Работа в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ)

Добавлено в закладки: 0

Трудовое право существующее в Объединенных Арабских Эмиратах, отличается от стандартов, которые приняты в международном правовом поле тем, что оно в основном ориентируется только на работодателя этой страны.

Стоит отметить и такой факт: трудовое законодательство в Объединенных Арабских Эмиратах регулируется так же Федеральным Министерством Труда,и к тому же дополнительно оно контролируется иммиграционной службой этой страны. Почему так? Дело в том, что из всего населения ОАЭ, то есть четыре миллиона человек, 75% (три миллиона) составляют  работающие иностранцы, на контрактной основе.

Следующее:трудовое законодательство базируется на модели международного трудового права. На первый взгляд лишь, оно предусматривает аспекты всех отношений между работодателем и его работниками на территории эмиратов.

Заключение контракта

В ОАЭ существует «образец» рабочего контракта. Это контракт составлен Министерством Труда на арабском языке, что важно иметь в виду. Следовательно, именно этот образец рабочего контракта, принят большинством работодателей за основу. То есть большая часть контрактов в этой стране заключается по «образцу» и подобию эталона. Как и в любой другой стране и на любой другой работе этот контракт очень важно внимательно изучить. Изменения в «не образцовом» контракте, скорее всего, будут не очень значительными, так как все возможные поправки этого контракта, регулируются законом страны.

Если будут происходить рабочие конфликты то тогда их будет решать именно Министерство Труда и иммиграционная служба Объединённых Арабских Эмиратов.

Рабочие, к сожалению, по закону не имеют права собираться в профсоюзы или выражать свой протест,как например в странах Европы или Америки, а значит, и не имеют права бастовать. При спорных ситуациях и нарушениях трудового контракта работника (почти всегда иностранца) просто депортируют такого работника из страны.

В абсолютном большинстве случаев работодатель согласен оплачивать проезд и проживание работника на территории эмиратов. Он также берет на себя все хлопоты с оформлением рабочей визы, трудовую карточку и вид на проживание на два года. Но будьте внимательны!  В случае досрочного увольнения работника, работодатель может потребовать от работника возмещения, то есть всех затрат на трудоустройство: всех расходов на оформление рабочей визы, приобретение авиабилета в ОАЭ и любые другие затраты.

Испытательный срок в эмиратах, составляет 6 месяцев с момента прибытия наемного рабочего в эмираты по рабочей визе. В законодательстве сказано, что в течение испытательного срока (6 месяцев), работодатель имеет право уволить работника без предупреждения, то есть он формально сообщит об расторжении контракта за один день. Причиной увольнения могут быть такие сугубо субъективные факторы: такие как: уровень работы, общее неудовлетворение, не подчинение работодателю, не вписывание во внутренний регламент и некоторые другие. После завершения испытательного срока если появляется такая потребность, то тогда уведомлять об увольнении работника, необходимо за 30 дней.

В ОАЭ, максимальная официальная продолжительность рабочего дня – 8 часов в день, но так же следует знать, что сверхурочные часы работы— это почти всегда официальная норма. Например:в ресторанном бизнесе и и гостиничной сфере , розничной торговле так же- рабочий день может быть и дольше, 9 часов.

Выходной, по соглашению, полагается только один. Как и в некоторых других мусульманских странах, в эмиратах, выходной непривычно — пятница, а если добавляют второй выходной, то это суббота. Следует знать, воскресенье — первый рабочий день на неделе. В течение года все работники отдыхают 10 рабочих дней, это связано с национальными праздниками. Это не фиксированные даты,например в календаре. Они назначаются самим работодателем. После прохождения испытательного срока вам каждый месяц начисляется по два выходных дня. Иностранцы обычно «собирают» свои выходные дни в течение всего года и к концу года, получается ровно 30 дней, и их можно тогда использовать как отпуск, у себя на родине например.

Выходным днем могут оплатить и сверхурочные часы, вместе денег, если это выгодно. Об этой политике компании нужно заблаговременно узнать у работодателя. Иначе сверхурочные часы оплачиваются в размере 125% от обычного размера оплаты 1го часа работы.

При этом если работа происходит в нестандартные часы то есть ночью например, или в пятницу, в ваш законный выходной, или праздник, то тогда сверхурочные ваши часы оплачиваются в размере 150% от обычного размера оплаты 1го часа работы.

Больничные оплачиваются полностью в первые две недели болезни, и частично или не оплачиваются в течение следующих 75 дней в году.

Национальная валюта ОАЭ — дирхам ОАЭ. Сайт, телефон и адрес посольства ОАЭ в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в ОАЭ (и притом разные варианты).

Более подробно о работе в ОАЭ можно прочитать здесь.