Взыскание задолженности по заработной плате

Добавлено в закладки: 0

Сегодня многие работодатели считают нормальным производить выплату зарплаты с большими задержками, или вовсе перестать ее выплачивать. В большинстве случаев сотрудник хорошо выполняет свои обязанности и не совершает нарушений. Итогом его работы может стать отказ работодателя в выплате заработной платы. Необходимо помнить, что работодатель несет ответственность за задержку заработной платы, не говоря уже о ее полной невыплате.

Нельзя пускать все на самотек. Единственным выходом из подобной ситуации может стать только суд, который окажет помощь в отстаивании нарушенных прав работников и произвести взыскание задолженности по заработной плате.

Трудовой Кодекс

В Трудовом Кодексе Российской Федерации по данной теме можно найти необходимую информацию. Главными критериями в регулировании отношений между работником и работодателем являются:

• каждый человек имеет право свободно делать выбор в пользу той или иной профессии или рода деятельности;
• запрещено совершать принуждение к труду;
• каждый человек может рассчитывать на помощь в трудоустройстве;
• все работники имеют совершенно равные права и возможности;
• каждый сотрудник организации должен быть обеспечен безопасными условиями труда и иметь возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, иметь полное право на отдых и выходные дни;
• сотрудники должны обладать одинаковыми возможностями для карьерного роста, учитывая  стаж и производительность, также все желающие могут заниматься повышением своей квалификации;
• каждый сотрудник имеет право на выплату заработной платы, которая должна производиться своевременно и в указанном размере;
• все сотрудники могут принимать участие в управлении своей компанией;
• вред, который был причинен сотруднику во время выполнения своих обязанностей, должен быть обязательно возмещен;
• каждый сотрудник имеет право получить государственную защиту своих трудовых прав;
• обе стороны трудового договора (работник и работодатель) обязаны всегда соблюдать все условия заключенного договора;
• каждый сотрудник наделен правом защищать свое достоинство;
• работодатель должен обеспечить всех сотрудником правом на обязательное социальное страхование.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации по данной теме можно найти необходимую информацию.

Принуждение к труду

Принудительным трудом называется труд, который выполняется работником под угрозой насильственного воздействия, а так же:

• мера ответственности за участие сотрудника в забастовке;
• средство поддержки трудовой дисциплины на должном уровне;
• способ наказания, если сотрудник выражает несовпадающие с установленной политической системой свои политические взгляды и убеждения;
• средство мобилизации для ускорения развития экономики предприятия;
• мера дискриминации в случае, если работник принадлежит другой расе, религии и прочее.

Принудительным трудом также называется работа, выполняемая сотрудником под угрозой применения одного из наказаний. На основании ТК РФ работник может отказаться ее выполнять в следующих случаях:

• если возникает угроза для жизни или здоровья сотрудника по причине несоблюдения правил по охране труда (отсутствие средств индивидуальной или коллективной защиты);
• если не соблюдаются оговоренные сроки выплаты зарплаты или она выплачивается не в полном размере.

К принудительному труду не относится:

• работа, которая должна выполняться в связи с введением чрезвычайной ситуации или военного положения;
• работа, обусловленная законодательными актами о воинской обязанности и военной службе;
• работа, которая должна выполняться после вступления в силу приговора суда под обязательным надзором государственных органов;
• работа, совершаемая в условиях какого-либо бедствия, которое может угрожать жизни населения или способствовать разрушению нормальных жизненных условий.

Работодатель или его уполномоченный представитель, которые допустили задержку в осуществлении выплаты зарплаты сотрудникам, несут за это полную ответственность.

Если задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней, сотрудник имеет право остановить свою рабочую деятельность до момента выплаты задержанной суммы, при условии письменного уведомления работодателя.

В период приостановления своей трудовой деятельности сотрудник может не посещать рабочее место в рабочее время. В случае получения уведомления в письменной форме от работодателя о том, что он готов выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу, сотрудник обязан выйти на свое рабочее место на следующий день.

Статья 145.1 УК РФ

Из статьи 145.1 УК РФ следует, что:

1. Частичная невыплата заработной платы более 3 месяцев работодателем карается штрафом, размер которого может составлять до 120 000 р. или зарплатой за период до 1 года. Работодатель может быть лишен права занимать некоторые должности или заниматься некоторыми видами деятельности. Либо могут быть назначены принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.
2. Невыплата заработной платы в полном объеме более 2 месяцев или выплата более 2 месяцев в размере менее установленного МРОТ карается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 р. или другого дохода за период до 3 лет. Либо осужденный может быть лишен свободы на срок до 3 лет.
3. Если описанные выше совершенные действия привели к тяжким последствиям, тогда работодатель карается штрафом от 200 000 р. до 500 000 р. или в размере другого дохода от 1 до 3 лет. Либо он может быть лишен свободы на срок от 2 до 5 лет.

Взыскание долга по зарплате осуществляется на основании искового заявления и необходимых документов, переданных в суд:

• оригинал трудового договора;
• приказ о приеме на работу;
• должностная инструкция;
• справка о доходах;
• приказ об увольнении;
• расчет зарплаты, которую необходимо взыскать;
• прочие документы.

Взыскать долг по заработной плате поможет районный суд, который находится по месту нахождения ответчика. Именно он занимается рассмотрением трудовых споров по заявлению сотрудника.