Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Добавлено в закладки: 0

В российском правовом поле сформулировано определение муниципальной службы. Это трудовая деятельность граждан на рабочих местах в учреждениях муниципалитета. Оформление производится путем подписания трудового договора или контракта. Информация о вакантных должностях публикуется сайтах муниципальных органов и портале «Госслужба». В основном требуются ведущие специалисты, консультанты, главные специалисты-эксперты в различные муниципальные отделы.

Работодателем выступают региональные министерства, налоговые службы, администрации глав республик и районов. Некоторые специалисты предпочитают работать в государственных структурах и не рассматривают предложения коммерческих организаций. В качестве аргументации они приводят заработную плату, которая выплачивается без задержек и в полном размере, возможность получения дополнительных денежных выплат в виде 13 зарплаты, премий и т.п. Работник муниципального учреждения также имеет ряд привилегий, гарантированных государством.

Однако стоит учитывать уровень заработных плат. Работники муниципалитета устраиваются на небольшой оклад. Среднее материальное различается от города к городу, зависит от стажа работы, занимаемой должности, выполняемых функций. На большие зарплаты в первые годы работы надеяться не стоит. Как правило, размер денежных выплат муниципальному служащему либо равен средней зарплате по региону, либо несколько ниже.

Для поступления на муниципальную службу кандидат должен соответствовать не только квалификационным требованиям вакансии, но и обладать необходимым стажем работы, образованием. В отдельных случаях особое внимание обращается на специальность и направление подготовки соискателя.

Прежде чем устроиться работать в муниципалитет, претендент должен пройти конкурсный отбор. Для участия в нем необходимо заполнить документ: анкету участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. Условия конкурса публикуются на официальном сайте муниципалитета как минимум за 20 дней до его проведения. В материале должны быть указаны дата, время, место проведения конкурса, а также прикреплен проект трудового договора.

Основные сведения

Поступление на муниципальную службу, а также соответствующие требования к соискателю и оформлению документов при приеме на работу регламентируется Федеральным законом «О муниципальной службе» от 02.03.2007 No 25-ФЗ (ред. от 30.10.2018)

Согласно закону, муниципальным служащим нельзя принимать человека, который:

1. Признан судом недееспособным;
2. Осужден по статьям, препятствующим нахождению на муниципальной службе;
3. Отказался от оформления допуска к секретной информации;
4. Имеет заболевания, мешающие исполнять возложенные на него функции;
5. Является близким родственником человека, занимающего должность руководителя подразделения;
6. Имеет гражданство другой страны или двойное гражданство;
7. Предъявил поддельные документы;
8. Отказывается оформлять документы о доходах и имуществе, равно нарушает требования, установленные законом «О коррупции»;
9. Старше 65 лет.

К работе в муниципалитете не допускаются люди, не прошедшие военную службу без веских оснований.

Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в муниципальной службе от кандидата потребуется предоставить:

• Паспорт;
• Заявление;
• Заполненный пример анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
• Трудовую книжку (если место работы не первое для кандидата);
• Диплом, подтверждающий образование;
• СНИЛС и ИНН;
• Военный билет;
• Фотография 3×4.
• Сведения о доходах и информацию о публикациях в СМИ и социальных сетях о кандидате.

Схема анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 No667-р.

Как правильно составить

Форма анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы представляет собой таблицу, в которую потребуется внести сведения о соискателе.

Первый блок вопросов касается личности потенциального работника:

• фамилия имя отчество,
• сколько раз менялись паспортные данные,
• на каких основаниях происходила смена фамилии или имени,
• образование,
• владение языками,
• оформлялся ли ранее допуск к государственной тайне,
• судимость;
• квалификация.

Далее потребуется сообщить информацию о ранее занимаемых должностях и рабочих местах, в том числе учебу, военную службу, работу по совместительству. При заполнении этой графы потребуется вспомнить все рабочие места, где кандидат работал до подачи документов на участие в конкурсе.

Шаблон анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы содержит вопросы о государственных наградах и знаках отличия.

В отдельной таблице указывается информация о близких родственниках: родители, дети, супруги, бывшие супруги, кровные сестры и братья. Помимо их идентификационных данных потребуется указать наличие второго гражданства (если оно имеется).

Бланк анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Скачать бланк анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:

Скачать образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (doc, 13 КБ)

Как правильно заполнить

Прежде чем скачать анкету участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, потребуется убедиться в актуальности формы. Последняя редакция проводилась в 2007 году. Ее вопросы и по сей день используются при приеме заявлений для участия в конкурсе.

Информация о кандидате должна быть полной и исчерпывающей.

В графе о смене фамилии требуется указать причину ее изменения и документы-основания. Например, «Сменила фамилию в связи с вступлением в брак, свидетельство о браке серия 0000 No000000».

Место рождения указывается полностью, без сокращений: «Российская Федерация, Тульская область, Воловский район, пгт. Волово, ул. Ленина, д.1, к.1, кв.1».

В графе образование, помимо учебного заведения, отмечается номер диплома, дата выдачи, присвоенная специальность: «Диплом Аккредитованного негосударственного образовательного учреждения Московский институт права ВСВ 0000000, государственный номер 00, выдан 1.01.2001. Квалификация; юрист по специальности «Юриспруденция».

В графе дополнительное образование указывается наименование образовательного учебного заведения, а также научный чин (доктор, кандидат наук). Если ученая степень отсутствует, необходимо поставить отметку «Ученой степени не имею».

Информация о родственниках должна быть полной. Если кто-то из указанных в анкете менял фамилию и имя, нужно отмечать как нынешнюю, так и прошлую. Кроме этого, в отдельную таблицу вынесены сведения о месте проживания и работы.

В случае, если вы не обладаете информацией о том или ином родственнике, в графе следует поставить отметку «информацией не обладаю». Например, отец Иванов Иван Иванович, год рождения 1960. В столбце «Место работы» и «Адрес проживания» поставить две соответствующие отметки.

Умерших родственников также нужно включить в лист анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В строке «Пребывание за границей» следует указать страну пребывания и причину посещения: туризм, командировка, временное проживание, работа и т.д.

Графа «Воинское звание» заполняется на основании военного билета. Указывается номер части, звание, специальность, номер военного билета.

ИНН, СНИЛС указываются на основании имеющихся документов на руках потенциального сотрудника.

Образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Скачать образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:

На что обратить внимание

В законодательстве отмечается, что лист анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности должен быть заполнен кандидатом самостоятельно и прописью.

После подачи документов на прохождение конкурса и при условии удовлетворения анкетных данных требованиям законодательства, вас пригласят на первый этап. Он, как правило, проходит в виде тестирования для определения уровня подготовки, оценки информационной подготовки кандидата и уровня соответствия требованиям.

Тесты разрабатываются каждым подразделением самостоятельно и при удачном завершении первого этапа конкурса приглашают на второй. Он представляет собой собеседование с руководителем подразделения. На этом этапе руководитель выделяет наиболее подходящие кандидатуры.

Третий этап — собеседование с членами комиссии, по итогам которого выносится окончательный вердикт о соответствии соискателя желаемой должности. При приеме соискателя на работу с ним заключается трудовой договор. Он может быть срочным, так и бессрочным. Успешное прохождение конкурсных заданий увеличивает вероятность внесения кандидата в трудовой резерв. При появлении свободной должности, учреждении дополнительного рабочего места, уходе одного из работников в декретный отпуск, соискателя могут пригласить для временного или постоянного ведения трудовой деятельности.