Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения

Добавлено в закладки: 0

Документ анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения нужна лишь некоторыми категориями лиц, к которым относятся:

• руководители государственных ВУЗОВ;
• кандидаты на должность.

Общие сведения

Согласно современному законодательству, руководство образовательных органов обязано проходить аттестацию на соответствие.

Проверке знаний, умений и навыков подлежат все лица, занимающие руководящие посты. При этом не обязательно быть ректором университета. Директора школ, детских садов, центров среднего и профессионального образования также должны постоянно повышать квалификацию и подтверждать свое право находиться на столь важном посту.

Аттестация проводится на основании заявления, к которому прикладывается заполненный пример анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения.

Основными задачами аттестации являются:

1. Определение уровня понимания нормативно-правовых документов, таких как инструкции, положения, приказы, законы, кодексы и т.д.
2. Улучшение качества работы лиц, занимающих руководящие посты в ВУЗАХ.
3. Стимулирование как личностного, так и профессионального роста кадров в сфере обучения подрастающего поколения.
4. Выявление потенциала руководства.

Аттестация проводится департаментом образования того региона, в котором находится учебное заведение. Проверяет грамотность руководителей высшего профессионального образования специально созданная коллегия.

Аттестация бывает очередной и внеочередной. Они различаются сроками проведения. Очередная проводится в период от 2 до 5 месяцев перед окончанием результатов предыдущей. Внеочередная – только по решению местного департамента образования или по личному решению управленца.

В случае если руководитель сам решил пройти аттестацию, он должен направить заявление при помощи электронных средств связи в местное ведомство, ответственное за обучение и воспитание молодого поколения. К нему прикладывают копии дипломов об образовании, о пройденных курсах повышения квалификации, результаты предыдущей аттестации. Кандидат тоже должен пройти тестирование и получить соответствующее разрешение. Для этого и потребуется лист анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения. Кроме него должны быть приложены копии трудовой книжки или других документов, подтверждающих рабочую деятельность.

Кандидат должен пройти тестирование по пяти направлениям:

• управление кадрами;
• управление ресурсами;
• управление процессами;
• управление информацией;
• управление результатами.

Аттестация считается пройденной, если по каждому тесту набрано более 70% правильных ответов. По каждому отдельному направлению требуется допустить не более 50% ошибок. Если кандидат не набрал проходной балл, то он не допускается ко второму этапу и должность руководителя считается вакантной.

Если же с тестовым заданием кандидат справился хорошо, его приглашают на второй этап – собеседование. Оно проводится специальной комиссией. Зачитываются результаты тестирования, информационного запроса в соответствующие органы. Испытуемому задают вопросы. При успешном прохождении второго этапа выносится вердикт о соответствии должности или отказе в рассмотрении кандидатуры на должность ректора высшего учебного заведения.

Как правильно составить

В Приказе Департамента образования города Москвы от 11.08.2016 № 1014 “Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей ВУЗОВ, подведомственных Департаменту образования города Москвы” указано, что форма анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения должна прилагаться к заявлению.

Оформляется документ на основании:

• паспорта,
• дипломе о высшем профессиональном образовании,
• дипломах и сертификатах о повышении квалификации,
• информации об ученой степени,
• трудовой книжки.

В документе также указываются все научные работы и награды. Решение аттестационной комиссии может приниматься на основании этих сведений. При прочих равных условиях и результатов прохождения тестирования, ключевую роль могут сыграть не только опыт, но и наличие научных работ. Награды также являются своего рода «бонусом» при назначении. Чем больше наград, полученных в сфере образования («заслуженный учитель», «почетный работник», «Медаль К.Д. Ушинского» и т.п.), тем выше вероятность получения должности. Учитываются не только медали и почетные значки, даже дипломы или грамоты министерства образования и молодежной политики могут повлиять на результат.

Бланк анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения

Прежде чем приступить к заполнению, понадобится скачать анкету кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения либо запросить её в департаменте образования. После получения на электронный почтовый адрес соответствующего бланка, понадобится его распечатать и заполнить. Рекомендуем скачать бланк анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения здесь. Лист готов к заполнению.

