Компенсация при сокращении работника

Добавлено в закладки: 0

Процедура сокращения работника и размеры компенсация регламентируются ТК РФ. При расторжении трудового договора сотруднику положены специфические выплаты, кроме заработной платы и возмещения дней отпуска, которые он не успел использовать. К дополнительным выплатам относится выходное пособие и пособие, которое выплачивается на время трудоустройства.

Об объемах компенсационных выплат

Первое, что выплачивается при увольнении – это выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Исключением являются сезонные работники. Для них объем выплат равен двухнедельному среднему заработку.

Выходное пособие может не выплачиваться, если  договор с сотрудником подписан на менее чем двухмесячный срок и иное не зафиксировано в трудовом или коллективном договоре. При этом в обозначенных документах могут быть установлены более высокие размеры компенсации при сокращении.

Организация обязана выплачивать работнику месячный заработок в качестве материальной поддержки до того момента, пока он не найдет новое место работы, но не более двух месяцев. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Например, если после увольнения в течение двух недель работник обратился на биржу, но за три месяца так и не нашел работу. Выплаты в период трудоустройства работник получает за минусом начисленного ему выходного пособия.

Начисление и выплата компенсации при сокращении работника производятся по окончании месяца, в котором он так и не устроился на работу. Для получения выплат работник должен предоставить бывшему работодателю:

• справку о том, что он состоит на учете в службе занятости;
• трудовую книжку без отметки о трудоустройстве.

Если сокращение штата касается совместителей, то им положено выходное пособие в том же объеме, что и постоянным сотрудникам. Средний заработок за время поиска новой работы им не положен, так как у них остается основное место работы.

Работодатель должен предупредить всех попавших под сокращение работников не позже чем за два месяца до увольнения. Вместе с тем существует возможность для сотрудника не отрабатывать оговоренный законом срок. Он может попросить досрочного увольнения, однако, организация не обязана идти на такие уступки.

Если работник был уволен заранее, то ему полагается дополнительная компенсация. Ее объем должен быть равен средней заработной плате, рассчитанной соразмерно сроку, оставшемуся до конца двухмесячного периода предупреждения об увольнении. Компенсация при досрочном увольнении не отменяет описанные ранее выплаты.

Выбор периода расчета компенсации при сокращении

Все выплаты рассчитываются исходя из средних заработков за последние 12 месяцев. Однако период расчета может быть другим в зависимости от ситуации:

1. Работник был впервые принят в штат менее года назад. Здесь при подсчете необходимо использовать срок, который он проработал в организации.
2. Зачисление в штат и сокращение произошло в одном и том же месяце. Следовательно, расчетный период равен фактически отработанному времени в днях.
3. Если организация приняла решение установить другой расчетный период. Такой вариант обязывает рассчитывать средний заработок обоими способами для сравнения результатов, чтобы исключить возможность занижения выплат. Величина среднего заработка не может быть ниже исчисленной за год.

Особенности расчета среднего заработка

Этот показатель можно рассчитать по следующей формуле:

Средний заработок = сумма начислений за период ÷ количество отработанных дней × количество оплачиваемых рабочих дней.

Идеальной для расчета является ситуация, когда увольняемый сотрудник в течение всего времени находился на рабочем месте. Однако на практике такое встречается нечасто. Следовательно, из периода расчета исключают дни, в которые работник отсутствовал на работе. При исчислении средней величины заработка в расчетный период не входят:

• декретный отпуск и больничные по состоянию здоровья;
• нерабочее время, связанное с простоем оборудования по вине работодателя и иным причинам;
• дополнительные оплаченные выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• отпуск, командировка или друга причина отсутствия на рабочем месте с сохранением выплат. Исключением являются перерывы для кормления ребенка;
• нерабочее время по причине забастовки, в которой работник не участвовал.

Также не принимается к расчету неоплачиваемое время отдыха, в том числе неоплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Праздничные и выходные дни, в которые сотрудник выходил на работу добавляются к периоду расчета. Неполные рабочие дни не исключаются из расчетов, однако учитывается только фактически отработанное время.

Может возникнуть спорная ситуация при исчислении среднего заработка, если работник какое-то время работал на правах совместителя, а затем был переведен в основной штат без увольнения. Здесь в расчет заработка за 12 месяцев попадет и время работы по совместительству. Следовательно, конечная сумма будет ниже, чем могла бы быть, что может вызвать вопросы у трудовой инспекции. Чтобы этого избежать, совместителю нужно написать заявление об уходе, а затем поступить в ту же организацию в качестве основного работника. Тогда расчет среднего заработка будет производиться только за отработанное на последнем месте работы время.