Входит ли материальная в отпускные выплаты

Добавлено в закладки: 0

Хоть и не так часто, но тем, кто занимается начислениями заработной платы, а также иных выплат работникам, приходится искать ответ на вопрос: суммировать материальную помощь в расчете отпускных. Попробуем найти ответ.

Как начисляются выплаты к отпуску

По Трудовому законодательству, каждый гражданин имеет право, как работать, так отдыхать. Исходя из этого, государством предусматривается наличие возможности у каждого официально трудоустроенного гражданина на законных основаниях «погулять» 28 дней, не задумываясь в это время о своих служебных обязанностях.

К тому же этот период еще и оплачиваемый. Не в том объеме, к сожалению, в каком начисляется зарплата, а исходя из оплаты труда в среднем.

Организация вправе не предоставить возможность своим сотрудникам все эти 28 дней отгулять сразу. Но ведь и в случае разделения отпуска на 2 части (иногда несколько, все зависит от порядков предприятия) предусмотренные законодательством календарные дни оплачиваемого отдыха  должны быть оплачены.

За время отдыха сотрудник никакую работу фактически не выполняет, поэтому зарплата ему начисляться не будет. Зато перед уходом в отпуск организацией выплачивается определенная сумма (по закону за 3 дня до отпуска), которая называется “отпускными“. Они начисляются по фиксированным показателям:

•  расчетный период (все отработанные дни между отпусками);
• средний заработок (берется за тот же за период).

Во избежание ошибок в расчетах важно помнить, из чего же должна состоять сумма этого заработка, и суммируется ли материальная помощь для расчета отпускных, а также каков срок выплат.

Каким образом считается средний заработок

Чтобы определить размер среднедневной зарплаты служащего, нужно сложить все выплаты, входящие в схему оплаты труда данной компании. Именно эта сумма в году должна быть выплачена за календарный день оплачиваемого отдыха. Таким образом, очевидно, что имеется в виду не исключительно должностной оклад.

К примеру, на Севере сотрудник одной организации ежемесячно получал:

• оклад 7000 рублей;
• премиальные 2000;
• надбавку за трудные условия труда 1000;
• за выслугу 1500;
• за научную степень 500;
• к тому же, за расчетный период (с января по июнь) ему были выплачены еще 3500 на питание и 6000 в качестве материальной помощи (материальный ущерб при непредвиденных обстоятельствах).

В случае ухода этого служащего в средних числах июня в оплачиваемый отпуск, его средний заработок будет вычисляться путем сложения: оклад+ премиальные + надбавки (за выслугу лет, за тяжелые условия и степень). А суммы материальной помощи и выплаты на питание в данном случае учитываться не будут ( они системой оплаты труда не предусмотрены).

Если бы руководством его компании 1000 рублей выплачивались сотрудникам  в качестве оздоровительного пособия ежемесячно и были прописаны в соответствующем Положении (об оплате труда, к примеру), то эту сумму учли бы при расчете его средней заработной платы.

Какие выплаты еще могут начисляться к  отпуску

По усмотрению руководства на отдельных предприятиях к отдыху может выплачиваться еще и материальная помощь (в отдельном порядке). Она может начисляться как определенная сумма, предусмотренная для поощрения лучших тружеников квартала или сотрудников, не имеющих за определенное время дисциплинарных взысканий.

А может выдаваться и в качестве оплаты за санаторно-курортное лечение. Но она не может быть  связана с вычислением среднего заработка, используемого  для начисления суммы отпускных, никаким образом.