Скачать образец анкеты кандидата на должность ректора образовательного учреждения (doc, 15 КБ)

Как правильно заполнить

Схема анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения состоит из 12 граф.

В графе «Ф.И.О.» указывается полная информация. Желательно не сокращать имя и отчество до инициалов во избежание недоразумений. Дата рождения может указываться как цифрами, так и прописью. Особых рекомендаций в приказах нет.

В графе «Информация об образование отмечается высшее учебное заведение. Желательно, чтобы это был педагогический институт. При наличии второго диплома, нужно указать и его. Это может сыграть на руку при выборе кандидата. В графе указывается не только учебное заведение, но и дата окончания, присвоенная специальность, квалификация и звание. Если раньше ВУЗы присваивали только «специалиста», то теперь можно указывать и «бакалавр», и «магистр».

В графе «Сведения о повышении квалификации» отображаются все сертификаты и дипломы, полученные на соответствующих курсах. К сожалению, кружок макраме здесь не подойдет. Комиссию будут интересовать повышение компьютерной, экономической, юридической грамотности. Также в приоритете – менеджмент, HR и т.п. В этой графе желательно отметить любую информацию, связанную с управлением (кадрами, ресурсами, финансами, процессами, результатами) Ученая степень и звание отражаются в отдельной графе.

Место труда на момент аттестации и общий трудовой стаж заполняются в соответствии с трудовой книжкой. Следующая графа – стаж педагогической работы. Здесь следует отметить все, что связано с образованием — от преподавателя русского языка и литературы в общеобразовательной школе до руководителя ССУЗом или ПТУ.

В графе «Научные работы» желательно перечислить их все. Отмечаются названия, даты, где опубликована – любая информация, которая связана с выполнением научных работ.

В графе «Награды» тоже стоит вспомнить все: от нагрудных значков до дипломов и грамот регионального или муниципального отдела образования. Здесь стоит отметить:

• льготы и поощрения,
• дипломы, грамоты и благодарности,
• общественные награды военного историко-культурного центра,
• звания «народный учитель», «заслуженный учитель»,
• Знак «Почетный работник сферы молодежной политики РФ»,
• Знак «Почетный работник науки и техники РФ»,
• Знак «Милосердие и благотворительность»,
• прочие награды.

Оставшиеся графы заполнять не обязательно.

В графе 12, например, подсчитываются голоса аттестационной комиссии. Сколько человек проголосовало за принятие кандидата на должность ректора, сколько выступило против.

В графе 11 отмечается итоговый результат. Обычно, комиссия выносит три вердикта:

1. Соответствие должности.
2. Соответствует должности с оговорками.
3. Не соответствует.

В первом случае кандидата примут на замещение вакантной должности. Во втором тоже, но предложат устранить озвученные недочеты и пробелы в знаниях. В третьем случае, кандидату откажут.

Затем члены комиссии подписывают бумагу.

Образец анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения

Процесс заполнения законодательно не регулируется. Можно оформить бумагу от руки, можно набрать текст в пустующих полях при помощи компьютера и других гаджетов. Затем, анкету понадобится распечатать и предоставить в отдел образования вместе с пачкой прочих документов. Обычно, прилагаются копии.

Диплом может заверить уполномоченный член аттестационной комиссии, а трудовую книжку – отдел кадров на предыдущем месте работы. Чтобы подготовить собственный бланк и ознакомиться с его разделами, рекомендуем скачать образец анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения здесь.

На что обратить внимание

Аттестационная комиссия допускает к рассмотрению кандидатов, не имеющих специальной подготовки. Однако в этом случае, он должен обладать практическими навыками и соответствующим опытом работы, который может подтвердить документально.

Кандидат может попробовать пройти тестирование второй раз, если первый оказался провальным. Человек, который справился с первым этапом, должен лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Его проверят на то, правильно ли оформлен шаблон анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения, все ли сведения точны и в отдельных случаях могут задавать дополнительные вопросы.

Лицо, которое справилось с тестированием, но по каким-то причинам не понравилось комиссии, может снова подать заявление. Максимальное их количество равно трем за год, в который действуют результаты пройденного тестирования.