Работа в Швеции

Добавлено в закладки: 0

В Швеции нет единого трудового кодекса. Трудовое право регулируется многочисленными нормативными актами.

Но, помимо актов, как источник трудового права рабочих выступает коллективный договор, а также судебная практика.

Коллективное соглашение является письменным договором.Коллективный договор — один из самых важных документов для работника. Так как вопросы, отражаемые в правилах внутреннего распорядка (например: рабочие часы, выходные дни, рабочие смены, порядок определения, расчета и выплаты заработной платы, порядок ухода и увольнения с работы, ежегодный отпуск и некоторые другие) полностью определяются коллективным договором.

Основные законы, входящие в институт трудового права работника в Швеции

Основными законами, которые регулируют трудовой договор, как основной институт трудового права в законодательстве многих стран, являются:

• В 1970-х были приняты: Закон об ежедневном отпуске, Закон о производительной среде, Закон о совместном регулировании трудовых отношений, Закон о трудовых спорах и другие
• В 1980-х: Закон о защите труда, Закон о рабочих часах
• В 1990-х: Закон о равных возможностях и Законы о запрещении дискриминации.

Конфликтные отношения между работником и работодателем рассматривает Трудовой Суд.

В Швеции по закону можно заключать трудовой договор с 16 лет (но вместе с тем для молодежи действуют много ограничений, связанных с риском травмы, времени работы и прочих).

В Швеции действуют множество законов о запрещении дискриминации (начиная с приема на работу и заканчивая увольнением). Не допустима вообще никакая дискриминация: этническая принадлежность, возраст, дееспособность, пол, сексуальная ориентация, религия. Запрещается совершать какие-либо притеснения или домогательства ни на каких основаниях. В этом отношении все очень строго.

Работодатель обязан обеспечить приблизительно равное количество мужчин и женщин на всех видах работы. Также равное количество мужчин и женщин должны претендовать на свободные места. Если кого-то не хватает, то работодатель должен недостающий пол найти и нанять на вакантное место. Оплачивать труд мужчин и женщин необходимо одинаково (однако это требование до сих пор не соблюдается ни в Швеции, ни в мире). Факт дискриминации можно установить только судом. Этим занимается и проверяет специальная Комиссия равных возможностей.

В Швеции активно действует так называемый «срочный трудовой договор». Он заключается на неопределенный срок до одного года.

Минимальные размеры заработной платы

Поскольку шведским законодательством не регулируются размеры минимальных зарплат, то не существует определенного уровня заработной платы, единого для всех. Также стоит отметить, что обязательства по выплате заработной платы не контролируется государством.

Минимальные размеры заработных плат устанавливаются шведскими коллективными соглашениями и соответственно в разных отраслях свои. Именно профсоюзные организации путем переговоров с работодателем и профсоюзами работодателей приходят к соглашению о минимальном размере заработной платы в определенной отрасли. В задачу этих организаций также входит осуществление контроля за соблюдением условий коллективного договора.

Максимальное рабочее время в неделю в Швеции составляет 40 часов. Но, интересно, что многие работают 75% рабочего времени. Это объясняется большой производительностью и четко очерченным кругом обязанностей рабочих, а также трудовой дисциплиной.

По закону у работника есть право на перерыв во время рабочего дня, на недельный отдых (не менее 36 последовательных часов в неделю). Каждый год работнику предоставляется пять недель ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный отпуск рассчитывается из полных (рабочих) дней. При этом отпуск можно взять 20 дней в летний период, или же сохранять по пять дней ежегодного отпуска в год в течение пяти лет для длинного итогового годового отпуска.

Уход и увольнение с работы

Разорвать трудовые отношения можно по инициативе одной из сторон.

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении заранее. Если работник долго проработал в компании, то предупреждать нужно за три месяца при пятилетнем стаже, и за пять месяцев при десятилетнем стаже.

Работник обязан предупредить работодателя об уходе или увольнении как минимум за один месяц.. .

Уволить или уволиться можно и немедленно. Уволиться, если работодатель как-либо оскорбил вас. И уволить, если работник «грубо не исполняет свои обязанности перед работодателем».

Национальная валюта Швеции — шведская крона. Сайт, телефон и адрес посольства Швеции в Москве.

Более подробно о налогах на бизнес в Швеции можно прочитать здесь.

Более подробно об открытии бизнеса в Швеции можно прочитать здесь, здесь, здесь и здесь.