Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Сохраните образец справки в соц. сетях, чтобы не потерять, проголосуйте
0 0

Справка об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера

Добавлено в закладки: 0

Каждый работодатель беря на работу молодого и перспективного работника призывного возраста должен отдавать себе отчет в том, что однажды может наступить момент, когда такому работнику придется подписать увольнение, вызванное призывом к прохождению военной службы. В согласии с действующим законодательством Российской Федерации каждый гражданин мужского пола в возрасте от 18-ти до 27-ми лет подлежат призыву к прохождению воинской службы, в случае, если они состоят на воинском учете или не находятся в запасе. Поэтому перед приемом на работу молодого специалиста призывного возраста, работодателю необходимо определить сколько он сможет проработать в компании до своего призыва. Для этого можно ознакомится с удостоверением личности предполагаемого работника или его военным билетом.

При этом законодательство определяет отдельную категорию лиц, которые получают освобождение от обязательного прохождения военной службы или от призыва на прохождение военной службы, а также категорию лиц, имеющих право рассчитывать на предоставление отсрочки от призыва на военную службу. Тем же законодательством предусмотрено также и полное освобождение от призыва для прохождения военной службы категории лиц, не подлежащих призыву.

Военная служба — это отдельный вид федеральной госслужбы, который исполняется резидентами Российской Федерации, а также лицами, имеющими иностранное гражданство.

Не подлежат призыву на военную службу следующие категории граждан:

  • все те граждане, которые получили официальное освобождение от исполнения службы и военного долго;
  • все те, кто имеет официальное освобождение от призывов;
  • граждане, получившие отсрочку для того, чтобы не проходить службу и не исполнять военный долг;
  • все те граждане, которые по определенным причинам не подлежат призыву для того, чтобы не исполнять военный долг.

Если подвести итоги, то можно прийти к выводу, что на уклонение от несения военной службы имеют право те граждане, которые были признаны не годными по каким-либо ограничениям связанными с состоянием здоровья. Кроме этого, такие же права получают и все те, кто уже смог пройти альтернативную службу, предусмотренную законом государства.

Ограничения, предусмотренные законодательством

Законодательством предусмотрена возможность на законном основании выдать некоторым работникам официальное освобождение от военной службы. К данной категории относятся следующие лица:

  • все, кто имеют ученую степень от гос системы;
  • близкие родственники военнообязанных, которые проходили службу по призыву, или умершие при выполнении военной службы.

Некоторые лица не могут быть призваны на службу. К ним относятся все, кто имеет судимость. Другие получают отсрочку, например, по причине пополнения семьи ребенком, или те семьи, где ребенок воспитывается без матери, также, лица имеющие двух и более детей или те семьи, чьи дети являются инвалидами. Кроме этих ситуаций, отсрочка от службы может предоставляться гражданину, который имеет ребенка и беременную супругу, при этом срок беременности не должен быть менее двадцати шести недель.

Альтернативная гражданская служба – это специфический вид альтернативной проводимой на благо граждан страны или самого государства.

Возможность пройти такую службу могут получить те, кто отказывается от прохождения военной службы по призыву.

На данный вид службы не могут быть направлены те лица, которые в согласии с законом имеют полное и законное основание получить освобождение от прохождения и исполнения военного долга, те граждане, не подходящие на роль призывников и имеют повод для получения отсрочки.

Лица, которые исполняют свой военный долг, в большинстве случаев проходят службу вне пределов РФ.

В локальном акте по нормативам должен быть установлен и отмечен порядок, при котором будет осуществляться весь процесс увольнения того или иного служащего.

Вышеуказанная информация свешает моменты, связанные с вопросом о том, кто по закону обязуется исполнять свой военный долг. Однако, следующий не менее популярный вопрос, волнующий всех кто достигает призывного возраста, это то, когда нужно ожидать приходящую повестку.

По закону РФ, повестки рассылаются два раза за год. Период, который охватывает данный процесс начинается с 01.04 по 15.07. Второй период начинается с 01.10. по 31.12. Данные даты установлены президентом страны, однако иногда могут быть внесены определенные изменения.

К исключениям относятся следующие три ситуации:

  1. Даты призыва для жителей отдаленных территорий крайнего севера, охватывают периоды с 01.05. по 15.07 или с 01.10. по 31.12.
  2. Если призыв происходит среди жителей сел, которые активно участвуют в посеве или в сборе урожая, то тогда даты призыва охватывают периоды с 15.09. по 31.12.
  3. Даты призыва для граждан, проводящих педагогическую деятельность, охватывают периоды с 01.05. по 15.07.

Если гражданин без уважительной причины не является в военкомат после того, как получил повестку, то тогда он получает статус Справка об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Северауклонившегося от исполнения военного долга. Для такого гражданина будут применяться меры ответственности перед законами РФ.

Если какой-либо гражданин обращается за остановкой договора по труду из-за того, что он получил призыв на исполнение военного долга, то лучше учесть именно эти периоды и обратиться в течении этого времени. По просьбе данного лица, договор должен быть немедленно прекращен с ним.

Если работник рассчитывает получить увольнение из своей компании на основании устного заявления, то он должен понимать, что этого будет совершенно недостаточно. Необходимое основание для получения увольнения это получение повестки из военкомата и получение сведений о том, куда нужно явиться для исполнения и прохождения военной службы.

Служащий компании, который подвергается увольнению из-за призыва получает материальную компенсацию в виде пособия, составляющее в своем объеме зарплату за период двух рабочих недель среднего уровня выплаты.

Из-за того, что призывник получает повестку в период от трех до десяти дней, перед работодателем встает вопрос о том, какой именно день будет считаться днем увольнения. Работник может заявить об этом в любой момент и будет иметь полное право для предоставления ему нескольких дней перед отъездом, для осуществления подготовки и сборов. В любом случае, в момент предъявления повестки и просьбы работника об увольнении, работодатель на основании закона оформляет все нужные документы и освобождает его от исполнения трудовых обязанностей.

Самый лучший вариант, который позволит решить по-мирному и грамотно все вопросы, заключается в предварительной возможности оговорить период прекращения рабочего соглашения. Сам работник в момент получения повестки должен указать дату увольнения в своем заявлении, в то время как работодатель предприятия или компании, или же его заместитель, передает данное заявление в отдел кадров, после чего начинается процесс увольнения с подготовки проекта.

Образец справки об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера

 Образец справки об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера Скачать образец справки об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера в формате .doc


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Справка об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

два × четыре =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

четырнадцать − 9 =