Акт об отстранении от работы

Добавлено в закладки: 0

Каждый бланк акта об отстранении от работы составляется на основе 76 статьи ТК РФ. Данная мера принимается работодателем в случае, если работник не способен выполнять трудовые обязанности или может получить травму.

Общие сведения

Неадекватное поведение, нарушение рабочего графика, игнорирование производственного устава компании недопустимы для полноценной работы предприятия. Засвидетельствовать нарушение дисциплины на рабочем месте должен договор акта об отстранении от работы.

Работодателю лучше оформить отстранение в письменном виде, подготовить доказательства и зафиксировать их в справке, если сотрудник подаст иск в суд.

Для официального отстранения привлекаются два свидетеля-коллеги для подтверждения неадекватного состояния (алкогольное или наркотическое опьянение) сослуживца. После заполнения бумаги, работник отправляется домой. Мерами наказания за проступок может стать предупреждение, штраф или увольнение по соответствующей статье.

При этом работодатель не имеет права самовольно решать, отстранять работника или нет. Если имеется основание, предприятие обязано действовать по статье 76 ТК и освободить сотрудника от работы до выяснения обстоятельств. В противном случае ответственность грозит должностным лицам компании.

Как правильно составить

76 статья ТК РФ не дает четких объяснений, как должен составляться такой бланк. Если документ акта об отстранении от работы составляется из-за алкогольного опьянения, работника необходимо отправить к медикам. Основания для отстранения стоит описать как можно подробнее. В случае алкогольного опьянения (наиболее распространенная причина) нужно вписать признаки, указывающие на это:

• красные глаза;
• неуверенная походка (неровная);
• тремор;
• проблемы с речью;
• неадекватное поведение;
• запах алкоголя;
• прочие признаки.

1. Акт формируется в произвольном виде, однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. Рекомендуем, чтобы эта форма значилась в нормативно-правовых документах компании.
2. Акт можно заполнять от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист или бланк с фирменными реквизитами и логотипом предприятия. Если акт оформляется на компьютере, после окончательной подготовки его следует распечатать для визирования.
3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, второй остается внутри организации. Дополнительно копии бланка распечатываются для свидетелей инцидента.

Схема акта об отстранении от работы требует наличия подписи провинившегося работника. В случае его отказа – дополнительно составляется документ, фиксирующий это. Его тоже необходимо подписать свидетелям. На основании приказа, сотрудник отправляется на медицинский осмотр, который подтвердит, что он находится в состоянии опьянения. После этого, работодателю следует составить очередной приказ о не допуске такого работника к выполнению трудовых обязанностей.

Бланк акта об отстранении от работы

Предприятия и компании используют пример акта об отстранении от работы, который разрабатывается отделом кадров или непосредственно работодателем. В целом, это типовая справка. Различаются только причины и признаки.

Отсутствие единой, установленной формы листа позволяет использовать шаблон акта об отстранении от работы. Скачать акт об отстранении от работы можно по прикрепленной ссылке. Документ готов к заполнению.

Скачать образец акта об отстранении от работы (doc, 11 КБ)

Как правильно заполнить

Типовая форма акта об отстранении от работы отсутствует, однако имеются обязательные требования к составлению документа. Указать нужно следующее:

• полное название организации;
• место, дата;
• должность и полные Ф.И.О. составителя бумаги;
• должность свидетелей (не менее двух человек) и их Ф.И.О., также полностью;
• аналогичные данные о сотруднике, отстраняемом от работы;
• время нарушения;
• основания (опьянение или другая причина);
• подписи с расшифровкой от свидетелей, составителя бланка.

Обязательно расшифровывать Ф.И.О. в полной форме и указывать занимаемые должности руководителя, свидетелей, провинившегося работника. Помимо этого документа, ситуация может потребовать составление и заполнение сопровождающих бланков.

Составляя бланк акта об отстранении от работы, необходимо подробно раскрыть и расписать обстоятельства, которые послужили причинами для данного решения. Также указываются признаки, все замеченные несоблюдения и нарушения. Чем подробнее описание, тем меньше вопросов возникнет к работодателю в случае судебного разбирательства.

Образец акта об отстранении от работы

Столкнувшись впервые с подобной процедурой, есть риск допустить ошибку или внести информацию неверно. Чтобы избежать этого, лучше изучить правильно заполненный образец акта об отстранении от работы. Это позволит сэкономить время и избежать ошибок.

Период недопуска определяется по факту ликвидации причин, повлекших освобождение сотрудника от трудовых обязанностей. Обычно данная мера действует в течение двух дней. Зарплата за это время не начисляется и не выплачивается.

На что обратить внимание

Составляя бланк акта об отстранении от работы, необходимо подробно раскрыть и расписать причины, которые послужили для данного решения. Также указываются признаки, все замеченные несоблюдения и нарушения. Чем подробнее описание, тем меньше вопросов возникнет к работодателю в случае судебного разбирательства.

Помимо алкогольного опьянения, некоторые сотрудники могут посещать работу в период болезни. В таком случае работодатель должен составить аналогичный документ для отправки работника на домашнее лечение. По трудовому кодексу управленец несет ответственность за здоровье подчиненных.

Кадровый приказ о допуске к работе после отстранения формируется ответственным сотрудником после истечения установленного срока или устранения причин, повлекших отстранение специалиста от исполнения трудовых обязанностей. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно.