Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования

Работа в Италии

Содержание статьи:

Добавлено в закладки: 0

ИталияТрудовые отношения в Италии регулируются Государственным Кодексом Италии и некоторыми законодательными актами. Закон направлен больше на предприятия и акционерные общества,а также на предпринимателей, хотя и определяет правовое положение работников.

В Конституции Италии (1947 года ) написано, что у рабочих есть право на образование профсоюзов, на забастовку, на равенство оплаты труда мужчин женщин и другие. С 1970 вступил в силу Закон о защите свободы и достоинства работников. В Италии действуют законы социального обеспечения и выхода на пенсию. Функционирует фонд общего обязательного социального страхования работников.

Что же касается иностранных работников, то условия и правила трудоустройства иностранцев в Италии, трудовая иммиграция, а также правовой статус иностранцев определяется Законом “О регуляции иммиграции и нормы легального статуса иностранцев” (1998 г.), учитывая новые поправки в 2002 году. В связи с этим законом работодатель должен заботиться о жизни и здоровье своего наемного работника (сюда включается страхование и медицинское обслуживание), обеспечивать достойные условия труда (согласно принятым стандартам в Европе). Все это должно быть обязательно прописано в контракте на трудоустройство.

Право на трудоустройство в стране дает виза.

Два вида виз в Италию

1. Виза наемного рабочего 2. Виза независимого рабочего.

Виза наемного работника дает право на въезд: на короткий срок (до 90 дней), на фиксированный срок до 365 дней (максимум) или на долгосрочный визит с открытым сроком. Эту визу могут получить те, кто хочет работать в сфере оплачиваемой занятости, включая сезонную работу, артистическую и случайную (например работа в отеле, сельскохозяйственные работы).

Документы, необходимые для визы: -заявление -разрешение на работу в Италии (работодатель может получить разрешение в Департаменте труда Провинции, при этом полиция должна подтвердить разрешение) для конкретного рабочего на четко определенный период времени. -медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие инфекционных заболеваний (для предоставления домашних услуг — например домработница, сиделка).

Экземпляры всех документов (оригиналы) иностранный рабочий предоставляет в консульство страны выезда. Иностранному работнику предоставляются равные социальные гарантии с местными работниками.

Виза независимого работника, или так называемая “самозанятость” дает право на въезд на 90 дней, на фиксированный срок до 365 дней или на долгосрочный визит с открытым (необозначенным) сроком. Эту визу могут получить те, кто хочет работать в стране на независимой основе.

Независимую деятельность можно осуществлять от имени компании, которая действует в Италии. В консульство необходимо представить документ “протокол об ответственности”. Этот документ подтверждает, что между компанией и иностранным работником не осуществляются отношения “работник-работодатель”. Юрист компании заверяет этот документ в Трудовом Департаменте Провинции.

Если иностранный рабочий хочет работать на собственном торговом или промышленном предприятии, он обязан предоставить в консульство документ, в котором подтверждается исполнение требований итальянского законодательства на эти виды деятельности. Это прежде всего подразумевает, что компания должна быть зарегистрирована в профессиональных регистрах и в Торговой Палате, иметь лицензию на данный вид деятельности и прочее.

Эта виза также дается Председателям компаний, Аудиторам, членам Совета Директоров, исполнительным директорам, при предоставлении соответствующих документов, которые подтверждают должность.

Для иностранных работников есть определенные сложности: разрешение на трудоустройство иностранного соискателя выдается только в случае отсутствия заявок на эту вакансию итальянских соискателей. Если разрешение все таки получено, оно высылается в оригинале работнику для предоставления в консульство. К разрешению должен прилагаться идентификационный код (налоговый номер).

В Италии принято заключать коллективные трудовые договоры между наемным работником и работодателем. Регламентируются они Национальными контрактами (по сути – это национальные отраслевые договоры). То есть, любая компания, принадлежащая к определенной отрасли экономики, должна обладать своим, отраслевым контрактом. Сейчас в Италии есть сотни национальных контрактов, в каждой отрасли свой. Поэтому не существует единого образца трудового договора, подписываемого при устройстве на работу. Рабочие условия определяются коллективными трудовыми договорами в каждом определенном виде деятельности. Более подробную информацию можно найти на сайте Министерства Труда Италии http://www.lavoro.gov.it/Lavoro

После прибытия иностранный рабочий должен в течение недели обратиться в соответствующие иммиграционные службы. Необходимо подписать договор о пребывании. После этого службы выдают разрешение на проживание. Вместе с паспортом и визой, этот документ — единственное, что обеспечивает законное пребывание и работу в стране. При этом очень важно, чтобы характеристики визы совпадали с разрешением на проживание, а именно: причины и длительность пребывания.

Каждый работник имеет право на увольнение и расторжение трудового договора, нужно только заранее уведомить об этом работодателя. Работодатель же не может уволить работника, если на то нет веских причин. При увольнении учитывается продолжительность трудового стажа сотрудника. При долгом непрерывном трудовом стаже увольнение возможно только при дисциплинарном взыскании. При преобразовании компании, сотрудников со стажем переводят на освободившиеся рабочие места. Трудовой договор “на неопределенный срок” может расторгнуть любая из сторон. Срок извещения об увольнении также зависит от стажа работника (а также от категории работника). Все вопросы увольнения регулируются коллективными договорами.

Трудовое право в Италии обязывает работодателей уплачивать пенсионные взносы в INPS. Это же право гарантирует в случае заболевания (или травмы) работника получение пособия по болезни.

В конце можно отметить, что экономика Италии социально ориентирована, поэтому совокупность нормативных законодательных актов регулирует многие стороны общественной и трудовой деятельности в целях смягчения или нейтрализации негативного действия рыночных отношений, например, на рынке наемного труда. Это может быть и безработица, и произвол работодателей, и излишняя загруженность работой (сверхурочные часы), даже отсутствие системы безопасности рабочего места.

Национальная валюта Италии — евро. Сайт, телефон и адрес посольства Италии в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в Италии.


Показать ещё

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

2 − два =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

три × 5 =