Сроки выплаты заработной платы в России

Добавлено в закладки: 0

Сроки выплаты заработной платы в году лицам, работающим по трудовому договору, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, а также локальным актами самих работодателей. Например, в коллективном договоре в обязательном порядке прописывается эта информация.

Законодательное регулирование

По общему правилу зарплата выдается в национальной российской валюте, то есть обязательно в денежной форме. Однако закон позволяет при наличии заявления работника выдавать ему зарплату в натуральной форме, например, товарами, изготавливаемыми на предприятии, но не больше двадцати процентов от суммы зарплаты.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выдавать только белую зарплату и дважды в месяц, причем вне зависимости от предпочтений самого работника.

Работникам не надо право самостоятельно выбирать сроки и суммы выплат, и никакое заявление не будет основанием для выплаты всей суммы заработка в один день. Работодатель за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27. КоАП РФ):

• штраф на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
• для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей или аналогичное приостановление деятельности.

Кроме того, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику проценты не менее одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной Банком России от не выплаченных сумм за каждый день просрочки.

Дни выдачи заработной платы в году

Законодательство о труде указывает только общее правило, по которому каждый работодатель определяет сроки выплаты зарплаты на своем предприятии и указывает конкретные числа в трудовых договорах, коллективном договоре, при его наличии, в правилах внутреннего трудового распорядка. Правило гласит, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Определено также в какие сроки работодатель обязан выплатить зарплату и при попадании дня выплаты на выходной или нерабочий праздничный день. Выплата должна быть проведена накануне такого дня.На практике работодатели, особенно на крупных фирмах, предпочитают следующие даты выплат заработной платы в году:

• в промежутке с 20 – 27-е число данного месяца для выдачи зарплаты за его первую половину;
• 3 – 12 число следующего месяца –  за вторую половину предыдущего месяца.

Хотя с подобным выбором все немного неоднозначно. Когда новый сотрудник приступает к работе в начале месяца, но уже после дня выдачи заработной платы, то в этом месяце он получит зарплату только один раз. Получается несоответствие. Многие крупные компании в оправдание ссылаются на нехватку времени и рабочих сил, для обработки всех зарплатных ведомостей и других документов.

Выплата авансовых платежей

Законодательно закрепленного понятия термина аванс, авансовые платежи не существует. Обычно под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца. Размер аванса не фиксированный и определяется на каждом предприятии самостоятельно на выбор в зависимости от:

• отработанного времени:
• от ставки или оклада;
• фиксированный процент от общей суммы.

Процентное соотношение может быть установлено в локальных актах работодателя, в коллективном договоре, в трудовых договорах.

Еженедельные выплаты

Трудовой кодекс оговаривает максимальный промежуток времени между выплатами зарплаты в полмесяца, но ничего не говорит о минимальных промежутках. Таким образом, еженедельные выплаты вполне законны и по своей природе являются авансами.

Бухгалтерия удерживает и перечисляет НДФЛ в последний день месяца, и именно он считает днем получения дохода в виде заработной платы.

Опять же подобная система применяется лишь на мелких предприятиях, у крупных работодателей подобные выплаты невозможны из-за больших объемов работы. К тому же увеличение сотрудников в бухгалтерии приведет к дополнительным и неэффективным затратам.

Излишне выплаченная зарплата

Работодатель не уполномочен производить удержания из зарплаты сотрудника по своему усмотрению. Список разрешенных видов удержаний установлен трудовым законодательством. Без согласия работника возможны следующие удержания:

1. Если произошла счетная (арифметическая) ошибка.
2. Когда орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал работника виновным в простое или невыполнении нормы труда, если ему уже выплачена зарплата.
3. В случае, если из-за умышленных действий работника ему была излишне выплачена заработная плата. Для подтверждения неправомерности действий необходимо соответствующие решение суда.

Во всех иных случаях работодатель не может удерживать излишне выплаченные суммы самостоятельно. Разрешено выплачивать по просьбе работника зарплату вперед  за несколько месяцев, однако, трудности могут возникнуть с оформлением бухгалтерской отчетности. Вариантом выхода из данной ситуации будет, например, выдать сотруднику ссуду или заем.