Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Сохрани образец анкеты... - чтобы не потерять.
0 0

Анкета частного охранного предприятия

Добавлено в закладки: 0

Организация деятельности ЧОП

Организация деятельности охранного частного предприятия в согласии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
Устанавливаются:
наличие необходимых регистрационных и учредительных документов;
правовая и организационная форма;
учредители частного охранного предприятия;
наличие лицензий на осуществляемые типы деятельности;
отсутствие противоречий в сведениях, которые указаны в регистрационной анкете и учредительных документах.
изучаются задачи и цели охранного частного предприятия и соответствие их заключенным договорам.
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
а) Срок деятельности охранного частного предприятия на рынке оказания охранных услуг.
Этот критерий указывает, что предприятие создано, включая, с целью долгосрочной надежной работы, действует в границах законодательства, направляется на развитие частной охранной деятельности и накапливает опыт практики.
Больше 10 лет — 4 балла
От 5 до 10 лет — 3 балла
От 2 до 5 лет — 2 балла
Менее 2 лет — 1 балл
б) Уровень приготовления офисных помещений охранного частного предприятия.
Этот критерий указывает степень стабильности охранного частного предприятия, уровень организации работы.
КХО и офис располагают в арендуемом или собственном помещении с достаточным количеством кабинетов, чтобы разместить подразделения, предусмотренные структурой охранного частного предприятия, и городскими телефонами — 4 балла.
КХО и офис располагаются в субарендуемом помещении с необходимым количеством кабинетов для того, чтобы разместить подразделения, предусмотренные структурой охранного частного предприятия, и городскими телефонами — 3 балла.
КХО и офис располагаются на одном из охраняемых объектов с необходимым количеством кабинетов для того, чтобы разместить подразделения, предусмотренные структурой охранного частного предприятия, и городскими телефонами — 2 балл.
Собственная КХО или офис отсутствует – минус 2 балла.
Достаточным количеством кабинетов признается по одному на каждое подразделение охранного частного предприятия и руководящий состав. При малом количестве кабинетов рейтинговый показатель уменьшается на 1 балл.
Штатная и организационная структура, кадровый состав ЧОП
Организация деятельности охранного частного предприятия в согласии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель в качестве субъекта трудовых и связанных непосредственно с ними правоотношений явряется носителем определенных обязанностей и прав. Осуществляя собственную деятельность, работодатель может принимать локальные правовые нормативные акты, в числе которых обязательные и должен знакомить работников с ними под роспись и требовать их выполнения.
Анкета частного охранного предприятияУстанавливается наличие обязательных утвержденных локальных правовых нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения на охранном частном предприятии. Анализируют их содержание на то, соответствуют лт они требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
Выявление нарушений руководителем охранного частного предприятия требований трудового законодательства является причиной для отсрочки вынесения решения о паспортизации до того, как они будут устранены.
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
Есть трудовые книжки, журналы регистрации и учета трудовых книжек, карточки формы Т-2, приказы о  увольнении, приеме, дисциплинарных взысканиях, оформлены трудовые договоры со всеми работниками предприятия – 4 балла.
Есть трудовые книжки, трудовые договоры со всеми работниками предприятия, журналы регистрации и учета трудовых книжек, не в полном объеме карточки формы Т-2, приказы о увольнении, приеме,  дисциплинарных взысканиях – 2 балла.
Есть трудовые договоры не со всеми работниками предприятия, не ведутся журналы регистрации и учета трудовых книжек, не в полном объеме карточки формы Т-2 – 0 баллов.
Проводят медицинские предрейсовые осмотры водителей (по путевым листам и журналам) – плюс 2 балла, нет предрейсовых медицинских осмотров – минус 3 балла.
Определение кадрового потенциала частного охранного предприятия.
При оценке кадрового потенциала выясняются:
Количественные и качественные показатели работников.
Определяются штатная и фактическая численность, доля работников, осуществляющих охранные функции. Устанавливается численность работников, имеющих:
удостоверение частного охранника;
разрешения на ношение и хранение служебного оружия.
Профессиональная подготовка сотрудников.
Устанавливается количество работников, которые прошли периодические проверки. Определяют процент прохождения периодических проверок с первого, второго раза. Анализируют показатели за последний год.
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
а) Прохождение периодических проверок, которые проводятся органами внутренних дел:
Выставляют такие баллы, когда процент прохождения периодических проверок, которые проводятся органами внутренних дел, равен:
От 50% до 25% — 2 балла
От 90% до 50% — 3 балла
От 100% до 90% — 4 балла
б) Профессиональная переподготовка (подготовка) сотрудников на охранном частном предприятии:
Направление сотрудников в специализированные учебные центры или приглашение специалистов для обучения из учебных специализированных центров — 4 балла;
Собственными силами с применением своих программ, брошюр и методических пособий — 3 балла;
Приготовление работников проводят на объекте в процессе главной деятельности — 1 балл.
Оценка качества работы управленческого аппарата.
Оценка выполнения лицензионных требований и условий по типу деятельности: охранная деятельность.
При оценке выполнения лицензионных требований и условий по типу деятельности за основание принимают выполнение требований и их соответствие требованиям ОЛРР (приблизительно 25 пунктов).
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
Все пункты исполняются — 4 балла;
Есть  легкоустраняемые, незначительные замечания — 3 балла.
Оценка качества работы внутренних документов предприятия, их соответствия специфике охранных услуг.
Рейтинговый показатель определяют по таким критериям:
а) Созданеи своих договоров по охране объектов:
Наличие служебных внутренних документов по охране объектов говорит об уровне организации охраны и творческого участия управленческого аппарата.
Использование и разработка индивидуальных договоров на каждый объект, учитывая его специфику — 4 балла;
Использование на каждый объект типовых договоров — 2 балла.
б) Ведение и разработка служебных внутренних документов по охране объектов:
Использование и разработка индивидуальных инструкций на каждый объект охраны, учитывая специфику объекта — 4 балла;
Использование типовых инструкций на каждый объект охраны, не учитывая специфику объекта — 2 балла.

Образец анкеты частного охранного предприятия

Образец анкеты частного охранного предприятия _001 Образец анкеты частного охранного предприятия _002 Скачать образец анкеты частного охранного предприятия в формате .doc


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Анкета частного охранного предприятия”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

пять × три =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

2 + 11 =