывая обеспечения мотивации работников к увеличению эффективности труда при введении и реализации новых систем оплаты труда, учитывая возможности соответствующих бюджетов, а также увеличения уровня реальной заработной платы работников, учитывая рост потребительских цен на услуги и товары.
Учебная нагрузка обучающихся в профессиональных учебных заведениях
В согласии с типовым положением об образовательных учреждениях профессионального обучения учебная нагрузка обучающихся, длительность каникулярного времени и учебных занятий являются различными.
Учебная нагрузка у обучающихся в учреждениях начального профессионального образования и у студентов учреждений среднего профессионального образования не должна быть больше 36 часов в неделю. А вот у студентов высших учебных заведений недельную нагрузку определяет аудиторные часы и часы на самостоятельную подготовку и зависит от образовательной программы, которую они осваивают в рамках Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ГОС ВПО).
Время работы на производственной практике обучающихся в профессиональных учебных заведениях не должно быть больше продолжительности рабочего времени, которое установлено законодательством о труде для соответствующих категорий работников.
Для всех типов аудиторных занятий в учреждениях среднего и начального профессионального образования академический час устанавливается длительностью не более 45 минут. Длительность уроков по производственному и теоретическому обучению, продолжительность перемен, режим занятий определяют Уставы образовательных учреждений на основании рекомендаций органов здравоохранения.
В высшей школе академический час устанавливает Устав высшего учебного заведения в границах 45 – 50 минут.
А вот каникулярное время уменьшается по мере увеличения профессиональной подготовки. Так, в учреждениях начального профессионального образования каникулы – 10 недель в год при сроке обучения больше одного года; в учреждениях среднего профессионального образования – 8 – 11 недель в год, включая в зимний период – не меньше 2 недель. Каникулы у студентов вузов бывают не менее 7 недель, включая не меньше 2 недель в зимний период.
Каникулы для студентов устанавливают не меньше двух раз в течение полного учебного года.
В высшем учебном заведении для студентов очно-заочной (вечерней) и очной форм обучения учебный год начинается 1 сентября и заканчивается в согласии с рабочим учебным планом по конкретному направлению специальности (подготовки)
Загрузка...
