Абсентеизм

Добавлено в закладки: 0

Что такое абсентеизм – это термин, который имеет несколько значений, в основе каждого из которых понятие отсутствия.

В отношении к выборам, абсентеизм обозначает поведение избирателей, которое характеризуется нежеланием участвовать в голосовании.

Понятие абсентеизма применяется также в области менеджмента. Оно означает количество дней или часов, в течение которых работники отсутствуют на работе. В данной ситуации это понятие является одной из характеристик, которые позволяют сделать выводы об эффективности работы с кадрами.

Рассмотрим, более детально, что значит абсентеизм. Абсентеизм является уклонением избирателей от участия на выборах в голосовании, или, в широком понимании, политическое поведение, которое характеризуется бездействием или уклонением от какого-нибудь политического участия (партийная деятельность, электоральное поведение, участие в демонстрациях и митингах и т. д.), но подразумевается главным образом уклонение от собственных электоральных прямых функций.

Абсентеизм является поведенческой моделью, при которой сотрудник систематически отсутствует на рабочем месте и избегает собственных обязанностей. Традиционно абсентеизм рассматривали, как индикатор индивидуальной плохой производительности и как одну из основных проблем менеджмента, исследование которой развивается в квази-экономических и экономических терминах. Последние исследования в данной области сосредоточиваются на осмыслении и рассмотрении абсентеизма, как индикатора социальной, медицинской, психологической адаптации к работе.

Самая видная психологическая модель “ухода” предусматривает, что абсентеизм являет собой реакцию индивида на рабочие неудовлетворительные условия. Эта модель находит эмпирические подтверждения отрицательной связи меж общей удовлетворённостью работой и отсутствием на рабочем месте. Больше того, эта теория находит своё подтверждение “прогресса ухода”, начиная с прогулов работы и невинных опозданий и оканчивая увольнениями. Психологические исследования указывают также на предрасположенность работников к абсентеизму.

Мерой абсентеизма зачастую выступает суммарное число пропущенных часов (или дней) или частота отсутствия работника на работе. Необходимо заметить, что учитывают пропуски как по неуважительной, так и по уважительной причине.

Абсентеизм, вместе с текучкой кадров, рассматривают, как реакцию работников на условия труда, и он есть одним из основных показателей эффективности работы с персоналом, которая направляется на создание хорошего организационно-личностного соответствия.

Абсентеизм, будучи одной из самых распространённых причин увольнения работников, наносит большой экономический ущерб предприятиям.

Проблема современного использования термина

Термин в общем случае означает уклонение от обязанностей.

Это явление является противоположным презентеизму. В сфере трудовых отношений применяют для обозначения явления частого отсутствия сотрудника на своем месте, часто без уважительной причины. К примеру, один день отсутствия ввиду плохого самочувствия, однако без посещения врача. Частое отсутствие сотрудников может быть индикатором слабой морали, или синдромом больного здания.

Коэффициент абсентеизма — это отношение количества дней невыхода работников на работу к общему количеству рабочих дней в течение года, месяца.

Считается, что уровень абсентеизма у женщин больше, нежели у мужчин.

Мы старались дать наиболее полное определение и понятие термина абсентеизм, раскрыть особенности его использования. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.