Анкета организации при получении согласования на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом

Подача заявки о потребности привлечения иностранного гражданина

С той целью, чтобы регулировать количество иностранных граждан и осуществлять контроль количества рабочей силы в РФ в сфере трудовой миграции, было введено квотирование. Для того чтобы получить квоту работодатель должен каждый год предоставлять заявки о необходимости привлекать иностранных граждан в качестве рабочей силы. Соответственно с Приказом о введении с ноября 2010 г. информационной системы для того, чтобы обрабатывать предложения регионов по определению потребности в привлечении на работу иностранных граждан (подписан Министром здравоохранения и социального развития РФ Т. Голиковой.) для формирования заявки о потребности в иностранных работниках для замещения вакантных, а также создаваемых рабочих мест следует использовать автоматизированный информационный комплекс «Миграционные квоты».

Подача сведений о потребности в иностранных работниках

Компания должна заявить об имеющихся вакантных местах на которые компания планирует привлечь иностранных работников. Строго обязательными являются проведения встреч с российскими претендентами на эти вакантные должности, направляемыми центрами занятости населения. А если же предприятию-заявителю не удалось найти подходящего специалиста из российских граждан, то через 20 дней после того, как поданы сведения можно обратиться в УФМС за разрешением о привлечении иностранных работников.

Целью компании заявителя является получение разрешения на привлечение и использование иностраных работников. Главное для компании, понимать на каких должностях, из каких стран, а также в каком количестве иностранные работники в дальнейшем будут работать. Даже в том случае, если нет персональных данных на иностраного работника, можно получить разрешение на то, чтобы привлечь и использовать иностранных работников и иметь вакансию своего рода для быстрого оформления. Об упрощенной процедуре выдачи разрешения на привлечение, а также использование иностранных работников с рядом стран действуют межправительственные соглашения.

Завершающим этапом в цепочке получения миграционных документов для того чтобы легально работать в РФ является получение разрешения на работу иностранца. Такое разрешение на работу необходимо всем категориям иностранных граждан, но для каждой категории существуют свои особенности. Разрешение для работы иностранных граждан из стран с визовым режимом оформляется соответственно с разрешением на привлечение и использование иностранных работников. Разрешение на работу для ВКС может оформляться на любую должность и на 3 года сразу. Непосредственно разрешение на работу подтверждает право иностранного гражданина легально работать на территории РФ.

Оформление приглашений на въезд в РФ.

За рубежом выдается въездная виза в РФ на основании приглашения консульством РФ. При оформлении в приглашении указывается – категория визы (рабочая, туристическая, деловая, частная), кратность визы (однократная, двукратная, многократная), цель и сроки данной поездки. Деловое приглашение может быть оформлено телексом. Его можно отправить через МИД в консульство страны получения визы. Туристический ваучер может быть простой и достаточно быстрой формой одноразового въезда на короткий срок пребывания.

Оформление виз.

Конечной целью иностранного гражданина, который планирует въезд в РФ, является оформление визы. Виза выдается за рубежом консульством РФ. Если следующая виза – «работа по найму», то после въезда иностранным гражданином в РФ однократную консульскую визу нужно переоформить в многократную визу по сроку РР. Упрощенная процедура получения многократной визы действует для ВКС. В том случае, если иностранный гражданин работает непрерывно в одной компании, то переоформление многократной визы на следующий срок возможно без выезда лица из РФ. Дополнительного переоформления деловые визы не требуют.

Постановка иностранного гражданина на миграционный учет.

С той целью, чтобы регулировать количество иностранных граждан, а также контроля объема рабочей силы в Российской Федерации в сфере трудовой миграции было введено квотирование. Чтобы получить квоту работодатель должен каждый год предоставлять заявки о необходимости привлечения иностранцев в качестве работников. Соответственно с Приказом о введении с ноября 2010 г. информационной системы для того, чтобы обрабатывать предложения регионов по определению потребности в привлечении иностранных работников (подписан Министром здравоохранения и социального развития Р Ф Т. Голиковой) для формирования заявки о потребности в иностранных работниках для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест нужно использовать автоматизированный информационный комплекс АИК «Миграционные квоты».

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина позволяет фиксировать наличие трудовых отношений между иностранным гражданином и компанией работодателем, также помогает работодателю убедиться в том, что выданное разрешение на работу легально. Это касается собенно иностранных граждан стран СНГ. Работник в свою очередь получает гарантии официального характера отношений. Когда у трудового договора истекает срок, указанный в разрешении на работу, то это также является поводом подать такое уведомление. Таким образом работодатель снимает с себя ответственность, которая предусмотрена для принимающей стороны, а работник в свою очередь получает возможность трудоустроиться на новое рабочее место.