Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

Добавлено в закладки: 0

Бланк справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, оформляется с целью зафиксировать нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. Документ подтверждает, что служащий не справился с выполнением возложенных на него обязанностей или намеренно проигнорировал их. Ознакомиться с основными положениями документа, правилами его составления и заполнения, можно в этой статье.

Общие сведения

Персонал и работодатель обладают различными правами и обязанностями. Они изложены в Трудовом кодексе РФ. Если сотрудник не выполняет порученные обязанности или осуществляет их с нарушениями, работодатель вправе предъявить дисциплинарный выговор. За одно нарушение профессиональных обязанностей полагается одно наказание. Описание взыскательной меры заносится в документ справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание.

Законом утверждены три вида наказаний за нарушение (невыполнение) профессиональных обязанностей:

• устное или письменное замечание;
• обычный (строгий) выговор;
• увольнение (в обязательном порядке нужно указать точное основание для увольнения сотрудника).

Перечисленные способы применимы к подчиненным и руководителю компании. Служащие могут обратиться к работодателю и перечислить, какие нарушения замечены за директором фирмы. Работодатель, получив подобное обращение, обязан:

• проверить достоверность предъявляемых данных;
• вынести вердикт.

Составленный лист справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, передается сотруднику в течение 3 дней. Отчет ведется от даты издания приказа. Официальная бумага выдается под расписку.

Сотрудник изучает текст и подписывает документ. В случае несогласия гражданин может отказаться от подписания выданного документа. На принятое решение руководство компании оформляет отдельный акт. Бумагу заверяют печатью и подписью.

Если с момента издания приказа не прошло года, работодатель может отменить выговор. Причиной может служить личная инициатива работодателя, просьба сотрудника, другие факторы (ходатайство).

Как правильно составить

Форма справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, не относится к документации унифицированного типа. Обычно у компаний подготовлен фирменный шаблон и составлен кодекс правил заполнения рассматриваемой деловой бумаги. Трудовой кодекс РФ не уделяет детального внимания алгоритму применения и последующего осуществления дисциплинарного взыскания. Это служит причиной частого ущемления прав персонала. Для защиты своих прав сотрудники могут требовать:

• осуществление ревизии, проведение аудиторской проверки (если полученные сведения помогут установить виновность или невиновность сотрудника);
• имеющиеся материалы, указывающие на наличие нарушения;
• новые бумаги, оформляющиеся руководством.

Обвиненный сотрудник вправе давать личную оценку ситуации. Если сотрудник не ориентируется в действующем законодательстве, он может обратиться к профессиональным юристам. Специалисты оценят представленный образец справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание и его правомерность.

Бланк справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

Перед подготовкой рекомендуем посмотреть стандартный пример справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Он поможет сориентироваться в структуре бумаги и понять, как правильно ее заполнять. Имея перед глазами корректный образец, составитель снизит риск ошибок при подготовке справки. Скачать справку отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, можно по прикрепленной ссылке. Бланк готов к заполнению.

Скачать образец справки отдела кадров о том, что работник имеет
дисциплинарное взыскание (doc, 16 КБ)

Как правильно заполнить

Схема справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, содержит лишь актуальную информацию, а факт проступка должны быть подтверждённым. Структура документа делится на пять разделов:

1. Название справки.
2. Дата создания документа.
3. Упоминание основания, согласно с которым выдается справка. Необходимо указать номер записи в Журнале учета дисциплинарных взысканий.
4. Прописать Ф.И.О. сотрудника, уличенного в нарушении, обозначить выбранную меру наказания (замечание, выговор, увольнение).
5. Если выговор не снят с сотрудника по прошествии времени, указать сей факт в документе.

Работодатель может изменить вид взыскания. Например, при вынесении строгого выговора, следующая мера наказания — увольнение. Внизу деловой бумаги расписывается руководитель компании и инспектор по кадрам. Ставится фирменная печать организации.

Образец справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

Готовый шаблон поможет избежать типичных ошибок при составлении документа. Останется только корректно заполнить поля документа. Актуальный образец справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, представлен ниже. Заполните документ на компьютере и распечатайте бланк. Также можно вносить необходимые сведения от руки. Главное, чтобы информация была достоверной и была предоставлена без ошибок, опечаток и помарок.

На что обратить внимание

Занятым гражданам полезно знать важные детали, касающиеся применения дисциплинарных взысканий. К ним относятся следующие аспекты:

1. Применяется в течение месяца с момента обнаружения конкретного нарушения. Обратите внимание, что время пребывания служащего на больничном или в отпуске не учитывается.
2. Не применяется, если прошло более полугода с момента обнаружения проступка. Период производства по уголовному делу сюда не входит.
3. Обвиненный сотрудник имеет право обжаловать вынесенный вердикт.

Зная перечисленные нюансы, трудящемуся будет легче оценить корректность предъявляемого обвинения. Также сотрудник сможет проверить, насколько правильно составлен шаблон справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание.