Ответственность за задержку заработной платы

Добавлено в закладки: 0

Все работники, которые выполняют свои трудовые обязанности на предприятии, ставят цель получения денежного вознаграждения. Это является как правом работника, так и обязанностью работодателя. Заработная плата – это вознаграждение, которое выплачивается сотруднику за выполненную им работу в соответствии с трудовым договором (в нем указана норма времени и выработки, а также должностные обязанности каждого работника). Заработная плата устанавливается в виде ставок, окладов, а также сдельных расценок для работников.

Ответственность работодателя по выплате зарплаты

Согласно установленным нормам, если работодатель не вовремя выплатил положенную заработную плату, в большинстве случаев работник имеет право на возмещение ущерба. Для работодателя это будет означать денежные расходы, за счёт которых будет выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Это прописано в трудовом кодексе и даже, если вины работодателя нет, он обязан начислить такое возмещение. Задержка – это наиболее частое правонарушение, которое может быть допущено руководителем организации.

Для работодателя, не выплатившего в установленные сроки заработную плату сотрудникам, предусмотрена не только материальная ответственность. Существует опасность срыва производственного процесса, ведь работа сотрудниками была приостановлена. За это работодатель может понести дисциплинарную, административную и в некоторых случаях уголовную ответственность.

Согласно нормам начисление заработной платы должно происходить не реже раза в полмесяца. Сроки начисления устанавливаются дополнительно и прописаны в коллективном и трудовом договорах.  Если руководитель организации не  придерживается сроков выплаты, он обязан выплатить положенное денежное вознаграждение сотруднику.  К этой сумме прибавляется компенсация за задержку заработной платы.

Штрафы, которые применяются к работодателям

Виды наказаний за задержку зарплаты:

• к должностным лицам применяется санкция в размере 1-5 тысяч рублей;
• на работодателя могут наложить штраф в такой же сумме или приостановить его деятельность до 90 суток;
• для юридических лиц размер штрафа составляет 30-50 тысяч рублей, или же бизнес административно приостанавливают на срок до 90 суток;
• если должностное лицо неоднократно задерживало выплаты сотрудникам, ему может грозить дисквалификация сроком от 1 до 3 лет.

Компенсация за задержку зарплаты подсчитывается с процентом 1/300 от курса рефинансирования Центрального Банка России на сегодняшний день, а также на основании количества дней просрочки  и суммы задержки. Это касается не только заработной платы, но и других выплат – компенсации при увольнении сотрудника, отпускные и другие выплаты.

Сумму работодатель может увеличить по своему усмотрению, но этот факт должен быть засвидетельствован в документации. Компенсация за задержку зарплаты должна быть начислена на всю сумму, которую задолжал работодатель, включая премию и аванс. Поскольку ставка рефинансирования банка иногда меняется, это необходимо учитывать и следить за всеми изменениями.

Выплаченная работодателем компенсация за задержку зарплаты не облагается налогом. За каждый просроченный день, начиная с того момента, когда доход должен быть выплачен, и до фактического дня выплаты начисляется компенсация.

Если же день выплаты заработной платы совпадает с выходным или просто нерабочим днём, начисление необходимо сделать накануне. Поэтому, если надлежит выплатить заработную плату, к примеру, в воскресенье, её выплата в понедельник уже будет считаться просроченной.

В этом случае работник имеет полное право потребовать от работодателя денежной компенсации, при исчислении суммы которой необходимо учитывать все календарные дни (включительно с праздничными днями).

Расчет зарплаты

Формула расчёта компенсации за задержку зарплаты: сумма выплаты, которая задолжена * (ставка рефинансирования центрального банка/300) * количество дней просрочки.

Если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право в письменной форме известить руководителя предприятия о том, что он прекращает работу до того момента, когда задержанная сумма не будет выплачена. Однако это возможно только в том случае, если сотруднику такие действия были разрешены. Остановка работы не допускается если:

1. В стране было введено чрезвычайное положение.
2. Если работник служит в организациях, которые обеспечивают обороноспособность страны, аварийно-спасательных службах и органах охраны правопорядка.
3. Работник является государственным служащим.
4. Сотрудники выполняют работы, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (водоснабжение, медицина, связь и пр.).

Если работодатель отказывается выплачивать проценты по положенной компенсации и дело дошло до суда, необходимо знать, что суд вправе удовлетворить иск работника независимо от вины работодателя и обязать его выплатить денежные средства. Согласно законодательству действия или бездействие работодателя, которое причинило моральный вред работнику, должно быть возмещено в денежной форме.

Размер выплаты в таком случае определяется при соглашении сторон трудового договора или устанавливается судом. После подачи письменного заявления работник имеет полное право отсутствовать на рабочем месте  в рабочий день.

В свою очередь после получения им уведомления от руководителя о том, что он готов провести выплату задержанной заработной платы, работник обязан явиться на рабочее место. Невыход на работу после получения такого документа будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, установленной на предприятии.

Все права, которые были предусмотрены трудовым кодексом, сохраняются за сотрудником даже в том случае, если работа была им приостановлена. Рабочее место сохраняется, а данный период включается в рабочий стаж. По закону работодатель также обязан уведомить сотрудника в письменной форме о размере компенсации за задержку зарплаты и общей суммы, которая подлежит выплате.

Чаще всего работодатель выплачивает долг и полностью игнорирует требование работника выплатить денежную компенсацию за задержку. Вследствие этого происходит нарушение прав работников, а работодатель в свою очередь полностью освобождается от материальной ответственности за содеянное. В таком случае работнику следует обратиться в соответствующие органы или в суд.

За нарушение закона о труде оштрафовать могут не только руководителя, но и начальника отдела кадров за неправильное ведение учёта и бухгалтера предприятия за неверное начисление положенной заработной платы сотрудникам организации. В некоторых случая невыплата заработной платы, пенсии, стипендии и других выплат производится работодателем в личных интересах.

Если срок задержки составляет больше, чем 2 месяца, это может повлечь за собой уголовную ответственность. Это наказывается штрафом, размер которого составляет 120 тысяч рублей или же в размере заработной платы виновника за год (или лишением свободы до 2 лет; лишением права заниматься своим видом деятельности до 5 лет).

Такое же действие, которое повлекло за собой тяжёлые последствия, может быть наказано штрафом в сумме от 100 до 500 тысяч рублей или лишением свободы на 5-7 лет.