Франшиза по грузчикам - 150 000 руб/мес., без офиса и оборудования
Сохрани образец анкеты... - чтобы не потерять.
0 0

Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Добавлено в закладки: 0

Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для того, чтобы заместить должность муниципальной службы в органах местного самоуправления по итогам конкурса производится в порядке, который предусматривается настоящим Положением для конкурса на то, чтобы заместить вакантную должность муниципальной службы.
Конкурс о замещении вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления производится для того, чтобы обеспечить права граждан Российской Федерации на одинаковый доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления, отбора компетентных и квалифицированных кадров для того чтобы заместить вакантные должности
муниципальной службы и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсном основании.
Задачи, которые решаются при проведении конкурса:
а) оценка профуровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, которые установлены к должности муниципальной службы;
б) определение наилучших кандидатов при помощи сравнения обоснованных и объективных показателей, которые получены в ходе конкурсных процедур;
в) обеспечение одинаковых условий для всех кандидатов во время прохождении ими конкурсных процедур.
Конкурс не проводится:
а) когда назначаются на замещаемые на кокретный срок полномочий должности муниципальной службы;
б) при оформлении трудового срочного договора;
в) при назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы приликвидации органа местного самоуправления или уменьшения штата работников органов местного самоуправления;
г) когда назначается на должность муниципальной службы гражданин (муниципального служащего), который состоит в кадровом резерве и сформирован на конкурсной основе;
д) во время назначении на должность муниципальной службы, выполнение должностных обязанностей
по ним связывается с использованием данных, которые составляют гостайну, по списку должностей, которые утверждены правовым муниципальным актом;
е) когда назначаются на должность муниципальной службы, которые относятся к младшей и старшей группам должностей муниципальной службы.

Право на участие в конкурсе

Право на участие в конкурсе есть у граждан, которые достигли возраста 18 лет, которые владеют госязыком Российской Федерации и соответствующие квалификационным установленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления, когда отсутствуют обстоятельства, которые указаны в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, которые связаны с муниципальной службой.
Муниципальный служащий органа местного самоуправления могут на общих основаниях участвовать в конкурсе вне зависимости от того, какую должность он на момент проведения конкурса замещает.
Основа для отказа гражданину (муниципальному служащему) в участии в конкурсе:
— несоответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной (муниципальной) службы или стажу работы по специальности к вакантной должности муниципальной службы и наличие ограничений, которые связаны с муниципальной службой, которые установлены законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
— установление при проверке представленных документов обстоятельств, которые препятствуют соответственно с законодательством Российской Федерации поступлению на муниципальную службу гражданина.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или нарушая правила оформления без уважительной причины — основание для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
Конкурсные процедуры
Для того, чтобы оценить уровень навыков и профессиональных знаний кандидатов используются такие конкурсные процедуры:

Тестирование — применение списка стандартизированных тестов (вопросов), которые имеют
определенную шкалу значений.

Тестовые задания в себя включают вопросы на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службыТестовые задания на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы
для выполнения должностных обязанностей, разрабатывает соответствующее структурное
подразделение органа местного самоуправления, в котором есть вакантная должность муниципальной
службы, по группам должностей дифференцированно и учитывая специфику каждого структурного
подразделения.
Число вопросов на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для
выполнения должностных обязанностей, не может быть более 50 и менее 30. Число предлагаемых
вариантов ответа на вопросы не может быть меньше трех.
Когда оцениваются результаты тестирования на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей, применяется 10-балльная система.
Критерий оценки итогов тестирования — число правильных ответов, благодаря которому определяют число баллов:
0 баллов — число правильных ответов меньше 10 процентов;
2 балла — число правильных ответов от 10 — 20 процентов;
4 балла — число правильных ответов от 21 — 40 процентов;
6 баллов — число правильных ответов от 41 — 60 процентов;
8 баллов — число правильных ответов от 61 — 80 процентов;
10 баллов — число правильных ответов от 81 — 100 процентов.
Собеседование с руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления (далее — руководитель), в котором есть вакантная должность муниципальной службы, или лицом которое имуполномочено.
При оценивании итогов собеседования дают оценку соответствия кандидата квалификационным
требованиям к профессиональным навыкам и знаниям, которые закреплены в должностной инструкции
и уровню его личностных и знаниям качеств.
Итоговое собеседование с членами конкурсной комиссии.
Итоговое собеседование производится, как свободная беседа, при которой члены конкурсной комиссии, учитывая итоги предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы, чтобы определить их профессиональные знания и навыки и оценки личностных и деловых качеств.
Оценка соответствия квалификационным требований, которые предъявляются к вакантной должности проводится членами конкурсной комиссии по всем кандидатам.

Образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Скачать образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в формате .doc


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

три × 2 =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

4 × четыре =