Заработная плата реальная

Добавлено в закладки: 0

Что такое реальная заработная плата? Описание и определение понятия.

Реальная заработная плата  – это заработная плата работника, которая индексирована за текущий уровень цен. Реальный размер заработной платы определяет потребительскую способность сотрудника. Соотношение уровня розничных (потребительских) цен и заработные платы сотрудников оказывает влияние на доходность предприятия. Если плата за труд сотрудников велика, а розничные цены в сравнении с ней низки, то наблюдается большая потребительская активность, товаров покупается больше, доход от их продажи приближается к уровню платы за труд работников и затрат на изготовление продукта.

Заработная плата (оплата труда сотрудника) — это вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, количества, сложности, условий и качества выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — это денежная компенсация (о другом виде компенсаций почти неизвестно), которую сотрудник получает в обмен на собственный труд.

Прочие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе.
• часть совокупного общественного продукта, выраженная в денежной форме, поступающая в личное потребление трудящихся соответственно с качеством и количеством затраченного труда.
• часть затрат на реализацию и производство продукции, которая направляется на оплату труда сотрудников предприятия.

Право на оплату труда не меньше минимального размера оплаты труда в России гарантируется Конституцией Российской Федерации.

Реальная — это число услуг и товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата связана с номинальной заработной платой и ценами на приобретаемые услуги и товары.

Показателем, который позволяет определить изменение реальной заработной платы за определенный период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывают, как отношение индекса потребительских цен и индекса номинальной заработной платы. К примеру, когда номинальная заработная плата увеличилась на 10 % в сравнении с прошлым годом, принимаемым за 100 %, то это значит, что индекс номинальной заработной платы составит 110 %. Тогда при индексе потребительских цен 107 % индекс реальной заработной платы за год составит около 102,8 %. Это значит, что покупательная способность номинальной заработной платы этого года составила 102,8 % от прошлого года, который принят за базовый.

Изменение реальной заработной платы при умеренном росте цен в процентном отношении приблизительно можно определить при помощи вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, увеличение номинальной заработной платы на 10 % при росте на 7 % уровня цен даёт прирост на 3 %реальной заработной платы. Реальная и номинальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. Например, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата уменьшиться в то же самое время, если цены на товары увеличиваются быстрее, нежели номинальная заработная плата.

Функции заработной платы

Мотивационная

Основывается на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности при помощи внешних и внутриличностных факторов:

• выбирает самый лучший способ получения определённого вознаграждения;
• человек осознаёт собственные потребности;
• осуществляет действия по реализации, то есть трудится (тут задача предприятия: создать самые лучшие условия и стимулы для высокой результативности данного действия);
• принимает решение о реализации данного способа;
• удовлетворение собственной потребности;
• получение вознаграждения.

Воспроизводственная

• обеспечивает продолжительную трудоспособность;
• уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;
• обеспечение роста культурного и профессионального образовательного уровня.
• обеспечение семьи;
• обеспечение трудоспособности сотрудников определенной компании.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда является важной с позиций руководства фирмой: необходимо побуждать сотрудника к трудовой активности, к наибольшей отдаче, увеличению эффективности труда. Данной цели служит установление размера заработков зависимо от результатов труда, достигнутых каждым. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий сотрудников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к её превращению в потребительскую функцию и гасит трудовые усилия и инициативу человека.

Статусная

Статусная функция оплаты труда предусматривает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» понимается положение человека в определенной системе социальных связей и отношений. Трудовой статус — это место этого работника в отношении к другим работникам как по горизонтали, так и по вертикали. Отсюда размер вознаграждения за труд — один из основных показателей данного статуса, а его сопоставление со своими трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда. Тут необходима гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных категорий, групп персонала, учитывая специфику предприятия, что необходимо отразить в контрактах (коллективном договоре). К примеру, можно заложить принцип трёхступенчатости, который распространён в развитых капиталистических странах:

• индивидуализированные критерии, которые играют большую стимулирующую роль (коэффициент трудового участия, личный трудовой вклад, «заслуги» и т. п.);
• аналогичные критерии для отдельных подразделений;
• критерии экономической эффективности всего предприятия.

Нарушение справедливости оплаты труда чревато такими последствиями: наименьшим приложением усилий сотрудником; потеря интереса к работе; поиском добавочных доходов; увольнение; интриги; воровство.

Основная проблема состоит в том, чтобы отыскать наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, которое необходимо для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция прежде всего, важна, для самих работников, на уровне их притязаний на заработную плату, которую имеют сотрудники соответствующих профессий в прочих фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации данной функции необходима ещё и материальная основа, которую воплощают в соответствующей эффективности деятельности фирмы в целом и труда.

Регулирующая

Влияет на отношение меж предложением и спросом рабочей силы, на образование коллектива, обеспечение занятости. Данная функция выступает балансом меж работодателем и работниками. Основа реализации функции — это дифференциация по группам работников в оплате труда.

Производственно-долевая

Определяет меру участия всех работников в совокупных затратах на производство.

Мы коротко рассмотрели реальную заработную плату и ее функции. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.