Об увольнении беременной женщины на испытательном сроке

Добавлено в закладки: 0

В целях проверки соответствия сотрудника занимаемой должности  работодатель в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ может предложить ему условие об испытании. В этой же статье приведен список работников, в отношении которых нельзя устанавливать испытательный срок.

Законодательные нормы трудоустройства беременных

Беременные женщины и мамы с ребенком до полутора лет принимаются на работу без установления условия об испытании. Если же сотрудница забеременела в течение испытательного срока, и представила работодателю соответствующую медицинскую справку, то этот пункт трудового договора автоматически становится ничтожным, так как напрямую противоречит трудовому законодательству.

По общему правилу, увольнение беременной женщины на испытательном сроке незаконно, но есть единственный вариант. допускающий это. Если в трудовом договоре беременной женщины указано, что она принята на работу на время отсутствия конкретного работника на его должность, то по возвращении отсутствующего сотрудника и при невозможности перевести беременную на другую должность, она может быть уволена.

Для увольнения беременной должны быть выполнены оба условия в совокупности, и работодатель обязан предложить ей все возможные пустые вакансии, соответствующие профилю её деятельности. Законодатель, понимая ценность каждого нового жителя страны и сложность в вынашивании ребенка ввел ограничения на виды работ, где могут применяться беременные.

Ограничения по приему на работу

Беременные не принимаются на вакансию, которая связана с:

• заболеваниями, вызываемыми различными инфекциями, грибками и другими возбудителями;
• высокой влажностью и, как следствие, с промоканием обуви и одежды;
• повышенными дозами инфракрасного излучения;
• резкими передами атмосферного давления.

Также ТК РФ в статье 259 запрещает работодателю, осуществлять следующие действия в отношении беременной:

• направлять в рабочие командировки;
• заставлять работать в выходные дни и дни, установленные государством в качестве праздничных выходных дней;
• вынуждать работать больше, чем это предусмотрено нормами труда, закрепленными в трудовом договоре, то есть сверхурочно;
• привлекать к работе в ночное время суток.

Женщины при установлении факта беременности должны в обязательном порядке уведомить своего работодателя об этом, так как преднамеренное сокрытие такой значимой для работодателя информации может привести к ее увольнению. Трудовой кодекс РФ приводит довольно обширный перечень случаев, позволяющих работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. К ним относятся:

• ликвидация организации;
• систематическое неисполнение сотрудником своей трудовой функции;
• прогул;
• грубое нарушение дисциплины труда;
• иные обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ.

Когда увольнение беременной женщины уместно

Увольнение беременной женщины по причинам указанным выше невозможно. Единственные законный случай увольнения установлен статьей 261 ТК РФ и сводится к юридическому или фактическому прекращению деятельности самим работодателем. Так, если юридическое лицо в порядке, установленном законом, объявит себя банкротом, то увольнение беременной возможно.

Однако, и в данном случае, закон предусмотрел определенные гарантии для увольняемых сотрудников, при соблюдении которых оно будет законно:

• письменное под роспись уведомление работника за два месяца о ликвидации;
• выплата сотруднику пособия соответствующего его прежнему среднемесячному заработку, а также с сохранением указанного заработка на время поиска новой работы, но не больше двух месяцев.

Реорганизация юридического лица не означает прекращение его деятельности, а просто смену организационно-правовой формы, поэтому увольнение беременной невозможно.

Закон позволяет в зависимости от договоренности работника и работодателя заключать срочный либо бессрочный трудовой договор. В срочном договоре четко прописан день его окончания, то есть дата, когда он перестанет быть обязательным для сторон его подписавших. В бессрочном договоре такой даты нет, и причиной прекращения его действия является увольнение сотрудника. Максимальный срок действия срочного договора пять лет.

В случае, когда беременная женщина работает по срочному договору и его срок истекает, то работодатель должен его продлить до окончания беременности. Продление осуществляется на основании личного письменного заявления беременной и медицинской справки соответствующей формы. Работодатель имеет право в любой момент, не чаще чем один раз в три месяца, затребовать повторную справку о беременности.

Увольнение на испытательном сроке беременной либо просто её увольнение требует глубоких знаний трудового законодательства, и лучше проводить это под контролем и при непосредственном участии юриста. Чтобы в случае обращения уволенной беременной в суд увольнение было признано законным, и работодатель не был привлечен к юридической ответственности.