Жалоба на действие председателя суда

Добавлено в закладки: 0

Председатель суда занимает важную роль в органах судебного исполнения. Иногда от его действий может пострадать кто-то желающий получить справедливости в суде. Когда может возникнуть потребность пожаловаться на председателя судебной коллегии? И как это сделать? Однако для начала давайте разберемся чем занимается председатель суда.

Чем занимается председатель суда? Основная работа которой занят председатель суда это организация работы суда. Также председатель суда занимается созданием должностных инструкций для всех сотрудников суда. Кроме того от председателя зависит перераспределение ролей в судовом производстве. От него зависит организация работы всего суда. В его власти находится возможность либо премиального поощрения своих подопечных, либо взыскания за различные недочёты.

В ведении председателя суда также находятся внутренний распорядок судового учреждении, именно он он утверждает данный распорядок. Кроме того под его руководством формируются и организуются рабочие места в судебном учреждении. Эти места должны соответствовать законодательству и быть безопасными с технической точки зрения.

Также он ведает безопасностью работников суда а значит отвечает за охрану в здании суда. Все это способствует большей трудоспособности внутри судебного коллектива.

Конечно, нельзя не упомянуть о поддержании трудовой дисциплины, что также входит в ведение председателя суда.

Назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

Знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд.

Рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда. Председатель принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями.

Председатель принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда Председатель создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда

Председатель обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда. Председатель обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке. Председатель принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности. Председатель обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов.

Председатель способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

В некоторых отделениях дел назначен более краткий термин подачи апелляции. В некоторых случаях термин подачи апелляции сокращается до 5 дней. Это к примеру касается нарушений избирательного права и возможности участвовать в референдуме. Предварительное заключение суда поддается обжалованию в сроки отведенные законодательством. Этот термин равняется 30 календарным дням.

Возможности оспорить решения Председателя суда

Добиться приема у работников судового аппарата можно. Прием граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени, судьями – в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

Если кто-то высказывает свое несогласие с постановлением суда по данному делу, то у него есть полное право подать жалобу на решение судьи. Любой из фигурантов дела имеет право подать апелляционную жалобу на решение мирового судьи. На это законодательством выносится не больше чем 10 дней с момента вынесения решения по делу. Апелляционная жалоба в таком случае направляется сначала в мировой суд, занимавшейся рассмотрением данного дела, а потом он уже переадресует его в районный суд.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени. Однако если жалоба на решение была подана и не удовлетворена то следующую жалобу можно подавать в течении месяца со времени вынесения

Вот список того, что непременно должно найти отображение в жалобе апелляции.

Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

Образец жалобы на действие председателя суда

Скачать образец жалобы на действия председателя суда в формате .doc