Расчет даты ухода в декретный отпуск

Добавлено в закладки: 0

Отпуск по беременности и родам или, как его называют декретный отпуск, – гарантированное законодательством право каждой женщины, закрепленное в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Что необходимо сделать беременной сотруднице

Основанием для ухода в декрет являются документы:

• выданные медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет в связи своим новым состоянием, и где наблюдают за течением ее беременности;
•  заявление самой работающей женщины;
• изданный на их основании приказ организации-работодателя.

Рассчитать дату ухода в декретный отпуск очень просто. Что же касается длительности декретного отпуска, то он заранее определен законом. Необходимые действия беременной женщины следующие:

• обратиться в медицинское учреждение;
• встать на учет на основании факта беременности;
• сдать все необходимые анализы, пройти обследование;
• уточнить примерно определенную дату родоразрешения.

Какое бы мнение у вас ни было, какие бы расчеты вы ни сделали, именно по данным наблюдающего медицинского специалиста в женской консультации будет определена дата ухода в декретный отпуск. Очень часто работники медучреждений опираются на результаты ультразвуковых исследований (УЗИ) плода, проведенных на ранних сроках беременности. Тем не менее, некоторые из них предпочитают высчитывать среднюю дату между результатами проведенных УЗИ и сроками по дате родов.

Многие женщины пользуются современными калькуляторами, которые легко найти в интернете, позволяющими рассчитать дату ухода в декрет онлайн.

Расчет даты

Теперь можно приступить к расчету длительности декретного отпуска. Трудовым кодексом Российской Федерации регламентированы следующие сроки:

1. Если у беременной женщины ожидается рождение одного малыша (одноплодная беременность), а роды проходят в стандартном режиме, то срок отпуска составит 140 календарных дней (из расчета 70 до и 70 после родоразрешения).
2. При возникновении осложнений в процессе беременности или родов срок увеличивается на 16 дней и составляет 156 дней (из расчета 70 до и 86 после родоразрешения).
3. Если же ожидается рождение более одного ребенка (многоплодная беременность) срок декрета составит 194 дня (из расчета 84 до и 110 после родоразрешения).

Стоит обратить внимание, что расчет длительности декретного отпуска осуществляется суммарно, т. е. включает как период до, так и период после родоразрешения. По российскому законодательству срок предоставляется в полном объеме и не зависит, сколько фактически дней прошло до родоразрешения.

Еще один немаловажный момент – право на оформление и использование очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом осуществить это можно как непосредственно перед отпуском по беременности и родам, так и сразу же после него.

Если беременная женщина планирует исполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте дольше и уйти в отпуск по беременности и родам с другой даты, работник медучреждения все же не имеет права оформить листок временной нетрудоспособности (больничный лист) позднее установленного срока (согласно законодательству с 30 недель при одноплодной беременности и с 28 недель при многоплодной беременности), а бухгалтер организации-работодателя не может не учитывать сроки, указанные в документах медицинского учреждения.

Как бы ни было, официальный уход в декретный отпуск осуществляется в срок, установленный российским законодательством и определенный врачом в женской консультации. Некоторые организации-работодатели в подобных условиях идут на некоторые договоренности с беременной сотрудницей, но в данном случае ответственность за свое здоровье и здоровье своего малыша полностью ложится на женщину.

Расчет декретных

И последнее, российским трудовым законодательством регламентировано право женщины, пребывающей в декретном отпуске, на получение пособия по беременности и родам, расчет которого производится согласно установленному порядку в соответствии со среднедневной заработной платой за последние два предшествующих отпускам по беременности и родам и уходу за ребенком года.

Так, для работающих беременных женщин, уходящих в декретный отпуск в году, для расчетов будут браться доходы 2015 и 2016 годов. При этом из расчетного периода, составляющего сумму календарных дней двух указанных лет, будут вычтены дни отпусков, больничных и прочие, когда начисления и выплаты страховых взносов в ФСС не производились.

Сумма исчисленного пособия не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. Так, после индексации пособий в году минимальный предел оплаты одного дня отпуска по беременности и родам составляет 246,58 рублей. Максимальный предел оплаты одного дня отпуска по беременности и родам в году составляет 1901,37 рублей, что при стандартных условиях беременности составляет максимальную сумму в 266191,80 рублей.