Сохраните образец анкеты в соц. сетях, чтобы не потерять, проголосуйте
0 0

Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

Добавлено в закладки: 0

Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее РФ) представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий РФ, а также полномочий государственных органов РФ и лиц, которые замещают государственные должности РФ.

Государственный гражданский служащий РФ – это гражданин РФ, который осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы РФ и получает денежное содержание из средств республиканского бюджета РФ. Гражданский служащий может получать денежное содержание также за счет средств федерального бюджета, в случаях, предусмотренных федеральным законом. Правовое положение или статус гражданского служащего устанавливается Федеральным законом “О государственной гражданской службе РФ” (далее – Федеральный закон).

Должности гражданской службы подразделяются на категории: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты и группы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.

Для того, чтобы определить соответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы основываясь на оценку его профессиональной служебной деятельности в органе исполнительной власти, проводится аттестация гражданского служащего. Аттестация производится в соответствии со статьей 48 Федерального закона и Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ”.

Цель работы – выявить определяющие качества, которыми должен обладать гражданский служащий.

Задачи работы:

сделать оценку личностных и профессиональных качеств гражданских служащих;

рассмотреть содержание разделов должностного регламента гражданского служащего;

изучить кадровую политику. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданских служащих

Определение личных качеств гражданского служащего

Критериями, которые характеризуют качества аттестуемых гражданских служащих, является система показателей, которая классифицируется на две группы по способу и характеру их выражения: профессиональные (профессионально-деловые) и личностные (морально-нравственные).

Первая группа качеств определяется следующими показателями: образование, стаж работы, ученая степень, научные труды, обучение на всевозможных курсах (в области деятельности и в смежных областях), и т.п.

images7Ко второй группе относятся такие качества, как работоспособность, ответственность, самостоятельность, быстрота реакции, умение планировать и организовывать свой труд, творческая активность, способность прогрессивно мыслить и развиваться, осваивая новые современные методы, и т.д.

Показатели второй группы подразделяются по значимости в зависимости от категории должностей гражданских служащих.

Во время аттестации гражданских служащих необходимо учитывать дополнительные условия, которые связаны с выполнением обязанностей временно отсутствующих работников, совмещением должностей, выполнением срочной и особо важной работы ( поручений руководства государственного органа, правительственных заданий, и т.д.).

Процедура исследования и оценки квалификации гражданского служащего, его деловых и личностных качеств проводится различными аналитическими методами. К основным из таких методов относятся:

а) сравнительно-логический анализ.

Этот метод сравнительной оценки подразумевает проведение ранжирования по очередности руководителей и специалистов. Оценивающий подразделяет аттестуемых работников от “сильного” к “слабому” по определенным критериям: количество времени, затраченного на выполнение заданий, качество работы, творческий подход, находчивость решений, самостоятельность, инициатива, и т.д. Оценка происходит сначала от “сильных” к “слабым”, потом в обратную сторону. В результате “сильных” работников необходимо продвигать, “средних” – поощрять, “слабым” – помогать улучшаться в работе;

б) экспертная оценка и самооценка.

Оценка качеств гражданских служащих по каждому из показателей, приведенных в приложениях 4 и 5, проводится по пятибалльной системе с помощью экспертов. Высший бал (“5”) ставится, в том случае, если то или иное качество проявляется постоянно, “4” – почти всегда, “3” – проявляется и не проявляется одинаково, “2” – проявляется очень редко, “1” – совсем не проявляется.

Для каждой группы и категории гражданских служащих рассчитываются нормативные показатели, которые учитывают важность каждого из качеств.

Среди экспертов должны быть руководители гражданского служащего, два работника одного ранга с аттестуемым и два представителя более низкого ранга. Экспертиза должна осуществляеться анонимно.

Экспертами заполняются таблицы средних экспертных оценок по результатом проведенной оценки.

После проведения оценки каждого качества вычисляется средняя оценка по группе качеств.

В конце определяется общая средняя оценка качеств.

В экспертном методе важно подобрать соответствующий конкретный перечень показателей качеств, сформировать квалифицированный и объективный состав экспертов, провести анализ результатов экспертизы.

Наряду с оценкой, которая проводится экспертами, возможна самооценка собственных качеств аттестуемым;

в) социологическое исследование.

Социологическое исследование строится на опросах и интервьюировании с учетом специфики деятельности разных органов исполнительной власти.

В результате оценки качеств гражданских служащих, основанных на анкетировании и экспертизе соответствующих показателей выявляются негативные и положительные стороны их деятельности, которые являются основными критериями для проведения аттестации.

Образец анкеты оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

 Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего_001 Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего_002 Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего_003Скачать образец анкеты оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего в формате .doc


Показать ещё

Нет комментариев и отзывов для “Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

пять × 2 =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

4 × один =