Составление индивидуального плана стажировки

Добавлено в закладки: 0

Стажировку на предприятии проходят люди, окончившие учебное заведение или те, кто хочет поменять работу.

На каждом предприятии должна быть организована работа с молодыми специалистами. В учебных заведениях есть специальная комиссия по распределению выпускников. Она заключает договоры с руководителя предприятий, куда будут распределены молодые специалисты.

При поступлении на работу они обычно проходят оплачиваемую стажировку. Для ее прохождения нужно написать заявление, которое подписывает директор предприятия. После этого оформляется приказ, в котором указывается:

1. Фамилия, имя и отчество человека, направленного на стажировку.
2. Время прохождения практики.
3. Руководитель и куратор.
4. Индивидуальный план стажировки.

Для молодых специалистов руководители назначаются на один год, в течение которого они передают свой профессиональный опыт. После прохождения стажировки формируется отчет, согласно составленному плану.

Индивидуальный план стажировки

На предприятии для каждого специалиста разрабатывается индивидуальный план стажировки. За этим следит отдел кадров предприятия. План может составляться стажером под присмотром руководителя или быть уже разработанным на предприятии. Документ должен включать следующие моменты:

1. Цель, которую нужно достичь благодаря практике.
2. Рабочие направления, которые будет осваивать стажер.
3. Документы, которые должен изучить сотрудник.
4. Мероприятия, в которых будет участвовать работник.
5. Правила техники безопасности, по которым будут сдаваться экзамены.

Составление плана стажировки должно происходить каждую неделю. Это позволит кураторам хорошо следить за работой молодых специалистов, а им будет легче составлять отчет в конце практики. При составлении плана учитываются тип предприятия и его деятельность. После составления плана стажировки, его должен подписать руководитель предприятия. Копия документа подшивается к личному делу сотрудника.

План прохождения стажировки за рубежом

Существуют различные программы для прохождения стажировки за рубежом. Для этого необходимо знание английского языка. Владеть им нужно так, чтобы легко справляться со своими обязанностями. Также необходимы денежные средства для проживания в другой стране. Есть программа для студентов и выпускников высших учебных заведений. Она действует в течении года. Но чаще всего разрабатывают  программы для профессионалов. Подобная стажировка позволяет:

1. Изучить зарубежную практику.
2. Ознакомиться с культурными ценностями и условиями жизни в этой стране.
3. Изучить новейшие технологии и современные методы работы.
4. Обменяться рабочим опытом и повысить квалификацию.

Стажировка за рубежом оказывает серьезное влияние на карьерный рост сотрудника. План ее проведения включает:

1. Цель мероприятия.
2. Методику обучения.
3. Основание для прохождения стажировки.
4. Задачи, которые должен выполнить практикант.

Организация, которая спонсирует эту программу, может предоставить свои рекомендации в составлении плана. По этой программе участник должен только обучаться, но не работать. Если будут отклонения от плана, то программа будет завершена и участник вернется домой.

В зависимости от особенностей плана стажировки существуют различные варианты программ:

1. Место стажировки нужно искать самостоятельно. Для этого нужно предоставить спонсорам вместе с документами разработанный план стажировки. На их основании принимается решение.
2. Спонсорские организации работают с компаниями, которые разрабатывают самостоятельно программы стажировок. Согласно им подбирается место, куда приглашаются подходящие кандидаты.
3. Спонсорская организация рассматривает все предложения претендентов. В зависимости от их квалификации и предложений подыскивают место стажировки.

Отчет после прохождения стажировки

По итогам практики специалист должен написать отчет по индивидуальному плану стажировки. В нем указывается:

1. Справился стажер с поставленными задачами или нет. Нужно указать причины, в случае невыполнения задач.
2. Какие цели были достигнуты специалистом.
3. Должны быть замечания и рекомендации от руководителя.
4. Участие стажера в общественных мероприятиях.
5. Работа стажера в разработке новых технологий.

Отчет рассматривается специальной комиссией, после чего выдается заключение о результатах стажировки и возможности дальнейшей работы по данной специальности. После прохождения практики специалисты приобретают практические навыки в работе, в организации производства. Полученные знания экономики они воплощают в работу, чтобы достичь производственных успехов.