Расчет и оплата декретных за второго ребенка

Добавлено в закладки: 0

Если женщина уже прошла однажды через беременность и роды, то она в курсе нюансов и тонкостей, куда и когда нужно обратиться, какие документы оформить и т. п. Но время идет, в законодательство вносятся всевозможные изменения.

В условиях поддержки увеличения рождаемости в Российской Федерации (в частности, такой как материнский капитал, выплачиваемый при рождении второго или последующих детей) нередки случаи, когда, не успев выйти из отпуска по уходу за первым ребенком, женщина беременеет и опять приходится писать заявление уже на декретный отпуск. И вполне естественно, если в таком случае ее будут интересовать новые нюансы исчисления декретного пособия.

Декретный отпуск – что это?

Итак, начнем с того, что напомним, что же представляет собой так называемый «декретный отпуск». По своей сути, порядку оформления и оплате это отпуск по беременности и родам, с одним отличием от отпуска – помимо заявления беременной сотрудницы требуется лист временной нетрудоспособности (или больничный лист).

Подобный документ выдается медицинским учреждением, где женщина весь срок беременности состояла на учете и наблюдалась.

На период декрета беременная женщина полностью освобождается от необходимости присутствовать на рабочем месте и исполнять свои служебные обязанности. В среднем это 140 календарных дней в случае одноплодной нормальной беременности без осложнений.

Если осложнения все же возникают, период продлевается до 156 календарных дней. А если женщина ожидает появления сразу двух и более детей, то отпуск составит 194 календарных дня. Оплата декретного отпуска производится за каждый день, исходя из расчета среднедневного заработка.

Расчет и оплата декретного отпуска

Называемый в народе «декретный», а, как уже было отмечено ранее, по сути – отпуск по беременности и родам, исчисляется исходя из дат, определенных медицинским специалистом, наблюдающим за протеканием беременности женщины, и отраженных в листке временной нетрудоспособности.

Конечно, по своему желанию женщина может договорится с руководством о другой дате фактического ухода в декрет, но это исключительно ее инициатива и ответственность. На даты официального оформления это никаким образом не повлияет.

Исчисление выплат по беременности и родам осуществляется путем определения расчетного периода и среднедневного заработка. И вполне понятен вопрос об исчислении указанного пособия, если женщина в предшествующие годы была в отпуске по уходу за ребенком, не работала и, соответственно, никакой оплаты труда организацией не производилось.

Раньше, до нововведений с 1 января 2013 года, сотрудница могла изменить расчетный период на более ранние годы, когда осуществлялись начисления и выплаты заработной платы. Что же нового в году?

Исчисление декретного пособия на второго ребенка в году

Итак, женщина освобождена от служебных обязанностей, находится в отпуске по уходу за ребенком до определенного возраста и в то же время собирается в очередной отпуск по беременности и родам.

Но теперь на нее распространяются новые правила, введенные с 2013 года, которые все же в некоторых аспектах совпадают с правилами, действовавшими до этого.

В общем порядке декретные за второго ребенка в году будут рассчитываться следующим образом:

1. Пособие за декретный отпуск в году исчисляется из заработанных выплат за временной период, предшествующий году отпуска по беременности и родам.
2. Из указанного периода, называемого расчетным, исключаются все дни больничных, отпусков и прочее время, когда оплата труда либо производилась по усредненному значению, либо не производилась вовсе, а страховые отчисления в ФСС не осуществлялись.
3. До 2012 года включительно расчетный период составлял один календарный год. С 2013 года согласно нововведениям расчетный период включает два календарных года. Относительно года это 2015 и 2016 годы.

Таким образом, если женщина ушла в первый декретный отпуск в 2014 или 2015 году, а в году снова собирается в отпуск по беременности и родам, исходя из факта, что она не работала и зарплату не получала, декретные за второго ребенка, не выходя из декрета, будут рассчитываться от суммы установленного оклада и минимальных пределов. Даже если за период ее нахождения дома произошло увеличение оплаты труда, на расчет пособия это никаким образом не повлияет, а значит, надежд на увеличение суммы выплат за декретный отпуск нет.

Однако, если все-таки женщина хотя бы на небольшой промежуток времени выйдет на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком и только после этого уйдет в следующий отпуск по беременности и родам, то данный аспект может значительно повлиять на исчисления. В таком случае декретные за второго ребенка будут рассчитываться с учетом всех произведенных переоформлений и повышения оплаты труда.

Конечно, под «небольшим временным промежутком» понимается не несколько дней, а хотя бы полный рабочий месяц.