Выплаты при сокращении штата

Добавлено в закладки: 0

На предприятиях нередко возникают ситуации, когда в связи с сокращением штата приходится увольнять работников. Как следствие возникает необходимость в выплате заработной платы и выходного пособия бывшему сотруднику. Выплаты производятся с учетом положений Трудового законодательства.

Чтобы процедура увольнения прошла без накладок, нужно изучить подробнее тему денежных выплат и компенсаций в случае увольнения персонала.

Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении сотрудника назначается на основании ст.178 ТК РФ. Размер выплаты рассчитывается исходя из размера ежемесячного заработка работника. Сумма может увеличиться, если есть соответствующие пункты в трудовом или коллективном договоре. Рассмотрим на примере. Организация увольняет двух работников. Заработная плата одного сотрудника в среднем составляет 21545 руб., а второго – 18478 руб. Следовательно, оба работника получат такие же суммы выходного пособия.

Но если в коллективном договоре организации обозначена фиксированная сумма выходного пособия (например, 40000 руб.), то оба сотрудника получили бы выходное пособие в размере указанной суммы. Как видно, если в договор входят пункты определяющие размер выходного пособия при сокращении штата, реорганизации предприятия, то сумма среднемесячного заработка не является приоритетной.

Заработная плата

В состав компенсации помимо выходного пособия входит заработная плата. Начисляется она за 2 месяца, начиная со дня увольнения. В итоговую сумму среднего заработка учитывается и сумма выходного пособия.

Работник может рассчитывать на заработную плату за период свыше двух месяцев, если станет на учет в службу занятости населения. Он обязан сделать это не позднее 2 недель после увольнения. Выплаты производятся, если за 2 месяца он не был трудоустроен по вине службы занятости.

В сумму выплат в связи с увольнением по сокращению штата может включаться компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Работник может рассчитывать на выплату средней заработной платы до окончания срока, отведенного организации на предупреждение о сокращении штата или увольнения по другой причине. А минимальный срок для уведомления работника об увольнении составляет 2 месяца.

Вопрос налогообложения по выплатам в случае сокращения штата регулирует Налоговый кодекс. Налогами не облагаются выплаты в размере среднемесячного заработка работника, а также компенсация при досрочном расторжении трудового договора (ст.217 НК РФ). В отношении выходного пособия, сумма которого превышает размер среднемесячного заработка согласно коллективному или трудовому договору, налогообложение происходит в общем порядке. Рассмотрим на примере.

Работник, предупрежденный о предстоящем сокращении штата, уволен по взаимному согласию сторон досрочно. Количество дней со дня увольнения до окончания 2 месячного срока после предупреждения – 12. Сумма отработанных за последний рабочий месяц дней – 22. За отработанные до увольнения 12 месяцев (226 дней) суммарный заработок составил 215000 руб. Следовательно, заработок за 1 рабочий день составляет  – 951,33 руб. Исходя из суммы за рабочий день, среднемесячный заработок высчитывается следующим образом:

• 951,33 × 22 = 20929,26 руб.

Если увольнение является досрочным, т. е. по соглашению сторон, то следует рассчитать сумму компенсации: 11415,96 руб. (951,33×12). Так как со дня увольнения до истечения 2-месячного срока прошло всего 12 дней.

Работник в течение 2 недель обратился в службу занятости, значит, он имеет право на сохраняемый заработок. Гипотетический срок до двухмесячного лимита на трудоустройство составит – 19 дней, сверх лимита – 9 дней. Сохраняемый заработок работник получит в размере 26637,24 руб. Расчеты проводятся следующим образом: 951,33 × (19+9).

Итоговая сумма выплаты по сокращению штата составит 58982,46 руб. Так как все выплаты не превышают среднемесячный заработок, то налоги с них не удерживаются. Если бы выплаты проводились по суммам, превышающим средний заработок (согласно коллективному договору), то итоговая сумма уменьшилась бы за счет налоговых сборов.

Дополнительные выплаты при сокращении штата

Помимо основных выплат увольняемому сотруднику полагается компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Согласно Трудовому кодексу и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы денежные начисления за неиспользованные отпуск начисляются таким же образом, как и отпускные.

Существует еще один вид выплат бывшему работнику, которые могут быть получены по прежнему месту работы, в течение 30 дней после увольнения. Документальное подтверждение права бывшего работника получить компенсацию за неиспользованный отпуск у прежнего нанимателя регламентирует ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию”.

По закону при полученной травме или перенесенном в течение 30 дней заболевании, лицо, подлежащее обязательному страхованию, имеет право обратиться с листом нетрудоспособности к бывшему нанимателю, чтобы получить денежные выплаты, составляющие 60% от его среднего заработка. Также работник может получить пособие по нетрудоспособности в Фонде социального страхования.

Закон о регистрации безработных граждан

Регистрация по месту проживания безработных граждан в органах службы занятости проходит в несколько этапов:

• регистрация первичная;
• регистрация для поиска подходящего рабочего места;
• регистрация граждан в статусе безработного;
• перерегистрация.

Всю справочную информацию можно уточнить в местном территориальном органе. Если служба занятости не может предоставить рабочее место в ближайшее время, в связи с недостатком вакансий на рынке труда, проводится упрощенная постановка на учет – без первичной регистрации.