Работа в США: изучаем права работников

Добавлено в закладки: 0

Трудовое законодательство в Соединённых Штатах регулируется как федеральными законами, так же и законами штатов. Эти права очень часто называют «антирабочими» из-за общих сложностей и нелояльности к работникам.

Трудовые отношения в этой стране регулируются с одной стороны — федеральными законами, а с другой — законами штатов. Как и во всех других областях:существующие налоги, права, и отношения, работников – сильно усложняет отношения между работниками и их работодателями, толкование прав работников и даже простое информирование работников об их правах то же создают различные сложности.

Законы очень часто перекрывают друг друга, хотя формально законы относятся к разным сегментам права. Федеральное трудовое законодательство регулирует предприятия, а их продукция поступает на рынки других штатов и дальше, за рубеж. Существующее законодательство основано на Конституции США, а именно пунктом №3, который и относит к ведению конгресса «регулирование торговли с иностранными нациями, между отдельными штатами а так же с индейскими племенами». Законы всех штатов предполагают регулирование деятельность всех «внутри штатных» предприятий. Так же федеральный закон устанавливает «стандарты», тем не менее, существует огромное количество вопросов, которые связаны с трудовым правом. Эти вопросы решаются по-разному как принято в каждом штате.

Основные федеральные законы, законы трудового кодекса были приняты в Соединенных Штатах Америки, еще в середине ХХ века.

Основные законы

• закон Вагнера 1935 г. «Закон о трудовых отношениях» -то есть Акт о справедливых трудовых стандартах 1938 г.
• закон Хоббса 1946 г. -закон Тафта-Хартли 1947 г. «О регулировании трудовых отношений»:
• приказ № 9835 «О проверке лояльности государственных служащих» -закон Лэндрама-Гриффина 1959 г. «Об отчетности и раскрытии фактов в отношении между трудящимся и предпринимателями»

Список федеральных законов можно найти на сайте LegalInformationInstitute вот по этой ссылке: http://topics.law.cornell.edu/wex/category/employment_law

Стоит отметить, так же что существующий федеральный закон должен предусматривать более ограниченные права для всех сотрудников Федерального правительства. Но интересно то, что на работников государственных и местных органов власти, сельскохозяйственных работников и домашнюю прислугу не распространяется федеральный закон, а применяется лишь государственное право. Это федеральный закон устанавливает для вас минимальную заработную плату и регулирует оплату сверхурочных часов для большинства работников в частном и государственном секторах. Как не странно, одновременно с этим, законы штатов могут заявлять свои условия по зарплатам. Точно также, федеральный закон определяет минимальные стандарты безопасности труда, работников, но каждый штат может сам выработать стандарты та сказать «под себя». На сегодня «больной» вопрос о дискриминации в сфере занятости ещё решается в США и на федеральном уровне и так же уровне всех штатов. Федеральный закон может сам запрещать всякую дискриминацию, но он может и настаивать, чтобы каждый штат сам принимал дополнительные акты защиты от дискриминации кого бы то ни было. Такие акты могут быть любыми, но они не должны предоставлять меньше защиты, чем может обеспечивать федеральный закон США В большинстве штатов, как следствие, законы просто напросто вытесняют друг друга.

В трудовом праве учитываются не только законы, но и прецеденты которые случились в прошлых судебных делах по правам работников. Эти прецеденты очень часто становились и становятся основанием для поправок в законах Один из важнейших актов в трудовом законодательстве — это Акт о справедливых трудовых стандартах (FairLaborStandartsAct) который устанавливает минимум заработной платы, порядок оплаты сверхурочных, часов а также принцип равной оплаты за равный труд. Его принятая аббревиатура FLSA. Он также стал известен как «Билль о зарплатах и часах» (the Wages and Hours Bill). Это закон был принят в 1938 году. Закон распространяется на «работников, занятых в торговле между штатами, в производстве товаров для торговли, или являются работниками предприятия, которое занимается торговлей или производит товары для торговли» (кроме тех случаев, если работодатель в отдельно взятом штате может претендовать на освобождение от следования федеральному закону). Коммерческие требования Акта может удовлетворять любой предприниматель, который зарабатывает от $500 000 в год или же достигает такого валового объема продаж в год. Что это означает?Это означает, что такой работодатель и его работники прямо попадают под действие этого акта и они должны отвечать стандартам как зарплат, так сверхурочных и других требований. Известно, что некоторые штаты в своё время приняли дополнительные законы, которые защищают работников, не попавшие под действие Акта. Рабочая неделя составляет 40 часов. Все сверхурочные часы работы в неделю должны быть оплачены соответственно в полтора раза больше “обычной ставки оплаты”.

Последняя поправка в акт от 2009 года смогла определить минимальную зарплату в США – $7.25 в час. Некоторые же штаты вводят более высокую минимальную оплату труда Как поступают многие работодатели? Многие работодатели стремятся определить некоторых своих сотрудников как «независимых подрядчиков» или «добровольцев», а это им позволяет не учитывать существующие требования Акта о стандартах. Суды стараются обычно, очень тщательно проверять «экономическую реальность» отношений между работниками и работодателями.

Вместе с Актом о справедливых трудовых стандартах также нужно рассматривать: -Защитный Акт о пенсионных доходах (Employee Retirement Income Security Act – ERISA) потому что он устанавливает стандарты для финансирования и функционирования пенсионного и медицинского обслуживания работников.в США -Акт об уходе по семейным или медицинским обстоятельствам (The Family and Medical Leave Act) с 1993 года предоставляет 12-недельный неоплачиваемый отпуск для работников. Некоторые штаты приняли более благоприятные законы в этой области. -Акт о профессиональной безопасности и здоровье (The Occupational Safety and Health Act)

Национальная валюта США — доллар США. Сайт, телефон и адрес посольства США в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в США.

Более подробно о работе в США можно прочитать здесь.

Более подробно об образовании в США можно прочитать здесь.

Более подробно о необычных отелях в США можно прочитать здесь.

Более подробно о системе ипотечного кредитования в США можно прочитать здесь.