Работа во Франции

Добавлено в закладки: 0

В новом трудовом законодательстве Франции отражено стремление регулировать не стандартные трудовые отношения на основе срочных трудовых договоров и условиях неполного рабочего времени.

Это право в стране строится не только на гос. стандартах, но и на международных конвенциях, национальных законодательствах. кол. договорах, локальных нормативных актах и прецедентах.

Основа трудового права во Франции это Трудовой кодекс (Code du travail). Раньше действовал кодекс в редакции 1973 г. с исправлениями и важными поправками. Этот кодекс является объединением многих законодательных актов по труду, согласованных в разное время парламентом и правительством. В 2008 года во Франции был принят обновлённый кодекс о труде, в нём полнее учтены рабочие потребности.

Кроме, кодекса о труде, источниками международно-правового регулирования трудового права Франции выступают ратификации конвенций международных организаций, таких как Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ) и многие другие.

На местном уровне кодекс Франции основывается на актах, принятых европейскими региональными объединениями государств: Советом Европы (СЕ) и Европейским союзом (ЕС).

Ещё, в качестве источника права выступают, в частности, декреты министра труда (социальных дел), они связаны с регулированием действия кол договоров, устанавливают правила по технике безопасности и производственной санитарии и прочие вопросы.

Среди изменений в новом Кодексе можно назвать поправки в Гражданский процессуальный кодекс Франции (2003 год), Закон «О заработной плате» (2008 год); Закон «О социальной демократии и реформе рабочего времени» (2008 год) и другие важные акты. Принятие их было в критических условиях мирового финансового кризиса. К тому же поправки и изменения значительно изменяют сами основы французского трудового права.

Трудовой кодекс Франции составлен в восьми частях: 40 разделов и 3000 страниц (кодекс увеличился в объеме после 2008 года).

Какие профессиональные отношения регулирует Кодекс?

• трудовые отношения (les relations de travail)
• индивидуальные (les relations individuacllcs de travail)
• коллективные (les relations collectives de travail);

• отношения профессиональной подготовки в течение жизни (les relations de professionnellee tout au long de la vie);
• отношения по содействию занятости и трудоустройству (les relations de l’emploi);
• процедурные и процессуальные отношения (les relations de proces).

Разделы кодекса Франции

• Первое: индивидуальная работа: правила по договорам найма, с момента заключения договора до прекращения действия договора, и положения об регулировании споров и промышленном трибунале. К тому же вопросы недопущения дискриминации, коррупции, сохранения социального климата в коллективе.
• Второе: организационно-управленческие отношения: профсоюзы, заключение кол. договоров и кол. соглашений, решения кол. споров.
• Третье: время труда, заработная плата, льготы.
• Четвертое: здоровье и безопасность.
• Пятое: занятость, трудоустройство.
• Шестое: проф. обучение.
• Седьмое: положения для определенных профессий и видов деятельности: профессиональные журналисты, профессиональные развлечения, реклама и мода, уборщики и работники жилых помещений, обслуживании быта; домашние работники и другие. Условия труда определенных отраслей.
• Восьмое: контроль за применением законодательства: инспекция труда и борьба с незаконной занятостью.

Работники во Франции, частные и государственные, имеют по общему правилу одни и те же нормы трудового права. Не исключение и специальные нормы, которые даны для регулировки труда на национализированных предприятиях.

Кодекс Франции предусматривает не только дисциплинарную но и административную и возможно уголовную ответственность.

Права работников Франции по законодательству

• на обеспечение профессионального равенства
• на профессиональное обучение
• на коллективные переговоры для заключения коллективного договора
• на достойное вознаграждение
• на безопасные условия труда и отдых
• на защиту от безработицы
• на объединение в профсоюзы
• на индивидуальные и коллективные трудовые споры
• на социальное обеспечение и диалог

В Трудовой Кодекс внесён запрет на ограничение трудовых прав работников и запрет дискриминации в сфере труда (нет дискриминации по различным признакам: расы, пола, семейного положения, политических и религиозных взглядов, принадлежности к профсоюзам, возрасту, инвалидности, погашенной судимости, личной жизни, сексуальной ориентации).

Разрешена «позитивная дискриминация»: специальные гарантии для отдельных категорий работников (например, для инвалидов предусмотрена определенная квота рабочих мест).

Рабочее время

В 2008 году был принят Закон «О социальной демократии и реформе рабочего времени». Предоставляет право работодателям увеличить кол. рабочих дней до 235 . До этого действовали нормы: 35 часов в неделю. По новым законам, кол. рабочих часов может быть увеличено «по экономическим причинам». (Профсоюзы намерены подать апелляцию в ЕСПЧ).

Встречаются такие понятия как: модуляция рабочего времени, приостановление рабочего времени и индивидуальное рабочее время.

Отдых работников по такой системе: за один месяц непрерывной работы работник получает 2,5 дня отпуска, при этом общая продолжительность отпуска не может превысить 30 дней.

Только непрерывная работа в течение календарного года дает право на 5 недельный отпуск с оплатой.

Основные изменения последних лет. Трудовое право Франции называют «гибким». Глобализация порождает флексибилизацию трудового права. Замена стандартных трудовых отношений на не стандартные трудовые отношения (les non- Standard relations de travail). Основа новых отношений: срочные трудовые договора и условия неполного рабочего времени.

• Законодательство на минимуме освободило процесс найма и увольнений работников (это допустимо по инициативе работодателя с экономических причин,)
• В стране распространены частные агентства занятости;
• В законодательстве есть возможность ухудшения положения работника по сравнению с законодательством в кол. договоре;
• В законодательстве учтен режим неполного рабочего времени , внедрение новых видов дополнительных и учебных отпусков,
• В законодательстве регламентированы большое количество типов трудового договора (во Франции трудовой договор на неопределенный срок заключается как в устной, гак и в письменной форме).
• В законодательстве учтен переход от государственного к договорному регулированию трудовых отношений.

И так мы видим попытку регуляции новых трудовых отношений, где произошел переход от постоянной занятости к временной; от полной занятости — к неполной: от работы на предприятии работодателя — к работе на дому; от работы в штате — к работе вне его: от работы, оформляемой трудовым договором, — к работе на условиях подряда и оказания услуг.

Национальная валюта Франции — французский франк. Но также используется и евро. Сайт, телефон и адрес посольства Франции в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в Франции.