Добавлено в закладки: 0
Трудовая книжка является документом, который играет большую роль, как для работника, так и работодателя. Она содержит все сведения о квалификации сотрудника и его предыдущей трудовой деятельности. Работа без трудовой книжки не позволяет государственные органы вести учет трудового и страхового стажа работника, что необходимо для расчета целого ряда социальных выплат.
На данный момент для оформления трудовых соглашений используются трудовые книжки образца 2004 года. От работодателя требуется ее точное оформление. Записи должны вноситься в полном объеме без, каких бы то ни было сокращений. Поскольку все данные, которые в ней содержатся, существенно влияют на трудоустройство и карьерный рост работника в будущем.
Трудовая книжка содержит все сведения для расчета трудового стажа при начислении пенсии. В случае если в ней неверно записано наименование предприятия, где трудился работник, такая запись пенсионным фондом может быть сочтена недействительной. При обнаружении неточностей в записях, которые касаются приема на работу, увольнения, или неверном указании должности, необходимо обратиться непосредственно к работодателю. Согласно существующим правилам, он обязан внести поправки в запись, в которой допущены ошибки.
Загрузка...
