О продлении испытательного срока

Добавлено в закладки: 0

Испытательным сроком называется период, в течение которого руководитель оценивает качество работы сотрудника и его соответствие занимаемой должности. А работник может понять, устраивают ли его предложенные условия труда и готов ли он работать на этом предприятии. Поэтому установление испытательного периода выгодно для обеих сторон.

Условия работы на испытательном сроке

Условия, в которых работает сотрудник во время испытания такие же, как у работника при обычном трудоустройстве. Единственная разница в том, что увольнение работника на испытательном сроке происходит по упрощенной схеме.

При приеме на работу работодатель должен оформить приказ, в котором отображается тот факт, что работник принят с испытанием. Также указывает продолжительность испытательного срока. Работник должен быть ознакомлен с приказом и своими рабочими обязанностями.

Для этого работодатель может разработать Положение “О порядке прохождения испытательного срока. В него желательно включить такую информацию: длительность срока, прямые обязанности и задачи сотрудника, нормы, согласно которым такие цели и сроки были установлены, а также план работы сотрудника. Ему должен быть назначен личный куратор, который объяснит работнику нюансы и расскажет о порядке предоставления отчетов.

Также в Положение необходимо вписать информацию о том, какие результаты испытательного срока могут быть, и каким образом будет приниматься решение о приеме на работу нового сотрудника.

Нарушение трудового законодательства может повлечь за собой наказание для работодателя в виде штрафов.

Может ли быть продлен испытательный срок

Индивидуальный предприниматель может самостоятельно определять длительность испытания для работника. Однако он должен учитывать требования Трудового законодательства. По закону продолжительность испытания может длиться от 3 до 6 месяцев за исключением государственных служащих. Для них срок может быть увеличен до 1 года. Если трудовой договор составлен меньше, чем на 2 месяца – испытательный срок не назначается. При оформлении соглашения на полгода – испытание может длиться не больше 2 недель.

По закону испытательный срок не может быть продлен, даже если работодатель не смог принять решение о том, подходит ли ему сотрудник или нет. Так как при приеме на работу заключается трудовой договор, в котором указывается срок испытания.

Попытка продлить его будет считаться незаконной. Работодатель может только предложить работнику уволиться и затем вновь устроиться на работу и повторно пройти испытательный срок.

Единственным законным способом продлить срок испытания является отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим причинам, когда он фактически не выполнял свои трудовые обязанности (ст.70 ТК РФ). Подобные факты должны подтверждаться документально. Для продления испытательного срока оформляется соответствующий приказ.

Результатом испытания бывает увольнение сотрудника по причине его несоответствия занимаемой должности. Работника должны предупредить за 3 дня до увольнения и обязательно указать причину. Если при прохождении испытания работник отлично себя зарекомендовал, оформление дополнительных документов о приеме на работу не требуется.