Заработная плата реальная

Добавлено в закладки: 0

Что такое реальная заработная плата? Описание и определение понятия.

Реальная заработная плата  – это заработная плата работника, которая индексирована за текущий уровень цен. Реальный размер заработной платы определяет потребительскую способность сотрудника. Соотношение уровня розничных (потребительских) цен и заработные платы сотрудников оказывает влияние на доходность предприятия. Если плата за труд сотрудников велика, а розничные цены в сравнении с ней низки, то наблюдается большая потребительская активность, товаров покупается больше, доход от их продажи приближается к уровню платы за труд работников и затрат на изготовление продукта.

Заработная плата (оплата труда сотрудника) — это вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, количества, сложности, условий и качества выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — это денежная компенсация (о другом виде компенсаций почти неизвестно), которую сотрудник получает в обмен на собственный труд.

Прочие определения заработной платы:

  • цена трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе.
  • часть совокупного общественного продукта, выраженная в денежной форме, поступающая в личное потребление трудящихся соответственно с качеством и количеством затраченного труда.
  • часть затрат на реализацию и производство продукции, которая направляется на оплату труда сотрудников предприятия.

реальная заработная платаПраво на оплату труда не меньше минимального размера оплаты труда в России гарантируется Конституцией Российской Федерации.

Реальная — это число услуг и товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата связана с номинальной заработной платой и ценами на приобретаемые услуги и товары.

Показателем, который позволяет определить изменение реальной заработной платы за определенный период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывают, как отношение индекса потребительских цен и индекса номинальной заработной платы. К примеру, когда номинальная заработная плата увеличилась на 10 % в сравнении с прошлым годом, принимаемым за 100 %, то это значит, что индекс номинальной заработной платы составит 110 %. Тогда при индексе потребительских цен 107 % индекс реальной заработной платы за год составит около 102,8 %. Это значит, что покупательная способность номинальной заработной платы этого года составила 102,8 % от прошлого года, который принят за базовый.

Изменение реальной заработной платы при умеренном росте цен в процентном отношении приблизительно можно определить при помощи вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, увеличение номинальной заработной платы на 10 % при росте на 7 % уровня цен даёт прирост на 3 %реальной заработной платы. Реальная и номинальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. Например, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата уменьшиться в то же самое время, если цены на товары увеличиваются быстрее, нежели номинальная заработная плата.

Функции заработной платы

Мотивационная

заработная плата реальная 3Основывается на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности при помощи внешних и внутриличностных факторов:

  • выбирает самый лучший способ получения определённого вознаграждения;
  • человек осознаёт собственные потребности;
  • осуществляет действия по реализации, то есть трудится (тут задача предприятия: создать самые лучшие условия и стимулы для высокой результативности данного действия);
  • принимает решение о реализации данного способа;
  • удовлетворение собственной потребности;
  • получение вознаграждения.

Воспроизводственная

  • обеспечивает продолжительную трудоспособность;
  • уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;
  • обеспечение роста культурного и профессионального образовательного уровня.
  • обеспечение семьи;
  • обеспечение трудоспособности сотрудников определенной компании.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда является важной с позиций руководства фирмой: необходимо побуждать сотрудника к трудовой активности, к наибольшей отдаче, увеличению эффективности труда. заработная плата реальная 4Данной цели служит установление размера заработков зависимо от результатов труда, достигнутых каждым. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий сотрудников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к её превращению в потребительскую функцию и гасит трудовые усилия и инициативу человека.

Статусная

Статусная функция оплаты труда предусматривает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» понимается положение человека в определенной системе социальных связей и отношений. Трудовой статус — это место этого работника в отношении к другим работникам как по горизонтали, так и по вертикали. Отсюда размер вознаграждения за труд — один из основных показателей данного статуса, а его сопоставление со своими трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда. Тут необходима гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных категорий, групп персонала, учитывая специфику предприятия, что необходимо отразить в контрактах (коллективном договоре). К примеру, можно заложить принцип трёхступенчатости, который распространён в развитых капиталистических странах:

  • индивидуализированные критерии, которые играют большую стимулирующую роль (коэффициент трудового участия, личный трудовой вклад, «заслуги» и т. п.);
  • аналогичные критерии для отдельных подразделений;
  • критерии экономической эффективности всего предприятия.

Нарузаработная плата реальная 2шение справедливости оплаты труда чревато такими последствиями: наименьшим приложением усилий сотрудником; потеря интереса к работе; поиском добавочных доходов; увольнение; интриги; воровство.

Основная проблема состоит в том, чтобы отыскать наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, которое необходимо для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция прежде всего, важна, для самих работников, на уровне их притязаний на заработную плату, которую имеют сотрудники соответствующих профессий в прочих фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации данной функции необходима ещё и материальная основа, которую воплощают в соответствующей эффективности деятельности фирмы в целом и труда.

Регулирующая

Влияет на отношение меж предложением и спросом рабочей силы, на образование коллектива, обеспечение занятости. Данная функция выступает балансом меж работодателем и работниками. Основа реализации функции — это дифференциация по группам работников в оплате труда.

Производственно-долевая

Определяет меру участия всех работников в совокупных затратах на производство.

Мы коротко рассмотрели реальную заработную плату и ее функции. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.



Нет комментариев и отзывов для “Заработная плата реальная”

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв очень важен для нас.





Нажимая на кнопку "Опубликовать", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 

два × два =

Регистрация
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля

15 + десять =

Adblock detector