Франшиза магазинов электроинструментов «220 Вольт»

Добавлено в закладки: 0

Любой инструмент в «220 вольт»

«220 вольт» является ведущим розничным оператором на рынке продажи электроинструмента в России; больше сотни магазинов под единой торговой маркой «220 Вольт»; более 10000 позиций; самый крупный интернет-магазин данного профиля в России; один из самых крупных операторов на рынке оптовой торговли электроинструментом и расходными материалами; команда настоящих профессионалов. Сеть активно продвигает свои франчайзинг предложения.

В ассортимент «220 Вольт» входит электроинструмент, бензоинструмент, техника для сада, сварочное оборудование, генераторы, компрессоры, а также все расходные материалы.

Особенности франшизы «220 вольт»

Преимущества, которые дает франшиза «220 Вольт»:

• Известный бренд;
• Репутация – более 100 успешно работающих магазинов по всей России;
• Разумная сумма инвестиций;
• Короткий срок окупаемости;
• Высокий уровень доходности, на треть выше, чем у конкурентов;
• Многократный (до 7 раз) рост инвестиций;
• Стабильный оборот продаж в розницу, а также посредством интернет-магазина;
• Товарный кредит и поставки товара на эксклюзивных условиях;
• 5 логистических центров на территории России;
• Индивидуальный менеджер;
• Регулярный (раз в месяц) аудит деятельности магазина партнера, структуры продаж, остатка товара;
• Полный комплекс маркетинговой поддержки;
• Передача программного обеспечения для деятельности магазина.

Также франшиза «220 Вольт» предлагает следующие опции:

• Стандарты деятельности магазинов «220 Вольт», набор прикладных документов, позволяющих легко и четко организовать рабочий процесс;
• Проведение оценки перспективности открытия в заданном месте магазин определенного формата;
• Проверку договора аренда с юридической точки зрения;
• Разработка индивидуального маркетингового плана развития магазина;
• Набор макетов для наружной рекламы и оформления помещения магазина внутри;
• Макеты для продвижения в СМИ;
• Акции, направленные на увеличение продаж;
• Обучение и аттестацию сотрудников магазина, стажировку руководителя магазина;
• Понятную систему оплаты труда персонала и их мотивации;
• Программное обеспечение, которое работает на платформе 1С;
• Поставка и оплата товара на эксклюзивных условиях.
• Проведение анализа текущей деятельности, содействие в формировании ассортимента, оптимизации остатков товаров.